1樓：老白聊文化
總之管理下屬是一門學位，對於下屬不可過於嚴苛，但是又不能過於輕鬆。要把握那個度，恩威並施。說白了大家來工作為了什麼，還不是為了那點錢，這才是大家最終的目標。
只要目標一致都是很好管理的。
2樓：匿名使用者
這個應該給他一些懲罰，或者找個人和他對比下，或者制定乙個制度，完成可以這個月加些工資，完不成給發錢，只要說到錢，肯定都會努力了
3樓：啊洋
那這樣的下屬，你完全可以將他開除，然後招乙個能夠完成好你命令的下屬，畢竟公司也不至於養乙個沒有能力的人吧
4樓：小huitai狼
這說明我的下屬，他的工作能力非常差，我一定會從側面敲擊他一下的，如果他總是繼續這樣，我就要懲罰他，
5樓：sn喂喂
給他一些懲罰措施，畢竟總是做不好挺嚴重的，不教訓下，以為總這樣敷衍任務能過去呢，再不行就辭退她吧，人還是能招到的
6樓：笑飲孤鴻
就說明你下屬的工作能力不行啊，你要讓工作能力好的幫幫他了，督促他多學習一下。
7樓：神在碎碎念
總是做不好就要考慮她是不是能力不夠，不能勝任這份工作，要不要換人，畢竟工作最重要。
8樓：哦哦家裡人弄
先給他進行一點交流溝通，傳授一點心得，如果他還是做不到的話，可以給他一點懲罰甚至開除他！
9樓：匿名使用者
我覺得可以給他一些懲罰，或者想找乙個人去給他對比一下，完成這個月加一些工資的話，只要說到錢肯定會努力了。
10樓：天涯談國際
要麼讓他辭職滾蛋，要麼讓他好好做事，職場又不是慈善場，每個人都要對工作負責。
11樓：yimi金
工作能力差的人堅決不要留，特別是那種做不好不用心做不長腦袋的，完全就是不細心，壓根兒就沒有乙個好的態度和責任感。這種員工早開除早好。
12樓：loser的無賴
敲打他，看一看他是不是有更好的能力，然後如果提點他之後，他仍然是沒有辦法做好，就要考慮要不要開除他
當別人說你這不好那不好的時候，你該怎麼辦
別人的不好你自己摸著良心問問自己到底是否真的不好，如果真的，盡自己最大的力去改正，就算沒有多大的成果，但是別人下次再說你的時候，你也不需要那麼在意了，因為你已經改正過了，無愧於自己的良心，就不用太在意別人的看法，但是如果自欺欺人就算了吧。還有就是勸勸你，不要太在意別人的看法，你是為自己而活，不是為他...
你的領導給你點菸的時候你該怎麼做
別人給你點菸的時候出於尊重一定要用手象徵性的擋一下風.我們這兒就這.領導給你點菸.能看的出對你印象不錯.並且對你有所期望.你就象平常人給你點菸一樣去對待就行了.表現的特別刻意了有時也不太好.你因該考慮在吸完領導點的這支菸後.如何對待工作讓領導更滿意.讓他感覺到煙沒白點.好的領導特別懂得 恩威並重 這...
當你心情不好的時候你會怎麼做當你迷茫了你會怎麼做
心情不好,老婆我是你永遠的聽眾,我們不是說好的嗎,誰不快樂,不開心都會第一時間告訴對方,你怎麼心情不好了?老公,我愛你 多做一些 開心的事情啊 人生就好像是接力賽 一樣啊沒有一帆風順的 路也不是平的 在你前面的路是很崎嶇坎坷的 你要對自己有信心 所有的事情都會過去的 加油啊大家一起努力吧 其實我只想...