1樓：關外野馬
首先我想跟你說該不該辭職。
這是要經過你自己進行分析的，是分析，分析。
很多時候，辭職都是非理性的。
如何分析？
自己是否感興趣，只有自己感興趣的工作，才可以做得順心；
自己是否擅長，擅長的工作，能力發揮得更全，心情也會更舒暢
職位所需要的能力，自己是否具備。能力包括，硬性和軟性，硬性的可能不適合，如有些崗位需要幾個空間能力，色彩方面的能力，軟性的是可以學習得到。
對個人的提升和發展是否有幫忙。平臺怎麼樣？老闆是靠能力上位的，還是靠投機上位的，這些都是對你的發展和能力的提升有一定的影響。
薪資福利是否到位。生存是基本的需求，而還要考慮到時間成本和綜合的福利，如果你說你的工資2000多，而其他的福利非常到位，且有發展空間，那就不好說了。
這份工作，做得是否身心愉悅，如果做得每天都是負能量，都不爽，那麼是應該考慮一下。
把上面這些提出來的，或者還有沒提出來的，都用**進行分析，你就知道應不應該辭職。
個人建議，不要衝動裸辭。
如果口袋很有錢，可以忽略第一條。
如果辭職，你要考慮到如果一個月沒找工作？你的經濟收入從**來？
萬一兩個月還沒找到工作。你吃什麼？你的心情會不會焦慮？
萬一焦慮了？萬一沒錢了？萬一親朋好友都開始催你了？
你是不是又隨隨便便找一家公司上班？那不是又重複了以前的老路？
所以辭職都是需要進行嚴格的分析，不要裸辭！不要裸辭！不要裸辭！不要裸辭！
2樓：匿名使用者
建議先找好下家，在離職，這樣無縫對接工作，能把自己的損失降到最小
3樓：中美嘉倫管理諮詢公司
這個問題就看你自己個人怎麼看了，看你是是鐵了心的不想在這家公司幹了。還是沒有那麼堅決的想辭職，這是想碰碰運氣，找到更好的才辭職。如果不辭職，找好下家，那麼你就面臨以下的問題：
1、每次接到面試通知，就要跟公司請假，你也知道如果頻繁請假，在一個公司也不是什麼好事情。
2、你沒有辦法跟下一家公司一個準確的入職時間，因為你自己也不知道現在的公司會在多長時間內同意給你辦離職。
1、最重要也是大家最關心的問題，就是你如果在一個月之內找不到合適公司，那麼就面臨著社保會中斷。
2、最普遍的問題，就是你沒有收入，看你有沒有積蓄能保證你在沒有工作的期間的生活。
任何事情都有多面性，就看你自己怎麼綜合考慮了。希望以上的建議能幫到您。
4樓：大招一百資料庫
最好是找好下家後再辭職 這樣找工作時也不會太急
是應該先找好下家再辭職還是先辭職再找工作？
5樓：
我想這個問題沒什麼好考慮的，俗話說不打無準備之仗，肯定是先有下家再辭職，理想誠可貴，生活更現實，解決不了吃穿用度，一切都是妄談，希望對你有幫助。
請問大家，是先辭職再找工作，還是先找到下家再辭職？
6樓：職
辭職的時候，要選擇合適的辭職時間。從大的外部環境來看，其實就業是有高峰和低谷的，辭職的時候也一樣。當然在某種程度上來說，我們並不建議騎驢找驢。
但很多時候，從個體的角度來說，騎驢找驢是幫助你去降低風險的很重要的一個因素。所以當你決定辭職的時候，你可以去外邊看一些機會，然後想明白自己為什麼辭去這份工作。在下一份工作裡面，至少下一次辭職不要是同樣的原因，所以有些風險你自己要規避。
所以在時間上最好手裡有一份工作，或者是最好手裡有一個清晰的，一個接下來你要做什麼的一個方向，再決定辭職。 來自職q使用者：美寶老師
個人建議最好先找到下家再辭職，那樣辭職也比較有底氣，也防止兩頭都落空了 來自職q使用者：匿名使用者
你認為是先找新工作再辭職，還是先辭職再找工作
如果情況允許，肯定先找新工作，再辭職。中國有機老家叫 謀定而後動。找工作同理，最好找好工作，在辭職。這樣是乙個更好的銜接。特別是在買房限購的城市，這樣做就更有意義了。因為吃了工作，萬一一下子找不到工作，社保接不上，有要等5年。因此，從個人角度而言，找好工作再辭職，是最好的做法。想辭職，當然要先找工作...
想辭職又不知道去幹什麼，該怎麼辦，是先辭職出去看看嗎，22歲
因為現在年齡還小 想想自己有沒有想要學習的東西 可以去學習一下 然後可以增長一下知識 然後再找自己喜歡的工作 來自職q使用者 韓女士 那就先不要辭職，等想好了幹什麼或者找好下乙份工作的時候再去辭職 來自職q使用者 工作幹的不開心，但是工資還可以，很迷茫，不知道要不要辭職，辭職又不知道幹什麼 先想想，...
出納年底辭職要怎麼做，我是一名出納,想辭職,老闆不給怎麼辦
出納辭職需要做的內容有 1 辭職一般有三種情形 一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動 不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求 二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同 三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合...