1樓：勞動法諮詢師韓飛
你指的是，你辭職後是否可以通過考試再次應聘其他崗位嗎？
如果是這樣，是可以的。
2樓：追夢的人來了
禁考不一定，辭職可能批你，進了事業單位工資有保障，為什麼不要檔案呢？是真是假？沒有檔案工資怎麼算的？為什麼不簽合同，沒有合同沒有制約，沒有牽掛，可以直接走人，還用辭職嗎？
3樓：
我的類似的經歷希望可以幫到你。
2023年的時候參加省的三支一扶志願者活動，後來家裡有事情，就辭了，也是沒有檔案的調出調入。今年421公考考上了市裡乙個轄縣的公職。現在一切正常。
4樓：碎月導師
事業單位辭職，最後卻後悔了？到底為什麼？看完這些待遇明白了
從事業單位辭職後果嚴重嗎？
5樓：哎喲帶你看娛樂
不嚴重的。
依據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》第三條規定：辭職應遵循下列原則：有利於人才的分布與國民經濟發展的需要相適應；有利於更好地發揮人才作用；鼓勵和支援人才到邊遠地區、貧困地區、少數民族地區、工農業生產第一線及其他國家最需要的地區、行業和部門工作。
辭職必須按人事管理許可權，向所在單位或主管部門提出書面申請。所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除本規定第六條、第七條規定的情況外，應在三個月內，予以辦理辭職手續並發給辭職證明書。與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規定辦理。
聘用合同沒有明確規定的，可按本規定的第五條或第七條辦理。
6樓：箬淺箬漾
無論是在事業單位還是在其他單位。辭職的時候，只要按照正規程式辦理了離職手續，沒有任何其他的遺留問題。對你個人不會造成什麼影響。
7樓：神奇領域的創作者
那要看你怎麼處理，處理好就不嚴重。
事業單位人員辭職需要注意的方面:
第一，在事業單位辭職前一定想好自己的去路，辭職後想幹什麼，一定要比現在的各個方面有進步才可以考慮辭職。千萬不能憑一時的意氣，說辭職就辭職了，實際上，很多事業單位是論資排輩的，你不要有了一點不順利，就輕言辭職，要知道 ，事業單位出門容易進門難啊，想想父母的期盼，一定慎重。
第二，不能單位還沒有批准就自動離職，或者一聲不吭就離開單位，這實在不是乙個成年人的作為，一定走正常手續。自動離職，一旦你選擇了自動離職，會有很多後果，
1 、接納你的單位不能給你辦社保關係。
2 、不能給你簽訂勞動合同。
3 、檔案等手續，關係都無法辦理，帶來很大的不便。
第三，一旦下定決心辭職，一定要提前3個月提交辭職申請，很多單位有正式的**，你自己填上就可以，沒有正式**的單位，你自己也要寫出書面申請才可以。這個是有法規可以依據的，也就是《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》中規定的。
第四，相關單位會在3 個月內回批准你辭職。並且要辦理好各種手續。
1 、發給你辭職證明。
2 、辦理人事關係移交，結轉手續等等。
第五，如果你屬於下面這幾種情況，辭職手續麻煩，甚至不允許辭職。
1、科研專案負責人或者是重要參與者，這類人辭職有可能會給國家造成洩密損失，要經過主管部門和上級領導批准才可以。
2 、 在邊遠地區工作的。
8樓：匿名使用者
勞動者在事業單位辭職，而且按規定辦理離職手續，沒有留下遺留問題，那麼不影響什麼的。當然，勞動者想再次回事業單位，就必須通過事業單位招聘考試及面試的。
從事業單位辭職需要注意的問題是：
1、事業單位在編人員無需與單位簽訂勞動合同，因為事業單位的員工與單位不是勞動關係，而是聘用關係，因為在編，離職的時候一定要提前30天向單位提出辭職申請，獲批以後才能辦理離職首先（通過單位人力資源管理部門辦理）不能直接走人。
2、如果你真的是在編的，直接走人的後果是，今後接納你的單位不能給你辦理社保關係，甚至於不能與你簽訂勞動合同了，而且注意檔案的轉移去向，事業單位離職的人，往往在檔案轉移方面出遺留問題，給將來造成不利。
事業單位編制內的員工一般很少辭職，因為這個飯碗確實是旱澇保收的，待遇可能算不上最好，但是各項福利和保障都是其他小企業沒法比的。
9樓：
事業單位也有合同的，一般是雙方協商同意，才可以解除合同。如果雙方同意解除合同，對你沒有多大影響，只是換了個單位。如果不同意你辭職，是不可以強行離職的。
你曠工15天可以解除合同，但這是你受處分解除的，會被記錄入你的檔案，5年不可以再考事業編制。
如果你辭職後想再考原單位所在省市的公務員或事業單位，那可能會有影響。譬如，你辭職後，又考了原單位所在縣市的其它事業單位，一般是不可以的。如果你考公務員，那就無所謂了，只要辭職了，拿到蓋了原單位的離職證明，一般不會有影響。
因此，如果是正常按辭職的流程走的話，且下乙份工作不會涉及到事業單位的話，是沒有什麼影響的。
10樓：碎月導師
事業單位辭職，最後卻後悔了？到底為什麼？看完這些待遇明白了
11樓：玍古
看你個人能力了。如果你不想追求這麼平淡的生活，想要追求一點刺激，那麼你的選擇是可以理解的，這個後果也不是很嚴重，就是你丟了乙份非常穩定的飯碗而已。就是希望你不要後悔，因為再拼搏的話就是重新一番的折騰。
12樓：貪睡的風風
這沒什麼啊，只要你自己考慮清楚了就行，辭職之前先規劃一下以後的事業，我有個朋友就從事業單位辭職了，現在自己開公司，小日子過得可美了。
13樓：猴猴炒猴猴
正常辭職不會有什麼後果，現在用人單位和勞動者都有雙向選擇的自由。和單位協商一致解除勞動合同，辦理好相關手續，就不會對你有什麼不利影響。
14樓：情感核彈
嚴重，不要輕易辭職，處在你這樣的年紀，這樣的家庭狀況，父母年紀也大了，孩子還正是用錢的時候，你是家裡的支柱，你的一舉一動都會牽扯到整個家庭，所以萬萬衝動不得。你需要的可能是乙份比現在賺的多的工作來解決目前的困境，但不得不說一句實話，有一點點的難度。尋找第二職業，事業單位有些比較空閒的，利用剩餘的時間，接些私活兒。
15樓：6攝氏度以下
從事業單位辭職的話沒什麼的，因為你是主動辭職的，而不是被動辭退的，每個人都有選擇的權利，所以如果你不想待了，當然可以辭職，這沒什麼的。
16樓：亞麻色的漢子
一般普通正常情況下沒有任何影響，當然也有其他內在不公因素情況時，你只要真想離開，就說自己不適合這份工作就可以，雖然自己知道內幕，但是，對自己發展好就好，因為這種情況下自己是不會再回頭回到這個單位啊，就當一場旅遊，自己花錢買了門票，看完了就離開去下乙個風景
17樓：行動的兔子
不嚴重，只要走正常的辭職程式，不是無緣無故的隨意的離開工作崗位，應該是沒多大問題的，但如果你那天幡然醒悟，想再回來，那可是門都沒有了。因為從事業單位辭職後，你的信譽上就好像有過一次汙點一樣的感覺，人家肯定不會再用你了。
18樓：匿名使用者
有能力在別的工作賺更多的錢，後果就不嚴重。
19樓：匿名使用者
從事業單位辭職後果看你辭職後的發展如何
20樓：揭彗雲
從事業單位辭職後果嚴不嚴重看你自己能力發展情況什麼樣
21樓：匿名使用者
本來很正常，被有些人搞壞了。
從事業單位辭職需要注意哪些問題
22樓：辰蘇
需本人提出書面申請，由所在單位根據工作實際情況決定是否同意離崗創業。所在單位同意離崗創業的，由所在單位與申請人以書面合同形成約定，簽訂離崗創業協議。離崗創業期間停發工資，具體從簽訂離崗創業協議的次月起執行。
離崗創業期間保留申請人的行政級別和人事關係。
離崗創業期間連續計算工齡。離崗創業人員離崗期間的工傷保險由本人所在的創業單位按規定參保繳費。其他社會保險費由原單位繼續按照本人檔案工資繳納，其中個人繳費部分由本人承擔，單位繳費部分由原單位承擔。
同時，根據工作需要，所在單位和申請人認為有必要約定的其他事項要寫入合同文字，確保雙方遵照執行，避免產生新的人事糾紛。至於身份，目前為企是分為管理人員，專業技術人員和工勤人員，單位用你在什麼崗位，你就有什麼身份，企業已經取消了工人幹部身份的說法。到外資或私企就要看單位了，沒有嚴格規定。
23樓：法妞問答律師**諮詢
事業單位在編人員無需與單位簽訂勞動合同，因為事業單位的員工與單位不是勞動關係，而是聘用關係，因為在編，離職的時候一定要提前30天向單位提出辭職申請，獲批以後才能辦理離職首先（通過單位人力資源管理部門辦理）不能直接走人。
24樓：匿名使用者
注意檔案，戶口是否遷出，還有各種社保、補助、房貼等，可找單位人事秘書問清楚，是否可以提取出來。 建議還是不要辭職了，事業單位不錯啊，那麼多人想進還進不去呢！
25樓：sh200901海浪
按現行政策，如果你是事業單位在職在編正式職工，按照程式報事業單位主管部門審批後，持同意辭職批文即可。轉到國企工齡可以連加上計算。至於身份，目前為企是分為管理人員，專業技術人員和工勤人員，單位用你在什麼崗位，你就有什麼身份，企業已經取消了工人幹部身份的說法。
到外資或私企就要看單位了，沒有嚴格規定。人事幹部答
26樓：匿名使用者
主要就是社保的視同繳費年限
事業單位在編人員辭職要注意什麼啊？
27樓：遠巨集
從事業單位辭職需要注意的問題：
事業單位在編人員無需與單位簽訂勞動合同，因為事業單位的員工與單位不是勞動關係，而是聘用關係。
因為在編，離職的時候一定要提前30天向單位提出辭職申請，獲批以後才能辦理離職手續，（通過單位人力資源管理部門辦理）不能直接走人。
28樓：韓飛律師
我國事業單位人員分為與單位簽訂勞動合同員工和未與單位簽訂勞動合同員工兩部分,其中與單位簽訂勞動合同的員工與單位的勞動關係適用《勞動法》,其辭職條件、辭職程式和辭職糾紛的解決均適用《勞動法》及調整勞動關係的行政法規。目前,大部分事業單位人員,比如學校的教師、科研院所的研究人員不與單位簽訂勞動合同,這部分人員與單位的關係就不適用《勞動法》,其辭職適用國家相關人事管理法規。
依據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》,全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員可以提出辭職,並按人事管理許可權,向所在單位或主管部門提出書面申請,所在單位或主管部門應從收到辭職申請起三個月內,予以辦理辭職手續,發給辭職證明書,並且按國家關於流動人員人事檔案的規定,進行人事檔案移交、接轉手續,一般事業單位人員的辭職是沒有實質性的要件的,只需要履行提前通知的義務即可。
但是以下四類人員辭職必須經過所在單位或主管部門批准,否則是不能辭職的:
(一)國家和省、市(地區)重點科研專案的主要負責人和業務骨幹,辭職後對工作可能造成損失的;
(二)在邊遠地區、少數民族地區工作的;
(三)從事特殊行業、特殊工種的;(四)從事****工作,或曾從事****工作,且在規定的保密期內的。
未與單位簽訂勞動合同的事業單位人員辭職爭議適用《人事爭議處理暫行規定》,爭議雙方應當在爭議發生之日起60日內,以書面形式向單位所在地人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
事業單位辭職的相關問題求助了，事業單位辭職的後果！
法妞問答律師 諮詢 從事業單位辭職需要注意的問題 事業單位在編人員無需與單位簽訂勞動合同，因為事業單位的員工與單位不是勞動關係，而是聘用關係，因為在編，離職的時候一定要提前30天向單位提出辭職申請，獲批以後才能辦理離職首先 通過單位人力資源管理部門辦理 不能直接走人。 你現在的事業單位是什麼性質的，...
事業單位正式員工辭職工齡計算，事業單位正式員工辭職工齡計算
算連續工齡，自貢的算，成都的也算，工齡開始時間從自貢事業單位給你買保險的時間開始，一直到現在。總共時間是3年以上的工齡了。如果事業單位給你交納了3年的基本養老保險費，則這個3年可以作為養老保險的繳費年限連續計算。算連續工齡的，按照工齡計算公式 你的工齡應該是你入職第乙個事業單位直到你在該單位辭職，之...
事業單位人員考另外事業單位要不要辭職
肯定要辭職了，又不是人家調你過去，那樣一紙調令就可以解說了，但是你是跳槽。你和a單位有合約，要去b單位就業，就要先與a解約後再和b單位簽約。要不然，人家b單位怎麼能用你呢？就像你是環保系統的員工，你要去上一級或者下一級的環保系統工作，那麼你領導可以協調一下用調令來解決。但是你要是想去民政或者財政 法...