1樓：大廳鐵礬土
臨時工工齡是這樣說的，臨時工期間工齡，在原單位轉正以後（注意一定要是原單位），應該和轉正以後的工齡合併計算（中勞薪字第344號檔案）。但是有一個問題，80年代單位一般是優先安排本市職工工作的，你戶口不在本市，單位有沒有去勞動局做過招工，沒有做的話和單位以及當地人事局協商補做一下，不然就變成非正規用工了，其他部門可能會不認可，這種事情單位不吃虧，肯定會幫你的。
2樓：中國勞動網
你好！如果你的臨時工是經過當時的勞動行政部門審批或備案的，你在頂替你父親**前的這段時間應當計算工齡。依據是《關於勞動合同制職工工齡計算問題的覆函》即“對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合併計算為連續工齡。”
3樓：匿名使用者
這個是沒有戶口要求的，但是應該是從轉正之後開始算工齡的，這個要看各個公司自己的規定，從你說的這個情況看，要是關係強的話應該也沒有問題
4樓：
看情況是不算的，沒依據
之前在同一單位幹臨時工後又轉正接著幹該如何算工齡
5樓：過客
勞動法中沒有臨bai時工du
的概念，所有用人單位直接招用的zhi勞動者在dao身份上都是一樣內的，都應當自用工之日起一容個月內簽訂書面勞動合同，否則員工可以主張未簽訂勞動合同的雙倍工資。工齡應當從你進入公司工作時計算，而不是在你所謂的轉正之後才開始計算。
6樓：匿名使用者
先前有規定，工齡從轉正之日算起。但省社保每年發給你的社保單上的工作時間都是2023年元月，與單位認定的時間不一致---- 或許近年政策做了調整。你可向社保部門諮詢清楚。
勞動仲裁委員會,臨時工在單位幹了八年半,單位不要這種問題怎麼處理。有什麼補償
就這個問抄 題你直接路上拉個仲裁襲員問一下不就行了，還網上問。單位解雇 是否有補償，分3種情況 1 違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資 2 合法解除。符合 勞動合同法 46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n 符合 勞動...
我的朋友在事業單位幹臨時工十一年了，單位也沒有和他簽合同，現在他想辭職不幹了單位應該給他什麼賠償
自己辭職的話什麼都沒有，單位解除或雙方協商解除，有每滿一年有乙個月工資的經濟補償金。未簽勞動合同有雙倍工資，但你這個可能已經過了訴訟時效。建議找律師詳細談談，由於法律規定訴訟時效為發生糾紛起時效為一年 可以打回很多錢！放心打！我在事業單位連續工作了十一年，單位一直沒有 你在事業單位連續工作了十一年，...
我是一名事業單位的臨時工在崗21年現面臨單位強制辭退問題有沒有關於臨時工這塊有沒有規定或實施辦法
臨時工與其他的是沒有任何區別的，用人單位違法解聘的，您可以獲得一年乙個月的補償金，但不超過1年的工資補償金。事業單位臨時工在單位改革的時候有被辭退的可能沒 事業單位的臨時工都是用用人單位簽訂的勞動合同，或者是與派遣公司簽訂的勞務派遣合同，這種合同屬於勞動合同法規範的合同，如果合同到期用人單位提出不續...