1樓：匿名使用者
出納辭職需要做的內容有：
1、辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
2、做好交接工作：
(1)凡現金、金銀、外幣、有價**在換人經營時，都必須辦理交接手續。款項交接要登記款項交接登記簿，出納部門所使用的庫房和保險櫃鑰匙、出納印章、出納機具、**彈藥等物品換人經營時，也必須辦理交接手續，登記重要物品交接登記簿。各項款、物的交接，均由交接雙方當面點交清楚並在交接登記簿上共同簽章。
交接登記簿要妥善保管，以備查考。
(2)出納人員調動工作或離職時，必須將經辦的一切款、物、帳移交清楚，其中管庫員應將所保管的現金、金銀、**彈藥及其他有價物品等，按當日實有庫存數詳列移交表，與會計帳簿核對相等。經接交人、監交人會同清點無誤後，共同在移交表上簽章，未辦妥交接手續不得離職。若臨時離職，也應與領導指定的**人員辦理交接手續，做到責任分明，交接雙方簽章備查。
保管庫房和保險櫃鑰匙(包括字鎖密碼副本)的人員調動，也應辦理交接手續。
(3)出納主管人員調動工作時，應將出納部門所保管的一切現金、金銀、貴重物品等，全部填列移交表，與會汁帳簿核對．由行處負責人監交，點驗無誤後，由監交人員及交接雙方簽章備查。
(4)為防止現金收付憑證丟失，做到責任分明，出納與會計兩個部門間的現金收付憑證傳遞，也要建立登記簽收手續，以便將責任落實到人，確保帳款、帳實相符和庫款安全。
2樓：匿名使用者
如何交接是老闆應該考慮的事。
你只需把手上的帳務處理完畢，你負責保管的現金和銀行憑證移交出去，就可以了。。
3樓：天際網ceo李靖
你之前安排好你手中的工作，提前提出離職即可，招人是他的事。
4樓：水6元
應該履行提前告知義務。你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」籤上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。
你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
勞動法 出納在沒人交接的情況下該如何辭職，
5樓：過客
勞動法沒有規定在員工離職時需向何種部門及職位的人交接，只要員工符合相關法律規定，提前三十天以書面形式通知用人單位，就依法履行了告知義務，具體交接工作應由單位安排進行，員工有義務進行配合。如單位沒有安排交接則不影響員工離職，單位如拒不為員工辦理相關離職手續，員工可向當地勞動監察部門進行投訴，要求用人單位依法辦理離職手續。
6樓：
根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定你只要提前30天以書面形式通知公司辭職就可以，並不需要公司同意，公司沒有和你簽訂勞動合同，那麼自用工之日起第二月開始公司就應當發給你雙倍的工資
7樓：北京江本偉律師
那就給公司寫個辭職，如果對方不能安排交接，造成的後果有對方承擔，沒有簽合同本身就是違法的，應當支付雙倍工資。
8樓：匿名使用者
如果不是在試用期內那麼就提前三十天通知公司就行了。
9樓：幸秀英
提前三十天書面辭職就可。注意保留書面證據。
我是一名出納,想辭職,老闆不給怎麼辦?
10樓：匿名使用者
因為老闆違法在先,他沒有與你及時簽訂勞動合同,你可以提前乙個月書面通知老闆要求辭職,不管他同意與否,乙個月滿後,你就可以離開了,剩下的事是老闆的問題了.如果老闆不讓你走,這是限制人身自由的行為,你可以向勞動部門舉報啊.
11樓：
根據《勞動合同法》規定，你可以提前30天向公司提出書面辭職申請，並要求公司再支付你這半年的工資以及乙個月工資的賠償金。如被拒，可以向當地勞動行政管理部門申請勞動仲裁。
12樓：匿名使用者
1、算出你的工資是多少
2、你做出納的，應該掌握錢，根據你的工資額拿出來走人3、直接走人，告訴你同事你走了，少了大約多少錢對不起帳來了，從你的工資扣除吧。
不要怕，沒問題
13樓：
你想辭職，肯定是為了家庭或自己的前途！？
那何必還在乎那一點點工資呢？時間就是金錢，早走早好！
再說公司不跟你們簽合同，本來就是不合法的！你有什麼理可講呢？
走吧！為了自己的事業，為了明天會更好！
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