1樓：鳴人科學
這個你寫清楚具體的原因即可，一般都不會阻攔的。
擴充套件資料：人，可以從生物、精神與文化等各個層面來定義，或是這些層面定義的結合。生物學上，人被分類為人科人屬人種，2號染色體和猩猩甲條染色體著絲粒融合（平衡易位）締合模式接近度超過16n，並臂間多次倒位，其餘染色體都有很強的同源性，是一種高階動物。
精神層面上，人被描述為能夠使用各種靈魂的概念，在宗教中這些靈魂被認為與神聖的力量或存在有關。文化人類學上，人被定義為能夠使用語言、具有複雜的社會組織與科技發展的生物。
2樓：匿名使用者
成功的案例：決定後最好未來規劃，因為辭職意味著面臨更多不確定性，需要能坦然面對並持續為自己的選擇負責。現在應該還有領導不讓辭職就不能辭職的霸權，除非是敏感或涉密部門。
話說回來，年輕的時候希望有更多變化，可以選擇辭職，面臨更多挑戰和機會。否則，如果自己沒有太大社會競爭力，要慎重喲?
3樓：匿名使用者
請假、留職停薪需要理由，辭職不需要理由，不喜歡這個工作就是最好的理由。事業單位領導巴不得你辭職，你走後會有許多人來求他要頂你這個編制。
4樓：木圭高手
不適合這個崗位。有更好的發展去處。用過的辭職方式就是這兩種。
5樓：
一般從事業單位裡辭職的很少，畢竟他不是隨便能進去的，要通過考試。辭職的理由一般有環境不好，沒辦法調動，無法忍受。工作單一，沒發展前途，荒廢了青春。
上公升無望，沒有背景，受別人擠兌。自己有能力，不甘心一輩子混日子。有更好的工作等著自己。
工作一段時間，積累了一定人脈經驗，想自己發展。
6樓：匿名使用者
事業單位表面風光，其實也是很辛苦的，特別是不發達地區的基層組織，真的是拿錢不多，幹活不少，如果福利待遇一般的話，其收入都不如一名普通打工者，想要靠工資結婚買房，養娃養老基本上不可能，崗位重要的話還能有點面子，不重要也會被人瞧不起，所以很多年輕人，特別是男人，不甘一輩子如此平庸，產生想要出去搏一搏的想法是很正常的，無可厚非，只要自己想好了，和家人溝通好了就ok.
7樓：開心的一問
所謂美麗的謊言，你就撒個謊，比如 家裡有事不可以繼續在公司上班，或 親戚是開公司的 要求我去幫忙，不得已而辭職。 結婚啦 生小孩拉 愛人不喜歡 我做這個 工作啦等 希望能幫到你
8樓：匿名使用者
我就是辭過的，我的理由很簡單，我不喜歡那個職業（主要），當然了那個單位也沒發展前途（次要）。我覺得要是在不感興趣的職業上工作很累的
9樓：匿名使用者
在編人員缺？不是吧 現在都對外面宣傳時滿員的好伐 你就說你自己想創業了 所以辭職
10樓：匿名使用者
呵 我現在就辭著就告訴你 你現在這個工作不適合你 你已經找到更合適你的 工作的了
從事業單位辭職需要注意哪些問題
11樓：
1、辭職人員須在辭職前乙個月辦理辭職申請。
2、本人送「辭職申請書」至單位審批。
3、審批同意後，人事部會通知本人，本人到人事部辦理離職手續。
4、將手頭上的工作交到人事部簽收 。
5、關於社會保障自己可以到人才中心或者勞動就業中心**交保險費，基數可以自己定。
6、黨關係可以放在原工作單位，待找到新工作就可以轉到新的單位。 1、辭職人員須在辭職前乙個月辦理辭職申請。
關於在國企辭職手續中出現的種種問題你大可不必擔心，因為都有強大的法律保護跟維權方式，但是理論上你需要辭職需要在乙個月前提出辭職申請，接下來就要等待上司的批准。跟上司關係好些可能辭職就快些，否則會一拖再拖。
以下是你應該要知道的一些常識，在必要時你可以保護自己的利益：
2、 單位不得扣留你的任何對你有價值的材料或檔案，保險單位更是無權扣留；
3、 單位若對你有侵權行為你可以申請勞動爭議仲裁解決此事。
擴充套件資料：
對於勞動合同的解除和終止，《勞動法合同法》、《勞動合同法實施條例》都做了比較詳細的規定。
《勞動合同法實施條例》
第十二條 地方各級人民**及縣級以上地方人民**有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。
第十三條 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
第十四條 勞動合同履行地與用人單位註冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行。
第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）勞動者與用人單位協商一致的；
（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
12樓：辰蘇
需本人提出書面申請，由所在單位根據工作實際情況決定是否同意離崗創業。所在單位同意離崗創業的，由所在單位與申請人以書面合同形成約定，簽訂離崗創業協議。離崗創業期間停發工資，具體從簽訂離崗創業協議的次月起執行。
離崗創業期間保留申請人的行政級別和人事關係。
離崗創業期間連續計算工齡。離崗創業人員離崗期間的工傷保險由本人所在的創業單位按規定參保繳費。其他社會保險費由原單位繼續按照本人檔案工資繳納，其中個人繳費部分由本人承擔，單位繳費部分由原單位承擔。
同時，根據工作需要，所在單位和申請人認為有必要約定的其他事項要寫入合同文字，確保雙方遵照執行，避免產生新的人事糾紛。至於身份，目前為企是分為管理人員，專業技術人員和工勤人員，單位用你在什麼崗位，你就有什麼身份，企業已經取消了工人幹部身份的說法。到外資或私企就要看單位了，沒有嚴格規定。
13樓：法妞問答律師**諮詢
事業單位在編人員無需與單位簽訂勞動合同，因為事業單位的員工與單位不是勞動關係，而是聘用關係，因為在編，離職的時候一定要提前30天向單位提出辭職申請，獲批以後才能辦理離職首先（通過單位人力資源管理部門辦理）不能直接走人。
14樓：名瓷換廢鐵
1、檔案的保管應該轉到人才交流中心，按流動人員保管；
2、原來的養老、醫療等保險應該從事業轉到企業；
3、住房公**轉到新單位，由新單位繳納；
辭職是你自己的主觀願望，如果沒有好的接收單位還是不要意氣用事，要想好了再實施！
15樓：匿名使用者
注意檔案，戶口是否遷出，還有各種社保、補助、房貼等，可找單位人事秘書問清楚，是否可以提取出來。 建議還是不要辭職了，事業單位不錯啊，那麼多人想進還進不去呢！
16樓：sh200901海浪
按現行政策，如果你是事業單位在職在編正式職工，按照程式報事業單位主管部門審批後，持同意辭職批文即可。轉到國企工齡可以連加上計算。至於身份，目前為企是分為管理人員，專業技術人員和工勤人員，單位用你在什麼崗位，你就有什麼身份，企業已經取消了工人幹部身份的說法。
到外資或私企就要看單位了，沒有嚴格規定。人事幹部答
17樓：匿名使用者
主要就是社保的視同繳費年限
想從事業單位辭職，有沒有給點建議的？
18樓：鄧餘波
對你你說的問題，我也感同身受。我是今年進入事業單位，以前也是聽說事業單位工作清閒且福利待遇好，我們單位是縣級機關，但是上過一段時間班後真覺得很差，事情是特別多，但是呢局裡面的待遇很是不好，我每個月到手2000，以後自己需要租房，局裡沒房，出去租房也沒有相應的補貼，還有吃飯什麼的。這邊物價很貴，月末一看，手上基本沒有什麼錢，節假日什麼的我還天真的以為有福利什麼的，我錯了，前幾天中秋加國慶雙節，以為會發點補貼什麼的，我失望了，分文沒有。
現在的狀態是混日子，工作也很無聊，薪資也低，我現在也在考慮是不是該辭職。真的很無語，特別是看到和我同一批來的人他們福利待遇好，住處也好，平時也會經常出去吃飯什麼的，心裡很不平衡，都是同一批來的相差這麼大！現在我想決定辭職，找乙份其他工作，真心覺得事業單位除了一些好的部門，都不是特別適合年輕人！唉~
19樓：軒轅雪擁
和單位領導好好溝通，能拿到補償是目的。既然自己想創業，就要算一下成本了，算一算沒有補償的損失大還是影響你創業的損失大，千萬別只算眼前利益。至於辭退你不會登報的，這樣做沒有意義，沒有辭退要公示的規定。
20樓：小張同學
我覺得從事業單位辭職要慎重考慮。雖說事業單位工資一般，但是旱澇保收比較穩定，而且福利待遇也比較好，如果你能找到更好的地方，收入大幅提高，我覺得可以考慮辭職，但是如果沒有找到的話，暫時先不要衝動，因為一旦辭職好幾個月沒有收入的話，也是乙個比較麻煩的事情，希望你能慎重考慮。
21樓：匿名使用者
洋洋灑灑寫了一大堆，看著很累的……
你不想在這裡幹，那就辭職唄……硬撐著也不是事兒嘛！
但是，你在辭職之前，必須找好出路！如果沒有出路，那就不能貿然辭職！否則自己的生存就有危機了。
道理就是這麼個道理。理智且冷靜的面對此事吧！
22樓：匿名使用者
你這是赤裸裸的炫耀。我工資比你多，扣完到手9000多點，每月工作21天。工作時每天都累成狗，休息一般都是窩在家裡睡覺。我就羨慕你們這種帶薪天天遊山玩水的，最主要的是以後有保障。
23樓：bc撂倒
我也換過很多任務作，冒昧問一句除了你說的工資福利待遇呢？！
每乙個進事業單位口的應該都不是衝著那點工資去的吧？
24樓：匿名使用者
想一想自己還能不能賭的起，你現在不是乙個人。不要打沒把握的仗
25樓：海洋
辭職了，你幹嘛呀？關鍵是你有收益，你有收入嗎現在？你靠什麼養活自己呢？養活家人呢？
26樓：最神奇滴孩紙
辭職可以，但你得先想好退路
。你得想想，你身上有沒有什麼別人不可替代的能力？或者你的頭腦裡總有一些與眾不同的創意和點子？
說實話，你體制內的這份工作真的薪資待遇不怎麼樣，看不到希望！不過，後期會有改變對嗎？那你就充分利用好後期改變的機會，好好地給自己充充電，讓自己多一些別人不可替代的能力。
工作中最重要的是找到方法，提高效率。感覺你在這份工作中沒能發揮出很大的熱情和動力，現實是殘酷的，一定要找到一條可以繼續走下去的道路，你權衡一下利弊，作出理性的判斷之後再決定下一步該怎麼走吧。
事業單位辭職的後果，從事業單位辭職後果嚴重嗎？
你指的是，你辭職後是否可以通過考試再次應聘其他崗位嗎？如果是這樣，是可以的。禁考不一定，辭職可能批你，進了事業單位工資有保障，為什麼不要檔案呢？是真是假？沒有檔案工資怎麼算的？為什麼不簽合同，沒有合同沒有制約，沒有牽掛，可以直接走人，還用辭職嗎？我的類似的經歷希望可以幫到你。2010年的時候參加省的...
事業單位人員考另外事業單位要不要辭職
肯定要辭職了，又不是人家調你過去，那樣一紙調令就可以解說了，但是你是跳槽。你和a單位有合約，要去b單位就業，就要先與a解約後再和b單位簽約。要不然，人家b單位怎麼能用你呢？就像你是環保系統的員工，你要去上一級或者下一級的環保系統工作，那麼你領導可以協調一下用調令來解決。但是你要是想去民政或者財政 法...
事業單位辭職的相關問題求助了，事業單位辭職的後果！
法妞問答律師 諮詢 從事業單位辭職需要注意的問題 事業單位在編人員無需與單位簽訂勞動合同，因為事業單位的員工與單位不是勞動關係，而是聘用關係，因為在編，離職的時候一定要提前30天向單位提出辭職申請，獲批以後才能辦理離職首先 通過單位人力資源管理部門辦理 不能直接走人。 你現在的事業單位是什麼性質的，...