1樓：匿名使用者
沒有違約金。2023年1月1日起實施的《勞動合同法》已經取消了違約金，且《勞動合同法》也適用於事業單位，見《勞動合同法》第2條、第25條。
根據《勞動合同法》37條，辭職要提前30天遞交書面申請，三十天後勞動合同解除。
開除公職是對職工最嚴重的一種處分，通常為嚴重違法違紀，通常都是可以判刑的人員才適用。辭職和自動離職都不屬於開除。
2樓：匿名使用者
辭職是否需要交違約金、交多少要看合同約定。根據勞動合同法規定，第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職跟開除公職完全是兩個概念，開除公職一般是指違法違紀行為發生才會給予的處理。辭職後當然可以參加其他招聘考試，只要你符合招聘條件，招聘單位也不會拒絕你參加考試。
3樓：
事業編制是由當地財政全額撥款的人士編制，如果辭職不需要繳納違約金，試用期不過是看錄用物件是否具備此項工作能力和試用期間有無非法情況的考察期。如果辭職首先你們單位領導很高興，多出乙個編制，其次是當地**高興，多出乙個工作崗位。 如果你選擇離開除非你有乙個更加穩定，長期的工作或者說你瞅錢花。
要不最好不要辭職和離崗。你說的開除是指犯過錯的情況下的一種行政處罰。你可以在這個單位先乾著，然後再考其他的單位。
你走對你領導的好處是很大的。
4樓：匿名使用者
最好別辭職，要交違約金的。
你多大年齡了？對於企業來說，開除對老職工有用，因為如果開除會損失掉一部分視同繳費年限，對退休後的待遇有影響。
開除公職的行政機關就不會錄用了。
對此答案滿意的話，請記得立即採納喲，謝謝！
5樓：匿名使用者
不算的。呵呵。公積金交了就算是你的了。。
你的個人賬戶的。這個別人拿不走的，開除的意思是用人單位要你走，辭職是你個人原因自己走，性質不一樣的。還是可以考試的！
一般單位是不扣違約金的，主要還是要看合同的，不過你是試用期，不會要你違約金的。都沒有正式錄用你，就是沒有合法的勞動合同
6樓：匿名使用者
我也遇到和你樣的困境，請問你現在辭職了嗎？怎麼處理的呢？謝謝！
事業單位簽了三年合同，其中一年試用期，試用期之內可以辭職麼？對以後會不會有什麼影響？ 10
7樓：匿名使用者
不會，試用期本身就屬於彼此試用~只要是走正常的辭職程式都沒問題~
8樓：花絮埋骨柔芳
可以辭職 不知道你說的放檔案是 什麼意思
9樓：匿名使用者
你的合同條款違法，首先試用期的規定違法。勞動合同法規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
由此可見，試用期最長6個月。
另外辭職的規定違法，勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
你可以先與用人單位協商，協商不成可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。
考取事業單位，已經公示了，檔案也調過來了，到單位報到，但是還沒簽合同，不想幹了要打辭職嗎？ 15
10樓：墮落之後的繁華
根據***《事業單位人事管理條例》第十七條規定：事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
因此，如果不想再在已考取的事業單位工作，應該按以上的規定辦理。
第二十條事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。考核應當聽取服務物件的意見和評價。
第二十一條考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。
第二十二條考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。
第二十三條事業單位應當根據不同崗位的要求，編制工作人員培訓計畫，對工作人員進行分級分類培訓。工作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。
11樓：匿名使用者
我今年也這樣，不過是因為合同協商不一致導致我不能簽合同，而單位又不配合後續工作，要求交違約金。現在正愁怎麼才能處理我得人事關係。你的問題解決了嗎，能給我點建議嗎？多謝啊～！！
12樓：搬屍徊巢
是可以辭職，但是你如果這個時候辭職的話，你檔案上的誠信記錄就會出問題如果出了問題，明年你去考事業單位，就算你考上了，人家也不會要你的你自己想想吧
這種事情要放棄的時候應該在面試或者體檢的時候就放棄了現在放棄的話代價太大不合算
13樓：匿名使用者
但如果你們那的單位他只招未就業或未就過業的，怕你不能再考了。
14樓：二文木子
你好，請問你最後怎麼解決的，我現在也有遇到這個問題 真心想求助一下
我2023年參加了事業單位招考，被錄取為高中教師。簽了乙份3年的合同，第一年為試用期，我想辭職怎麼做？？
15樓：
到鄉鎮中學也好著呢,我們這裡因為事業改制的原因,好多老師都想辦法到鄉鎮一些偏遠的學校去呢,我覺得你如果估計你三年以後能正式聘用,就繼續幹吧,畢竟現在考上也不是件容易的事,況且有的地方對義務教育階段老師的工資優先考慮,是很有保障的,不知你們那兒是怎樣的,這要根據你的實際情況而定.
如果你真不想幹了,那你就和你們領導及教育部門聯絡一下,看能不能辭職,因為各地方的規定都不一樣.
16樓：九度美
可以的，一般辭職都是提前乙個月申請。
考上教師，試用期是一年，一年後正式入編，在沒入編之前可以辭職嗎？
17樓：莣憂草
可以，需要提前30天書面通知，可以解除聘用合同。
根據《事業單位人事管理條例》第四章第十七條規定，事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
***於2023年4月25日發布《事業單位人事管理條例》。該條例是為規範事業單位人事管理，保障事業單位工作人員合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務的發展而制定。自2023年7月1日起施行。
第四章 聘用合同
第十二條
事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十三條
初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
第十四條
事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
第十五條
事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
第十六條
事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
第十七條
事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
第十八條
事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
第十九條
自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關係終止。
18樓：匿名使用者
提前30天書面通知，可以解除聘用合同。
教師屬於事業單位職工，法律賦予了在學校沒有法定過錯情形下工作人員單方面聘用合同解除權，根據***《事業單位人事管理條例》第十七條規定，提前30天書面通知學校，無需學校同意，可以解除聘用合同。
***《事業單位人事管理條例》
***令第 652 號
第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
19樓：四川教師考試
您好，中公教育為您服務。
當然可以的，如果親辭職是為了參加公職類考試的話，一般也不會有影響的，親不放心的話也可以**去諮詢當地教育局或者人社局尋求官方解答的。
中公教師考試網，這裡有些政策資料親可以參考一下。
希望能幫助到你1
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
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