1樓：匿名使用者
用人單位要求職工上班的，應當另行支付
工資；勞動者主動上班的內，視為放棄權利，只是支付容上班的工資即可。
浙江省勞動爭議仲裁委員會
《關於勞動爭議案件處理若干問題的指導意見（試行）》
37.女職工產假期間，用人單位經本人同意安排女職工工作的，按以下情形支付工資：
(1)已參加生育保險的，女職工領取生育津貼外，用人單位應支付正常上班的工資；
(2)未參加生育保險的，用人單位應參照生育保險待遇支付生育津貼，同時支付正常上班的工資。
2樓：書生之見是我
在整個產假期間都可以休，自己提出申請
3樓：
可以補休。這不算加班，一般沒有加班費。
4樓：匿名使用者
一般不休的話，單位會預設放棄，所以，也不會額外補償。
國家規定男性陪產假如何發放工資2023年最新規定
5樓：百度使用者
國家法律未對陪產假時長及工資發放作統一規定，但各省、自治區、直轄市的計畫生育條例都有相應規定陪產假屬於正常出勤，工資照常發放。假期時長在7天至30天不等。可參考如下**：
6樓：四川有度律師事務所
目前，勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計畫生育條例中。
而據新規定夫妻雙方都屬於晚育情況時丈夫擁有休護理假的權利，各地普遍規定對享受護理假的職工屬於全勤，工資、獎金照發，一切福利待遇不變。據了解我國各地對晚育丈夫的護理假規定有所不同，一般在7到10天左右，有一些省份是5到7天，而四川省則是15天。
男士陪產假期間怎麼算工資？
7樓：匿名使用者
按正常工作時間工資發放
產假期間單位發工資嗎，休產假期間單位給不給發工資？
產假的不同階段發工資的標準是不一樣的，具體分類如下 第一，保胎假，工資按照病假發 保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月...
產假期間工資如何發放
1 保胎假，工資按照病假發 保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。2 產前假，工資按八成發 懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。3 產假，領生育津貼 產假包括 9...
二胎男方陪產假多少天，二胎男士陪產假怎麼算，一般是幾天
文 如今，新時代的男士越來越顧家，隨著女人撐起半邊天的出現，男士撐一片天的理念也越來越弱化。新時代男人逐漸貼上了三好男人 大暖男 新好男人等標籤。所以，一旦老婆懷孕，許多優秀男士也希望自己能夠陪著妻子一起期待孩子的來臨。那麼陪產假到底有多少天呢?法律上對孩子父親的所謂 陪產假 是沒有相關規定的，只能...