1樓：若昱萱
擔保法解釋第三十條 保證期間，債權人與債務人對主合同數量、價款、幣種、利率等內容作了變動，未經保證人同意的，如果減輕債務人的債務的，保證人仍應當對變更後的合同承擔保證責任；如果加重債務人的債務的，保證人對加重的部分不承擔保證責任。
債權人與債務人對主合同履行期限作了變動，未經保證人書面同意的，保證期間為原合同約定的或者法律規定的期間。
你說的這種情況就屬於主合同變更，但是保證人不同意。那麼保證期間為原合同約定的或者法律規定的期間。如果你們的原合同對保證期間沒有約定，則要看保證方式是一般保證還是連帶保證，如果沒有說明是哪種方式，按連帶保證處理。
根據《擔保法》規定（第二十五條 一般保證的保證人與債權人未約定保證期間的，保證期間為主債務履行期屆滿之日起六個月。
在合同約定的保證期間和前款規定的保證期間，債權人未對債務人提起訴訟或者申請仲裁的，保證人免除保證責任；債權人已提起訴訟或者申請仲裁的，保證期間適用訴訟時效中斷的規定。
第二十六條 連帶責任保證的保證人與債權人未約定保證期間的，債權人有權自主債務履行期屆滿之日起六個月內要求保證人承擔保證責任。）
在合同約定的保證期間和前款規定的保證期間，債權人未要求保證人承擔保證責任的，保證人免除保證責任。）你有權按照原合同要求債務人及保證人履行義務。如果約定了違約金可以要求對方支付。
2樓：運動之心
1、擔保人已經沒責任了
2、合同仍然成立
3、告借款人，擔保人已經沒責任了
附生效條件的合同條件未成就時合同是否成立
首先,根 bai據我國 合同法 du第八條規定,依法成立的合同zhi,對當事dao人具有法 律約束力版。當事人應當按照權約定履行自己的義務,不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同,受法律保護。該條款規定的是依法成立的合同的效力,並非依法生效的合同的效力。附批准生效要件的合同中,已經依法成立的合同,...
08年之前簽訂的勞動合同與新合同是否牴觸
08年之前簽訂的勞動合同與新合同不牴觸，勞動合同法 第97條明確規定了08年 勞動合同法 施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算 勞動合同法 施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規...
這樣是否算是非法解除勞動合同，是否可以申請賠償金
勞動合同法 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。象你這種情況,如果你的合同是註明你的崗位是辦公室,要調到銷售部,你不願意單位單方面解除是違法解除.可根據 勞動合同法 第八十七和條,主張以下經...