1樓：匿名使用者
這個沒有合理之說，現在的民營企業基本上都是這樣做的。
去年8月1日入職，到今年8月1日已經滿一年，可以休5天年假，但應該在什麼時間休呢？
2樓：布冬舊聞
在單位工作滿一年的，可以享受年休假。
什麼時間休，由你自行決定。但回有個前提，也就是說在休年休假答前，應該向單位提起休假申請，在單位批准後，才可享受年休假。
《職工帶薪年休假條例》第五條第一款規定：單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假以年度計。《職工帶薪年休假條例》第五條第一款規定：年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
希望我的回答能對你有所幫助。
3樓：東澤
隨便你啊，想什麼時候休就休唄！
應屆生休年假問題--7月份籤合同入職，第二年7月份以後能修幾天年假？5天？還是用剩餘天數根據公式計算？
4樓：夢溪宜緣
1.《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假回5天；已滿10年不答滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2.按照上述條例，滿一年不滿十年的 年休假5天。
5樓：法律實務研究
不是五天，應當按照當年的剩餘天數進行折算。
年休假條例實施辦法專
第五條 職工新屬進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為： （當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
6樓：匿名使用者
如果合同中寫明第一年是試用期的話，就另當別論了。
7樓：白豆腐
5天，10年以下的工齡都是5天
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