1樓：小圳軍
注意三點，下面具體介紹一下：
1、注意**時效性：
收到**後，一定要在規定時間前完成後交給部門主管，並給其他各級主管預留出充分考評時間；
2、自評欄分數要適中：
自評分不要過高也不要過低，總分保持在75至90分間為宜。謙虛公正地評價自己甚為重要。自評分和部門主管評分越接近對自己越有利。
本人曾經多次遇到過自評分98分甚至100分的員工，但主管的評分卻只有70幾分或更低，這樣會令自己很尷尬；
3、突出個人總結部分：
由於**內容資訊量較大，因此自我總結欄的空間往往不大，有些「懶君子」乾脆空白此處或僅寫一兩句話，更有甚者寫的一句話是「希望加薪」。這樣太直白的表達方式和空中樓閣式的加薪請求只會降低自己的身價，甚至傷害到自己。因為部門主管或人事經理看到這樣的自我總結和加薪請求後，會質疑員工的處世能力。
2樓：溫夢寒
試用期考核表填寫：
1、注意**時效性；
收到**後，一定要在規定時間前完成後交給部門主管，並給其他各級主管預留出充分考評時間。
2、自評欄分數要適中；
自評分不要過高也不要過低，總分保持在75至90分間為宜。謙虛公正地評價自己甚為重要。自評分和部門主管評分越接近對自己越有利。
本人曾經多次遇到過自評分98分甚至100分的員工，但主管的評分卻只有70幾分或更低，這樣會令自己很尷尬。
3、突出個人總結部分；
由於**內容資訊量較大，因此自我總結欄的空間往往不大，有些「懶君子」乾脆空白此處或僅寫一兩句話，更有甚者寫的一句話是「希望加薪」。這樣太直白的表達方式和空中樓閣式的加薪請求只會降低自己的身價，甚至傷害到自己。因為部門主管或人事經理看到這樣的自我總結和加薪請求後，會質疑員工的處世能力。
3樓：匿名使用者
試用期將近結束時，員工都會收到乙份來自公司人力資源部門的試用期考核評價表，大致都會包含以下幾個部分：縱向一般是員工的基本資訊、考核內容正文、員工自評語、部門主管意見、人力資源部意見及總經理意見等幾欄；橫向則為考評內容、考評專案、員工自評分和主管評分等幾列。
收到這個表後，員工該如何應對呢？
1、注意**時效性；
收到**後，一定要在規定時間前完成後交給部門主管，並給其他各級主管預留出充分考評時間。
2、自評欄分數要適中；
自評分不要過高也不要過低，總分保持在75至90分間為宜。謙虛公正地評價自己甚為重要。自評分和部門主管評分越接近對自己越有利。
本人曾經多次遇到過自評分98分甚至100分的員工，但主管的評分卻只有70幾分或更低，這樣會令自己很尷尬。
3、突出個人總結部分；
由於**內容資訊量較大，因此自我總結欄的空間往往不大，有些「懶君子」乾脆空白此處或僅寫一兩句話，更有甚者寫的一句話是「希望加薪」。這樣太直白的表達方式和空中樓閣式的加薪請求只會降低自己的身價，甚至傷害到自己。因為部門主管或人事經理看到這樣的自我總結和加薪請求後，會質疑員工的處世能力。
4樓：匿名使用者
時間一晃而過，轉眼間試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間裡您們給予了我足夠的寬容、支援和幫助，讓我充分感受到了領導們「海納百川」的胸襟，感受到了工業園人「不經歷風雨，怎能見彩虹」的豪氣，也體會到了工業園人作為拓荒者的艱難和堅定。
在對您們肅然起敬的同時，也為我有機會成為工業園的乙份子而驚喜萬分。
一年前，一群大膽創新、勇於開拓的人們在這片荒蕪的土地上，開始了艱難的旅程，而我也希望能成為這艱難孤獨旅程上一分子。我會用我的樂觀豁達為將這艱難的攀登變得輕鬆活潑，將這孤獨的旅程變得甜美珍貴而奉獻自己的所有力量。
在這三個月的時間裡，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進步，現將我的工作情況作如下匯報。
本人工作態度嚴謹，責任心強，誠實團結，性格堅毅。到電腦城兼職組裝維修電腦，豐富了自己的社會經驗，加強了對工作的責任感，更鍛鍊了自己的交際能力，學到別人的長處，認清自己的短處。
我一直在追求人格的昇華，注重自我的品行。自信來自實力。但同時也認識到，自身還存在很多的缺點和不足，要不斷適應社會的發展，提高專業知識水平和自身修養，完善自我。
只有不斷開拓進取，才能在不斷變化發展的社會洪流中「長風破浪會有時，直掛雲帆擠滄海。」
1、學無止鏡，時代的發展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種招商引資知識，並用於指導實
2、 「業精於勤而荒於嬉」，在以後的工作中不斷學習業務知識，通過多看、多學、多練來不斷的提高自己的各項業務技能。
3、不斷鍛鍊自己的膽識和毅力，提高自己解決實際問題的能力，並在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細緻地的對待每一項工作
5樓：匿名使用者
在試用期中，我較快地適應了新的工作，融入了新的團隊裡，也得到了同事和領導的肯定。我深知自己的實踐經驗的不足，在自己的努力下和在各級領導的教導和培養下，在同事們的關心和幫助下,自己的工作能力取得了較好的進步，個人綜合素質也得到了一定的提高。
在繁忙的工作中，讓我知道自己還存在一定缺點與不足，比如理論與實踐的結合做得不夠好、自己的整體素質與業務水平有待進一步的提高等。在單位寬鬆融洽的工作氛圍和同事的言傳身教下，我很快完成了工作職能的轉變。自己能夠正確面對挫折，辨證的看待問題。
工作中能夠始終保持一種積極向上的心態，努力開展工作。同時加強學習各種有關法律法規知識，促成自身知識結構的完善和知識體系的健全，讓自己盡早、盡快的熟悉工作情況，提高工作效率。 當然，我還存在著經驗不足，考慮問題不夠全面等缺點，我將會在今後的工作中，嚴格要求自己，加強學習，認真總結經驗教訓，克服不足，做好本職工作，不辜負領導的期望，盡自己的最大努力取得更好的成績。
6樓：匿名使用者
盡量往好的那方面寫.
員工試用期考核表 如何填寫 5
7樓：丹江飛夢
首先感謝領導和同事的關懷和幫助，然後就把自己在試用期內所完成的工作取得的成績、所學到的經驗等寫出來，然後再稍微說下自己存在的不足，以後會認真改正，基本上就ok了！
只要試用期不是表現的太差，公司會錄用你的！
請問員工試用期考核表怎麼寫
8樓：匿名使用者
工作態度就寫你對待工作的情緒，就是熱情，或者積極之類的，工作能力就是你完成工作的能力，你可以寫強或者合格，剩下的就按照你實際工作經驗來談，其實很簡單的。
試用期剛過可以辭職嗎，員工試用期完了可以直接離職嗎？
可以協商一致解除合同，也可以提前30天書面通知可以解除合同。勞動合同履行期間，在用人單位沒有 勞動合同法 第三十八條規定法定過錯的情形下，勞動者可以按第三十六條 三十七條規定解除合同。一 按 勞動合同法 第三十六條規定，向用人單位締結辭職申請或者辭職報告，經用人單位同意，解除合同。優點 好聚好散，辦...
試用期員工罰款合法嗎，試用期被罰款合理嗎
法律分析 而勞動法上的用人單位不是行政執法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。法律依據 中華人民共和國勞動法 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬 經濟補償，並可以責令支付賠償金 一 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的 二 拒不支付勞動者延長工作時...
關於試用期辭職的問題？求真相，關於員工試用期內提出辭職的問題
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。1 小a想在試用期內辭職，要提前三天，2 辭職可以提交辭職報告或口頭提出？3日後可以走人，但最好辦理離職手續，工資理論上辭職時給。1.提前三天。2.必須書面。3.不需要批准，...