1樓:匿名使用者
事業單bai位企業編制通常有兩種du情況,一是該單
zhi位除了有事業人員dao的編制外,還有專的人員按企業用工對待,屬
不佔事業編制,他們屬於工勤人員,也有事業編制的工勤人員。二是單位除了事業編制外,另辦有企業性質的單位,隸屬於這個事業單位,該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中,這個事業單位為了方便工作,把不同性質單位的人員混合使用。
儘管是在混合使用,ꮬ/p>
2樓:優則仕教育考試
是否有編制需要看你當時招聘的時候的簡章,一般有編制的都會參加正式的筆試面試。沒有參加的可能沒有,除非你是特殊引進的人才。
事業單位公務員聘用制和編制有啥區別?
3樓:親親賀小魚吧
兩者的身份不同,福利待遇、工資標準也不同~不過事業編制中有一種參公管理(參照公務員管理的事業編制人員)的是應該歸屬到公務員管理中去~
通常事業編制人員是指分布在事業單位中的技術人員,比如學校、醫院、農牧科技局等等,教師、醫生、相關方面的技術人員等都屬於事業人員(在他們當中的行政執法人員則屬於參照公務員管理的事業編制人員,這部分參公管理的人員所有福利待遇都參照公務員,身份不變)。其工資待遇目前已採用定崗定級方式,按照職稱評定和單位聘用來核定,職稱原分為初級、中級、高階,改革後又分為很多級,每一級別需要先滿足級別條件,再空出編制後才能晉公升。比如初級公升中級,即使你完全達到中級標準,但單位在中級崗位上無空編,無法聘用你,仍然不能晉公升。
公務員一般指分布在國家行政機關中的工作人員,比如黨委機關、**機關、群團組織中的工作人員,由國家財政承擔工資和福利,主要按照辦事員(初始學歷為大專以下)、科員、副主任科員、主任科員等,逐級晉公升,達到條件後仍然需要單位有空編才可晉公升。
事業人員需要繳納醫保、失業保險、公積金,現在很多地區的事業人員還需要繳納養老保險,退休後按照養老保險規定領取養老金;公務員只需要繳納醫保、公積金,其退休後享受國家財政補貼的退休工資待遇。
4樓:博愛傑杰
事業單位
聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同,確定雙方聘用關係,明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。通過實行聘用制,轉換事業單位的用人機制,實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉變,由行政任用關係向平等協商的聘用關係轉變。事業單位實行聘用制必須堅持單位自主用人、個人自主擇業、**依法監管和公正、平等、競爭、擇優的原則。
事業單位聘用工作人員,必須在確定的編制數額和人員結構比例範圍內進行。
事業單位實行聘用制,應當根據工作需要,按照科學合理、精幹效能的原則,確定專業技術人員、管理人員和工勤人員崗位,按崗聘用,競爭上崗。
《事業單位人事管理條例》
第三章 公開招聘和競聘上崗
第八條 事業單位新聘用工作人員,應當面向社會公開招聘。但是,國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。
第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程式進行:
(一)制定公開招聘方案;
(二)公布招聘崗位、資格條件等招聘資訊;
(三)審查應聘人員資格條件;
(四)考試、考察;
(五)體檢;
(六)公示擬聘人員名單;
(七)訂立聘用合同,辦理聘用手續。
第十條 事業單位內部產生崗位人選,需要競聘上崗的,按照下列程式進行:
(一)制定競聘上崗方案;
(二)在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等資訊;
(三)審查競聘人員資格條件;
(四)考評;
(五)在本單位公示擬聘人員名單;
(六)辦理聘任手續。
第十一條 事業單位工作人員可以按照國家有關規定進行交流。
5樓:
首先你對事業單位的理解有點偏差。事業單位經費**分全額、差額、自收自支三類。月收入一般自收自支最高,帶有一點壟斷性質的企業。
事業單位已經全部實行聘用制。我不清楚你是否了解聘用制的含義,是在編的聘用制職工還是合同制的職工,你要弄清楚是不同的
6樓:看哦灑然
兩個應該不是一回事。我最近也碰到類似問題,很煩。最關鍵是要有編制,問清楚是全額事業編,還是差額或者自收自支的;全額的最好,不需要交養老保險,退休後那退休工資,和在崗時差不多;差額或者自收自支的需要交養老保險,退休後拿的是養老金,少的可憐。
另外,這裡有必要區分一下「聘任制」和「聘用制」。前幾天,國家發布訊息,明年開始在全國所有的事業單位中推行聘任制。這裡的聘任制是指單位職工依然屬於事業編制,只是在具體的崗位實行聘任。
例如,一位教授可能由於種種原因會被高校聘任在副教授的崗位上;乙個助教可能被聘任到教學行政崗位上。但是,不管聘任到什麼崗位上,都不是高校辭退職工或者接觸與職工的勞動關係,不會產生人事**制度所發生的效力。事業編制人員在和單位的關係上依然穩定。
可是,聘用制則不然,高校如果在合同期內不滿意該人員,可以通過付出微小代價或者不付出代價而解除該聘用合同。在合同到期後,高校也可以非常主動地選擇不再續簽聘用合同,從而使人事**人員「失業」。
7樓:天地名人
您好,中公教育為您服務。
如有疑問,歡迎向中公教育企業知道提問。
事業單位臨時工和聘用制有什麼區別
8樓:湘水留香
二者區別如下:
1、法律依據不同
事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同,確定雙方聘用關係,明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。
臨時工,即事業單位中的非在編人員,也就是屬於臨聘人員,這部分職工一般是採取勞務派遣形式,簽訂的是勞動合同。
2、與單位關係不同
事業單位在編人員簽訂聘用合同,與單位確立人事關係,受《事業單位在編人員管理條例》管理。
事業單位臨時工不簽定任何合同,管理無依據。
3、薪資待遇不同
事業單位聘用制人員除了財政撥款,還享受各種津貼和補助。
臨時工薪資待遇相對較低。
4、工資**不同
事業單位聘用制人員工資由財政撥款解決,而臨時工工資主要由事業單位自己發放。
5、福利待遇不同
事業單位聘用制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行,享受三金五險。而臨時工不享受該待遇。
6、解聘方式不同
事業單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低於三年。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日,或者一年內累計曠工超過30個工作日的,事業單位可以解除聘用合同。
臨時工可以和事業單位隨時解除關係。
7、職業前景不同
事業單位聘用制人員可以提任副科級職務,臨時聘用人員不可以擔任行政職務。
9樓:匿名使用者
事業單位聘用制也叫正式編制人員,臨時工也叫合同制人員,兩者主要的區別:
2、福利待遇:正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行;合同制人員參照正式編人員標準執行,但實際上低很多或缺項。
3、正式編人員可以在事業單位之間調動;合同制人員不能。
4、正式編制人員可以提任副科級職務;合同制人員不可以。 事業單位聘任制幹部是沒有編制的,類似於合同制職工,但福利待遇肯定是按照事業單位的,如果是公務員單位裡的聘任制,如法院的聘任制書記員職位,那是按照公務員的待遇。
5、合同制人員隨時會被辭退;正式編制人員如無錯誤必須要工作滿合同年限才能辭退。正式編制人員一般一簽就是3到5年的工作時間。
6、正式編制人員需要每年去人事局繳納人事**費用;合同制人員不用。
事業單位聘用制是指事業單位直接和工作人員簽訂聘用合同,來確定雙方聘用關係,明確雙方權利、責任、義務的一種人事管理制度。
臨時工就是事業單位中沒有在編制內人員,這些職工大多是通過勞務派遣的方式,來簽訂勞動合同的。
10樓:無敵楠寶寶
事業單位臨時工和聘用制主要有六個方面區別,分別是法律依據不同、與單位關係與要求不同、工資**不同、職業前景不同、福利工薪待遇不同、解聘方式不同這六個方面。
(一)法律依據
臨時工就是事業單位中沒有在編制內人員,這些職工大多是通過勞務派遣的方式,來簽訂勞動合同的。事業單位聘用制是指事業單位直接和工作人員簽訂聘用合同,來確定雙方聘用關係,明確雙方權利、責任、義務的一種人事管理制度。
(二)單位關係與要求
事業單位臨時工不用簽定法律合同檔案,管理是沒有任何依據的。然而,事業單位編制人員是簽訂了勞動合同,與單位確立人事關係,受《事業單位在編人員管理條例》管理。
事業單位聘用工作人員,必須在確定的編制數額和人員結構比例範圍內進行。事業單位實行聘用制,應當根據工作需要,按照科學合理、精幹效能的原則,確定專業技術人員、管理人員和工勤人員崗位,按崗聘用,競爭上崗。
(三)工資**
事業單位聘用制人員工資由財政部撥款解決,而臨時人員工資主要由事業單位自己發放。
(四)職業前景
事業單位聘用制人員可以提任行政職務,臨時聘用人員不能擔任行政職務。臨時聘用人員試用期滿合格者要簽訂正式的勞動聘用合同,到期可續簽,檔案掛在人才中心而不是人事局。
(五)福利工薪待遇
事業單位聘用制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行,享受三金五險。事業單位聘用制人員除了財政撥款,還享受各種津貼和補助。臨時工薪資待遇相對較低。而臨時工不享受該待遇。
(六)解聘方式
臨時工可以和事業單位隨時解除關係。事業單位的臨時工都是用用人單位簽訂的勞動合同,或者是與派遣公司簽訂的勞務派遣合同,這種合同屬於勞動合同法規範的合同,如果合同到期用人單位提出不續簽勞動合同,則雙方的勞動關係解除。
事業單位與工作人員訂立的聘用合同,期限大多不低於三年。事業單位工作人員若連續曠工超過15個工作日,或者累計一年內曠工超過30個工作日的,事業單位可以立即解除聘用合同。
參考資料
新華網-臨時工與聘用制區別
11樓:摩羯高大上
事業單位在編人員簽訂聘用合同,與單位確立人事關係,受《事業單位在編人員管理條例》管理。事業單位合同制人員簽訂勞動合同(注意不是聘用合同),與單位確立僱傭關係(注意不是人事關係),按《勞動法》管理。事業單位臨時工不簽定任何合同,管理無依據。
12樓:相愛無厭
聘用制有勞動法保護。臨時工無保護。
事業單位公開招聘,簽訂聘用合同,有編制嗎?現在事業編是不是也簽合同
13樓:匿名使用者
1、事業單位公開招聘,通過考試,籤聘用合同,是有事業編制的。
2、事業單位有編制的職工,現行途徑只有乙個,那就是參加由國家和各省舉辦的事業單位考試,考試合格並被事業單位錄用的,具有事業編制。
3、你要是對自己的編制不確定,你諮詢一下當地機構編制部門。
4、事業編都是簽合同的,但是這是聘用合同,其決定的不是勞動關係,而是人事關係,所以它不受《勞動合同法》的約束,而合同工籤的是勞動合同,與單位確定的是勞動關係,受《勞動合同法》的約束。
事業單位編制，事業單位編制是什麼？
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員，也有事業編制的工勤人員。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性...
事業單位工人編制與事業單位幹部編制有什麼區別
回答這種區別主要體現在三個方面 1.工人身份的人不能在幹部崗位上工作,而幹部身份的人則可以在工人崗位上工作。2.工人身份的人與幹部身份的人在工資制度和常規的福利待遇上會有規定上的不同。3.工人身份的人與幹部身份的人,在退休時所享受的退休政策會有明顯不同。非常高興為您解答，希望我的回答對您有所幫助。更...
現在事業單位招聘有編制嗎事業單位招聘是合同工？還是有編制的？
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員，也有事業編制的工勤人員。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性...