1樓：鑽誠投資擔保****
女性繳納了生育險之後，在休產假期間可以享受生育津貼的待遇，因此生育津貼也被稱為產假工資。生育津貼的計算公式如下：生育津貼的領取金額=分娩當月單位平均繳納工資基數÷30×產假天數
生育津貼辦理材料：
1、《生育服務證》(原件和影印件);
2、《外地人員生育服務聯絡單》(原件和影印件);
3、《工作居住證》(原件和影印件);
4、醫學診斷證明書(原件和影印件);
5、嬰兒出生證明(原件和影印件);
6、《結婚證》(原件和影印件);
7、《申領生育津貼人員資訊登記表》(一式兩份);
8、《申領生育津貼人員資訊變更表》(一式兩份);
9、因特殊原因，需要攜帶的其它相關材料。
2樓：周晨律師
生育津貼計算方法，生育津貼和產假工資能不能同得
產假最新規定2017 生育津貼和產假工資是怎麼算的
3樓：匿名使用者
一、生育津貼計算方式
生育津貼的領取金額=用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數；
職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算，低於上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算，高於上一年本市職工月平均工資3倍以上的。繳納工資基數指的社保的繳納基數，即五險一金的扣除基數。社保繳納基數是按照上乙個社保年度的所有工資收入的月平均值計算的，也就是上乙個年度的平均工資，包括年終獎、津貼、獎金等。
二、產假工資計算方式
（一）如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準)高於生育津貼，那就按產假工資發放給員工。
（二）如果員工的產假工資低於生育津貼，先按產假工資發員工，生育津貼下來後，將與產假工資的差額補給員工，剩下的歸企業。
知識拓展：
一、國家法定產假天數
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
二、生育保險
生育保險是通過國家立法規定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，用於保障女職工產假期間的基本生活需要；二是生育醫療待遇，用於保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節育手術時的基本醫療保健需要。
三、生育醫療費用包括專案
根據《社會保險法》第五十五條規定，生育保險待遇中的生育醫療費用包括：
（1）生育的醫療費用；
（2）計畫生育的醫療費用；
（3）法律、法規規定的其他專案費用。
其中，生育的醫療費用是指生育女職工的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費等生育醫療費用；計畫生育的醫療費用，是指職工因實行計畫生育需要，實施放置（取出）宮內節育器、流產術、引產術、絕育及復通術所發生的費用。
產假期間辭職生育保險已經報銷請問產假期間的生育津貼還能領嗎
小島說保險 產假修完就辭職，還能領到生育津貼嗎？ 杭州徐明偉律師 報銷的如果僅僅是醫藥費的，生育津貼還是可以領取。 韓飛律師 產假期間辭職生育保險已經報銷，產假期間的生育津貼是不能領的，一般領生育津貼，必須是在保狀態，如果生育津貼還沒下來，你剛申請而已，可能就不能領取，因為從申請生育津貼到確認發，需...
陪產假期間男方在上班工資怎麼算，男士陪產假期間怎麼算工資？
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產假期間單位發工資嗎，休產假期間單位給不給發工資？
產假的不同階段發工資的標準是不一樣的，具體分類如下 第一，保胎假，工資按照病假發 保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月...