1樓：微風
事業單位聘用合同除《勞動合同法》第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
2樓：匿名使用者
很多事業單位有服務期，比如醫院。這類單位服務期滿內辭職是要賠付違約金的。另外合同法裡有違約金的情形，比如單位在試用期內為你支付了培訓費用，你若辭職需要賠付培訓費等。
除此之外不應在合同中規定違約金的條款，若規定也無效
事業單位入編聘用合同約定違約金，到底要不要支付
3樓：匿名使用者
勞動合同抄法適用於事業襲單位與之建立勞動關係的勞動者，依據勞動合同法第二十二條、二十三條、第二十五條規定，只有兩種情形用人單位可以與勞動者約定違約金：一是對勞動者進行了專門培訓，支付了培訓費，約定了服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照尚未履行期間分攤的費用支付違約金；二是對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
事業單位聘用合同約定的違約金，符合法律規定的，勞動者違反約定的應當支付，反之違法約定無效。
4樓：榆林張向軍律師
1民事領域：約定大於法定，除非約定內容違法效力性強制性法律規定。
2違反服務期約定的，應當支付違約金
事業單位聘用制有編制嗎,事業單位公務員聘用制和編制有啥區別
事業單bai位企業編制通常有兩種du情況,一是該單 zhi位除了有事業人員dao的編制外,還有專的人員按企業用工對待,屬 不佔事業編制,他們屬於工勤人員,也有事業編制的工勤人員。二是單位除了事業編制外,另辦有企業性質的單位,隸屬於這個事業單位,該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中,這個...
事業單位的聘用合同制是不是就是說有國家正式編制了
聘用合同制和是否有編制是兩回事，主要看該大學是什麼性質，是否有正式的財政編制，現在基本上都是聘用合同制，但不一定有編制 聘用合同制 不是事bai業編制。聘用合du同zhi制是聘用單位與受聘人員確立dao聘用關係，版明確雙方權利和義務權的協議制度。聘用合同一經簽訂，即具有法律約束力。實行聘用合同制的目...
事業單位公開招聘是指聘用，還是錄用進編制
現在只有公務員叫錄用了，事業當然是聘用，不過是正式聘用，帶事業編的。 要注意的是 他的招聘說明。有的是一般聘用，有的是帶三險保證 類似於進編制 公開招聘只是一種招聘形式，和招聘什麼人並沒有關係。是不是有編制，你在簡章裡應該能看出來，如果是聘用制人員，肯定在簡章裡會出現 聘用制 這樣的字樣。事業單位招...