1樓：匿名使用者
算連續工齡，自貢的算，成都的也算，工齡開始時間從自貢事業單位給你買保險的時間開始，一直到現在。總共時間是3年以上的工齡了。
2樓：水6元
如果事業單位給你交納了3年的基本養老保險費，則這個3年可以作為養老保險的繳費年限連續計算。
3樓：
算連續工齡的，按照工齡計算公式
你的工齡應該是你入職第乙個事業單位直到你在該單位辭職，之後續+你現在所在單位計算。
保險計算你應該有4年工齡 現在連續工齡意義比以前小很多主要是繳納保險的時候有用
4樓：匿名使用者
工齡的話，如果你畢業的時候有派遣證，從派遣證上記載的日期開始計算。如果沒有，從你第乙份工作合同上的日期，或第乙份社保繳納的日期開始計算。
事業單位正式員工辭職工齡怎麼計算？
5樓：安琪拉
1、連續計算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。
2、合併計算法，也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。
3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。
一、工齡是指職工自與單位建立勞動關係起，以工資收入為主要**或全部**的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要**的工作時間。
工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
二、連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間。若沒有可以合併的情況，連續工齡就是本企業工齡。***2023年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將「本企業工齡」改叫為「連續工齡」。
機關事業單位離職人員，工齡可以連續計算嗎？
6樓：墨汁諾
《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》第10條規定：「辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用後的工齡合併計算。」該規定第13條規定：
「辭職應按規定程式辦理手續，不得擅自離職，對擅自離職人員，要進行批評教育，並分別不同情況妥善處理。
符合本規定第五條、第七條可以辭職或經批准允許辭職的，要補辦辭職手續。其餘的要動員返回。對拒不返回和拒不補辦手續的，按自動離職處理，以後被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算。」
因此，全民所有制事業單位的職工經依法辭職後被其他全民所有制單位錄用其工齡應當合併計算，但職工被按自動離職處理時，該職工再次被全民所有制單位錄用後其工齡應當從再次被錄用之日起重新計算。
事業單位正式員工的辭職程式？
7樓：我愛學習
1、首先是在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請；
2、所在單位或主管部門收到辭職書面申請後，一般應在三個月內，給予書面批覆，對批覆同意的發給辭職者本人辭職證明書。
3、事業單位在編職工與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按照聘用合同的有關規定辦理。
4、辭職經批覆同意後，辭職其本人協助用人單位辦理檔案託管、社保等相應的人事手續。
辭職注意事項
1、辭職時間
第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。當然，如果雙方協商，公司同意您不提前30天通知的除外。
2、試用期的離職時間
勞動合同法規定，需提前3日通知。辭職者需注意：試用期內提前3日通知，法律未要求一定使用書面形式，但從舉證角度考慮，建議您不要偷懶，同樣使用書面形式通知。
8樓：匿名使用者
如果你是在編員工，應參照公務員離職程式辦理，需要書面提出離職申請，由你的單位批准後在報主管單位批准即可，批覆的時間上要求為三個月內。如果你是非在編員工，按照勞動法規定執行，你只需提前30天通知辭職即可，無需批准，過來30天你可以自行離職。清除否。
9樓：匿名使用者
一般要提前乙個月，自己寫出辭職報告，然後單位批准後，到人事局解除合同，同時辦理五險一金的相關手續。
10樓：南霸天
辦理辭職手續程式
一、辭職人員首先應向所在單位或主管部門提出書面申請，陳述辭職的理由和去向；
二、所在單位或主管部門收到辭職申請後，應在3個月內予以辦理辭職手續；
三、所在單位或主管部門經審核批准後，向市人才交流服務中心轉交《辭職申請表》和人事檔案；
四、國家統一分配的大中專畢業生，畢業研究生在規定的服務期限內，一般不得辭職；
五、辭職人員提出辭職申請超過3個月，所在單位仍不給辦理辭職手續的，辭職人員可直接向人才交流服務中心提出辭職申請；
事業單位辭職 工齡怎麼計算
11樓：趙海燕
檔案轉到人才後，在事業單位的工齡被視同繳費。若自己繼續繳納社保，或新單位繼續繳納社保，工齡合併計算。男60歲退休。
女幹部55歲，工人50歲退休。退休領退休金。若個人是自動離職，則事業單位中的工齡被取消。
12樓：
從上大學時開始計算！大專畢業工作算三年工齡，本科四年！
13樓：
按照繳納養老保險的年份來計算的
事業單位辭職，工齡怎麼算
14樓：水果和沙拉
通常連續計算工齡，提供相應的勞動合同和養老保險繳費記錄等材料即可。各地有相應的規定，給你找了個重慶的例子。
根據渝人社辦〔2011〕68號規定，原在國有企業、城鎮集體企業和非公有制單位就業參加城鎮企業職工基本養老保險的，錄（聘）用為機關事業單位正式工作人員後，其繳費年限與錄（聘）用為機關事業單位正式工作人員後的工作年限合併計算為連續工齡。請提供相應的勞動合同和養老保險繳費記錄等材料，交單位人事部門認定是否符合檔案規定計算工齡。
15樓：常有才
從你上班時日算起。。但有的單位是按你與他們正式簽訂勞動合同的日期開始算的。。所以你要問一下，如果自己簽訂合同與入職日期是同一天，那就不用擔心了。
但是很多人是入職時並沒有簽訂勞動合同，而是入職了一些時間後才簽訂的，這時如果你沒有證據證明的話，一般都是以簽訂合同的日期來計算工齡的。。請做好心理準備。
在企業工作辭職後到事業單位工作工齡怎麼算
16樓：匿名使用者
通常連續計算工齡，提供相應的勞動合同和養老保險繳費記錄等材料即可。各地有相應的規定，給你找了個重慶的例子。
根據渝人社辦〔2011〕68號規定，原在國有企業、城鎮集體企業和非公有制單位就業參加城鎮企業職工基本養老保險的，錄（聘）用為機關事業單位正式工作人員後，其繳費年限與錄（聘）用為機關事業單位正式工作人員後的工作年限合併計算為連續工齡。請提供相應的勞動合同和養老保險繳費記錄等材料，交單位人事部門認定是否符合檔案規定計算工齡。
17樓：汲鶴騫
回答工齡應怎樣計算要根據不同情況進行確定。
1、因為工作需要由企業調到國家機關、事業單位工作的工人、職員，他們解放後在企業裡工作的本企業工齡，可以與調到國家機關、事業單位工作的工作年限合併計算。
3、因組織原因中斷過工作，以後又參加革命工作的工人，退休時一般可以將前後的工作時間合併計算，並以此確定其退休待遇標準。
>的通知》（人調發〔1990〕19號）和勞動部辦公廳關於貫徹執行（國有企業富餘職工安置規定）中有關職工辭職後工齡計算問題的批覆（勞辦發[1994]340號），辭職前和再次就業後的工齡，可合併計算為連續工齡。
親，以上是為您整理的答案，希望對您有所幫助。祝您生活愉快更多3條
事業單位辭職後工齡 5
18樓：謝其汛
九十年代後事業單位職工經批准辦理辭職手續（須在檔案中有原始手續）的，根據《國家人事部關於印發《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》的通知》（人調發〔1990〕19號），辭職前和再次就業後的工齡，可合併計算為連續工齡（可視同繳費年限）。
九十年代前職工自動離職或辭去公職，其工作年限應從重新參加工作之日算起（不能視同繳費年限）。
企業辭職到事業單位，工齡怎麼算
19樓：大樹教育旺黔誠
企業辭職到事業單位，不會影響社保繳納年限，工齡合併計算，不會影響退休工齡的。
希望能幫到你。
考公務員來大樹，我們能考就能教你考——大樹教育
20樓：皆有可能
檔案轉到人才後，在事業單位的工齡被視同繳費。若自己繼續繳納社保，或新單位繼續繳納社保，工齡合併計算。男60歲退休。
女幹部55歲，工人50歲退休。退休領退休金。若個人是自動離職，則事業單位中的工齡被取消。
21樓：匿名使用者
只要繳納社保，就可以按累計工齡計算。
22樓：匿名使用者
有合同有社保繳費記錄，就應當從2023年開始算，應當改過來，不然很多事都有影響
23樓：
如果社保交費沒有斷交，工齡連續計算。
24樓：匿名使用者
事業單位的工齡是從你參加工作明天開始算的，你在企業的是不算的。
25樓：山西岸上教育
通常連續計算工齡，提供相應的勞動合同和養老保險繳費記錄等材料即可。各地有相應的規定，給你找了個重慶的例子。
根據渝人社辦〔2011〕68號規定，原在國有企業、城鎮集體企業和非公有制單位就業參加城鎮企業職工基本養老保險的，錄(聘)用為機關事業單位正式工作人員後，其繳費年限與錄(聘)用為機關事業單位正式工作人員後的工作年限合併計算為連續工齡。請提供相應的勞動合同和養老保險繳費記錄等材料，交單位人事部門認定是否符合檔案規定計算工齡。
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26樓：匿名使用者
不用，退休後工資是根據養老保險繳納的錢數及參加工作時間計算。企業繳納的這一部分要養老轉移到機關事業單位養老，不會影響退休工資。
27樓：
只要有檔案，按參加工作時間算的
28樓：來自天童寺鎮靜的牡丹
在企業工作的工齡可以一起算的。
29樓：三四五十
當然從你開始工作那年開始算起
30樓：匿名使用者
不知道您是哪個省份的，可以登入當地省份的陽光就業網查詢您自己在人社局的檔案，裡面有詳細的說明。既然13年參加工作，有正規合同以及繳納社保，那麼相應的資訊在陽光網上是會有註冊的，可以直接查到。
事業單位職工如果辭職，它和被單位開除有什麼區別
一 辭職和開除的檔案區別 辭職是自動放棄與單位勞動關係和一切待遇，開除是因某種原因，比如犯錯誤被單位強行解除勞動關係，開除一般要記錄檔案的。除非你以後不工作，或以後工作不涉及到檔案。二 辭職和開除的賠償區別 如果公司可以解雇你的話，可以工以齡累計計算賠償你，按平均工資計算，這樣可以最起碼拿到5個月的...
醫生今後還有沒有事業單位正式職工編制
從目前情況來看，國營醫院是非常有可能取消事業單位編制的，畢竟醫院主要收入 來自於患者，國家完全可以放手，不予財政支援。據我了解，我們這裡的情況是，醫院的編制控制很嚴，基本上死亡乙個，收回乙個，不再外放新編制和擴充，當然，頂額補缺的情況也有，不過這不是一般人的社會關係所能做到的，這說明國家確實是在為事...
事業單位13年工齡辭職後之前有20年軍齡能接軍齡辦退休？謝謝
向人社局申請視同繳費年限確認。勞動者軍齡計算工齡，視同繳費年限。應當在辦理退休手續時，向人社局申請軍齡視同繳費年限確認。申請視同繳費年限確認，一般需要提交以下資料 1 本人有效身份證件 2 應徵青年入伍登記表 3 軍人登記表 4 退役登記表。以上資料，除本人身份證件之外，其餘本人檔案應有儲存。退休人...