1樓：紅子哥
暈，他也許真忘了，簽字就得發，要不不簽字，，年輕啊
2樓：匿名使用者
他沒給是他的錯，你不去上班就變成你的錯了，他沒說不給你啊，不要那麼著急…
3樓：刨gen問底
等他星期一給了以後，你說上次的還沒給，然後跟他吵一架，最後大喊他一聲，怎麼？老娘就是來找茬的，不服用錢砸我啊。
4樓：匿名使用者
下次不要亂簽字 避免麻煩 先要工資吧
5樓：手機使用者
星期一把錢給你了你就別幹了，這樣的老闆太猴精
6樓：手機使用者
等他把錢給你，直接和他拜拜，這種混職工工資的人不配當老闆
7樓：pxj逍遙
他又說不給！想太多了
8樓：手機使用者
沒錢籤什麼字!只能等對帳了.另外有沒有證人,或者別的員工有沒有類似情況
9樓：匿名使用者
先把工資給要回來 在和你老闆說辭職 這樣的老闆沒法給這他做事
10樓：流落烈日下
不去上班解決不了問題
老闆忘記發工資的日子了，我應該怎麼提醒他？
11樓：浪咯哩咯兒浪
直接問他什麼時候發工資，不用東
拐西拐的。
小標題：
不用暗示版，直截了當地權問。工作人員暗示也有可能是暗示得不夠明顯，或者老闆揣著明白裝糊塗。
一般發放工資時間每個月x日，結算上乙個月的工資，每乙個月結算一次。月薪制，薪資計算時間由當月1日至31日。當月薪資於下月15—20日發放，如遇節假日順延。
用人單位因特別原因不得已延緩工資支付時，應通知員工，並確定延緩支付的日期。
擴充套件資料
工資支付的時間和要求：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
12樓：娟娟
第一，雖然不能確定你的老闆是真的忘了給你發工資還是惡意拖欠工資回，無論如何你都有答權要求老闆向你支付工資，用人單位不按時足額給勞動者發工資是違法行為。
第二，索要工資的方式有很多的，如果你不方便和老闆面談，可以選擇打**或者發簡訊，如果打**的最好錄音。在你提醒過後，如果你的老闆還是持續拖欠，說明他是惡意拖欠勞動報酬，這時候我覺得你也別顧及那麼多了，你可以打**向當地的勞動監察大隊投訴，讓監察大隊的人幫忙追討，或者你也可以向當地的勞動仲裁局申請仲裁啊。
第三，你來這家藥店上班多久了？有籤書面勞動合同嗎？如果沒有籤書面勞動合同，你可以主張從入職開始次月起至不滿一年時的雙倍工資。
法律依據《勞動合同法》第82條：「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」
最後，如果窮盡多種方式你還是沒有辦法拿到工資，我覺得你可以辭職，同時可以主張相應的經濟補償金。
法律依據《勞動合同法》第47條：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。」
13樓：淡水羅蔔
直接跟他說，這種人怕是想賴賬吧？你直接去要，不給就打**給勞動局反映。
14樓：
這不是忘了，這就是不想發啊。
暗示沒有用，直接問什麼時候發工資，自己等著用錢。
你越含蓄他越想拖，打下拖拖拉拉的基礎，以後就更不好要了。
15樓：毛豆
遇到乙個奇葩的老闆了。你直接給老闆說該發工資了，都乙個月多了，不要怕啊，該是自己的應該去爭取啊。真有什麼好糾結的。
16樓：瓜子的愛你
1.工作之前都談好的話，就可以直接找老闆談，出來工作就是為了生活，我來這也到乙個月了，也到之前說的開資日期了，您看啥時候給我開資呢。
17樓：匿名使用者
1先回去把你的勞動合同翻開檢查一遍，發工資的日期和形式；
2找個時專
間直接當面約談老闆，屬把事情問清楚，拖欠和延誤的部分是按銀行同期利率賠償還是上公升到勞動仲裁，鋪開了談。
3老闆不是不同你暗示，而是你沒有跟他來硬的。
18樓：匿名使用者
天天走路上班，早飯不吃，中午吃泡麵，晚上吃饅頭鹹菜，衣衫襤褸，灰頭土臉，彷彿丐幫一般給他看。告訴他賺錢不易，花錢當細啊！
19樓：
直接去當地勞動仲裁部門申訴，這種扣發工資的行為他們肯定支援你討要回來
20樓：情感交叉口
請不要誤會，他不會忘記的，只是在故意敷衍你而已，也許最近真的是手頭緊，作為老闆他也可能是抹不開面子，不過往往這樣的老闆最終都會給你結清的！
21樓：匿名使用者
找乙個朋友當顧客來應聘，然後讓她反覆的問工資問題，什麼時候開，準不准等等，然後讓朋友問你，和你談話，呵呵，希望能讓老闆想起來
22樓：匿名使用者
直接明說呀 有什麼不好意思的 做了事就該拿錢 不要怕 直接明說 問他怎麼不發工資
23樓：匿名使用者
老闆，我的工資還沒發呢
注意：錢財要明算帳，你拿不到工資，還做什麼啊。
也有可能他是在考驗你的處理應變能力
24樓：速達專業進銷存
你和老闆說，家裡有啥啥啥事，現在要用錢，但是你身上沒錢了，問你老闆發工資，隨便找個沒錢的藉口，幹活給錢，自己理不虧
25樓：天傑地靈青島人
幹活拿錢，天經地義，沒有什麼可不好意思的。
實話實說，告訴老闆是否該發工資了？
26樓：春山二哥
找機會和老闆借生活費，老闆就明白了。
27樓：小黑裙
老闆忘記發工資的日子，可以開玩笑的提醒他沒公尺下鍋。
一、如果他拒絕支付的版工資，是給權用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動監察投訴。優點：方式簡單，自己就可以去不需要請律師。缺點：勞動監察執法力度可能不是很大，不能要求支付雙倍工資和賠償金補償金等；
2、可以申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資、賠償金等，並且一般都可以最終解決，比勞動監察靠譜；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係。可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
28樓：勞動法諮詢師韓飛
老闆忘記
bai發工資的日子，du可以開玩笑的提醒他沒公尺zhi下鍋。
一、如dao果他拒絕支付的版工資，權是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動監察投訴。優點：方式簡單，自己就可以去不需要請律師。缺點：勞動監察執法力度可能不是很大，不能要求支付雙倍工資和賠償金補償金等；
2、可以申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資、賠償金等，並且一般都可以最終解決，比勞動監察靠譜；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係。可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
29樓：匿名使用者
老闆，天轉涼了，我可能感冒了，能不能先抓點感冒藥，佘一下帳？
30樓：陽光的破哦婆婆
直接問唄，你是有償勞動好吧？該給錢的不給錢，你還不好意思了，腦子被驢踢了吧
31樓：泉連心酒
直接給老闆說，老闆什麼時後給我發工資呀？
老闆老是忘記發工資，我該怎麼提醒他？
32樓：浪咯哩咯兒浪
直接問
抄他什麼時候發工資，不用東拐西襲拐的。
小標題
：
不用暗示，直截了當地問。工作人員暗示也有可能是暗示得不夠明顯，或者老闆揣著明白裝糊塗。
一般發放工資時間每個月x日，結算上乙個月的工資，每乙個月結算一次。月薪制，薪資計算時間由當月1日至31日。當月薪資於下月15—20日發放，如遇節假日順延。
用人單位因特別原因不得已延緩工資支付時，應通知員工，並確定延緩支付的日期。
擴充套件資料
工資支付的時間和要求：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
33樓：匿名使用者
他不是真的忘了，老闆還能記不得什麼時候發工資嗎，有的老闆把發工資當成最大的事，一天都不能晚，而有些老闆卻是拖欠成性，該提醒的就提醒，否則他真的會成為習慣。
34樓：以莫相濡
直接和他說好了，不然總是延遲發工資對員工情緒影響很大的！
35樓：匿名使用者
身為老闆,是不可能忘記發放工資這種事情的,除非是故意在拖延.
已經有了一次,這次你可以直接跟內
老闆說,該發工資容了,客氣點亦可調侃,該不是又忘了吧.
對於這種"忘性"太大的老闆,含蓄是沒有用的.直接點表達更好.
要是忘性多了,建議你還是換個老闆吧,這樣的老闆,對你個人亦是沒有前景可言的.
老闆給我加工資，然後工資發了沒加上我去問他，他說當時是不是沒字據只是他口頭答應的。 10
36樓：匿名使用者
說話不算數的老闆就不配當老闆，他要是敢不給工資，你就可以到勞動監察大隊去告他。
37樓：丶
老闆口頭上膚淺你加工資，其實是利用你幫他賣力做工，他口頭上講的不算數，就等下次他再說加你工資，你就提醒他，叫他立紙，白紙黑字寫清楚，就ok了
38樓：武漢田明高
這就是資本家老用的手法/你直接跟他溝通/『
39樓：匿名使用者
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如果不能以離職為籌碼，那說明對他來說你不是重要員工。忍或跳槽看你自己選擇了。
40樓：電腦虎
被人騙了，趕緊離開，錢能挽回多少算多少吧，因為打官司也沒有證據。
41樓：mm凌晨
這種老闆，你要是繼續在這裡做會更吃虧的，還拿工資壓人，反正我覺得你還是不要在這裡做了
42樓：亂世從
這是對員工的剋扣 屬於不信任自己的員工 給您的建議 這種老闆 不需要給他繼續工作 望採納 謝謝
43樓：俊傑石軒
碰到無賴老闆，要學會鬥智鬥勇，太莽撞不好。
老闆對我很好，到月底了該發工資了，可能是老闆忘了，一直沒提發工資，我又不好意思要，該怎麼辦
44樓：善良的樂觀
不要正面跟老闆說，同事之間提醒，當然要讓老闆能聽到。萬一老闆裝做沒聽到的話，專就只能直接了當地問屬了。1、可以適當的詢問還不給，尤其遇到有些不講信用的老闆企業,在超期不超過15天之內我認為如果有固定期限。
2、如果超過就有必要催要了，你主動要了，我現在發現只有主動的人才不會被欺負，下定離開此處的決心，主動爭取自己的利益也是一種積極的表現。如果老闆和企業都很不理想。但離開前也一定要盡量拿到屬於自己的工資待遇哦。
45樓：匿名使用者
我做的放線任務到月底完成了，不好意思開口要錢，卡是統一密碼在他那裡是否對要工資有麻煩嗎？
46樓：匿名使用者
半開玩笑的說，老闆今天能跟你去吃頓飯嗎我窮的揭不開鍋了。他如果能領悟就會發工資了。不能領悟他可能會說【好啊】，你就說【開玩笑呢，發了工資我就有錢吃飯了】或者【發了工資再還你】
老闆叫我去培訓我說不去老闆讓走人，發工資是十五號但是已經十七號了老闆工資還是沒發，該不該問老闆要
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我想辭職，老闆不批，自離不發工資
回答其實這種做法 自離工資不發正常 合同肯定都寫了 提問我想問的是，離職公司不批，然後公司停業乙個月，沒有工資 回答停業乙個月 您沒有工作 沒有工資？提問對 回答離職不批是不對的 提問不批離職，然後公司停業，那麼這樣的情況公司是不是應該正常把停業期間的工資發放給我 回答公司停業 沒有上班 當然是不會...