1樓：up向上
1、保胎假，工資按照病假發：
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
2、產前假，工資按八成發：
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
3、產假，領生育津貼：
產假包括：98天+30~60天（各省人口與計畫生育條例延長生育假）+15天(難產)+15天(多胞胎每多生乙個嬰兒)，領生育津貼。
2樓：養狗律師賈寶驊
如果是保胎假就需要獲得醫生的證明，工資會直接按照病假發放。如果是產前休假，需要懷孕時間超過7個月以上工資，可以按照80%發放。如果是產假，這是指婦女在生產之後的休假待遇基本是分娩前的半個月，到分娩之後的半個月可以享受98天的產假。
一、產假工資怎麼算
《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。
二、產假期間該如何計算工資
1、如果從來沒有參加生育保險，那麼產假的工資就按照產假之前的工資標準支付，支付的物件就是用人單位。
2、如果已經購買生育保險，那麼在產假期間就可以享受生育津貼，這其實也屬於產假工資，支付的物件是生育保險**。
職工可以享受生育津貼，生育津貼主要是按照在職工生育過程中，用人單位上年度平均月工資除以30，然後再乘以法定的假期天數。
職工在產假期間生育津貼就需要由用人單位來按照員工的原工資標準來支付。有條件的統籌地區，也可以由社會經辦機構直接發放生育津貼。
三、生育津貼計算方法：
生育津貼單位上年度的月工資除以30，然後乘以規定的假期天數。
生育津貼如果超過於原工資標準，用人單位是不可以剋扣的，而如果少於原工資的標準，用人單位需要補足差額部分，生育津貼不需要繳納個人所得稅。
用人單位如果沒有給女職工購買生育保險，那麼在產假期間工資由單位照發，這裡會包括計件工資，計時工資，崗位工資，津貼獎金還有補貼等等。
3樓：賁騰律師
回答1.
如果單位有交社保，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。
2.如果公司為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，公司需要予以差額補足。
3.如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
更多5條
4樓：atm半夏螢光
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
5樓：真的不想封號了
產假期間工資怎麼算，如何發放?
1、如果你沒有參加生育保險，那麼你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。
2、如果你已經參加生育保險，那麼你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險**支付。
職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計畫生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。
職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。
產假工資規定
第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：
1、生育津貼；
2、生育的醫療費用；
3、計畫生育的醫療費用；
4、國家和本市規定的其他費用。
上述費用均有生育保險**支付。
值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資。
生育津貼計算方法：
生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規定的假期天數。
生育津貼高於本人原工資標準的，用人單位不得剋扣；生育津貼低於本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。
第二種：用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這裡的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。
6樓：小豆企服
1、保胎假工資：休假期間工資按照病假工資發放，但是需要醫院開具證明;
2、產前15天休假工資：工資按照每月實際工資80%發放;
3、產後假工資：可以領域生育津貼，是國家補貼的，實際得到的生育津貼與產假工資不相等，不可以同時享受;
4、哺乳假工資：六個半月按照工資80%發放，如果有延長按照70%發放。
7樓：匿名使用者
產假期間停發工資，改發生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險**支付；未參保的，由所在單位支付。
***《女職工勞動保護特別規定》
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
企業職工，產假期間工資獎金如何發放
按理說，產假工資是由醫保中心支付的 產假期間應享受生育津貼，生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。女職工產假期間應按照生育保險的有關規定領取生育津貼，這部分不是由企業支付的。只要企業按照要求繳納了生育保險費，這部分應由社會保險 支付。如女工生育津貼低於本人工資標準的,差...
勞動法規定產假期間工資如何發放，勞動法規定產假期間工資怎麼算？
根據北京的規定生育津貼即為產假工資，生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發。回答1.如果單位有交社保，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。2.如果公司為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，公司需...
產假期間單位發工資嗎，休產假期間單位給不給發工資？
產假的不同階段發工資的標準是不一樣的，具體分類如下 第一，保胎假，工資按照病假發 保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月...