1樓：北京理工大學出版社
什麼是主動性來
？就是別源人沒有告訴你，你正做著恰當的事情。這種對主動性的解釋的確很精妙。
主動承擔責任是快樂的，而被動承擔責任總是會生出抱怨和不情願，就不會有快樂的感覺，因為在這樣的人看來，責任就是一種壓力和負擔，能甩掉就甩掉，不承擔更好。所以說，主動承擔責任是一種境界。
每乙個人都以不同的方式承擔著責任，無論是在工作中還是在生活上。在一家企業中，每乙個員工都希望自己對於企業而言是不可或缺的。只有當員工在為自己的企業承擔責任時，他才會意識到自己在企業中是重要的，他才真正感覺到自己在企業中是有位置的。
可能對於很多人來說，如果不給予一定職務或待遇上的承諾，很少有人願意主動地去承擔一些工作，因為做的工作越多，意味著擔負的責任越重，做得好一切都會好，做不好就會招致麻煩。所以，只要做好自己的事情就可以了，其他的事情能不管就不管、能推則推。
沒有哪一位領導會對沒有責任意識的員工給予極大的信任，沒有多少人可以面臨大是大非的抉擇，也沒有多少人的責任感會經受大是大非的考驗，從小事就可以看出乙個員工是否真的對企業有責任感，這也是考核員工的乙個重要方面。
2樓：
愛崗敬業，認真履行自己的義務，樂於奉獻，敢於創新，貫徹落實社會主義核心價值觀，等等，一條寫一段，馬上就夠了
員工勇於承擔責任的表現是什麼？
3樓：北京理工大學出版社
乙個人應該為自己所承擔的責任感到驕傲，因為你已經向別人證明，你比別人更突出，你比他們更強，你值得信賴。
乙個人承擔的責任越多越大，證明他的價值就越大。所以，應該為你所承擔的一切感到自豪。想證明自己最好的方式就是去承擔責任，如果你能擔當起來，那麼祝賀你，因為你不僅向自己證明了自己存在的價值，你還向社會證明你能行，你很出色。
當乙個人從心底改變了自己對承擔責任的理解，認識到責任不僅是對企業的一種負責，也是對自己的一種負責，並在這種負責中感受到自身的價值和自己所獲得的尊重和認同時，他才能從承擔責任中獲得滿足。承擔責任努力工作，對自己而言，更多的不是壓力而是一種快樂和幸福；對企業而言，這樣的員工才是可以真正放心的員工。
怎樣主動承擔責任？
員工工作主動性主要體現在哪些方面?
4樓：郝林梅
員工工作主動性的特徵一般體現在以下幾個方面:
1) 有預見性。能夠超前思考工作，根據自己的工作內容和特點，提前做好工作準備。
2) 及時和準確。對領導安排的工作，能夠按時完成且工作程式規範、工作質量良好。
3) 團結協作。在科室之間、科室內部能夠做好協作工作。
4) 堅持工作創新。在理論上、實踐上有創新。
拓展資料：
員工工作積極性不高的原因分析:
1、領導作風不實，缺乏工作熱情，沒有激情，沒有活力與朝氣，工作方法創新不夠，在員工心目中公信力不夠，沒有形成工作積極性的外因；
2、企業管理制度不實，使員工遵守無章，執行無力，形同虛設，可有可無；
3、是單位風氣不正，員工個個把自己的利放在首位，無利不作為，有利則亂作為；
4、企業用人導向不正確，不注重員工的德、才、能表現，不能用人所長，專找員工的問題與短板；
5、是解決員工的實際困難不夠，也不及時；
6、工作方法不靈活，調動員工的積極性點子不多；六是企業不景氣，效益不高，解決不了員工應該得到的實惠與好處或是效益較好，滿足於現狀，企業向前發展的動力不夠，精神狀態不佳；
7、思想觀念陳舊，調研不深，結合實際不夠，主次矛盾不明；
8、領導把員工放在心上意識不強，為員工創造和諧的工作生活環境內因不良等原因。
5樓：伍貳予
比爾蓋茨認為乙個好員工，應該是乙個積極主
動去做事，積極主動去提高自身技能的人。工作主動性的特徵一般體現在以下幾個方面:
1、有預見性。能夠超前思考工作，根據自己的工作內容和特點，提前做好工作準備。
2、及時和準確。對領導安排的工作，能夠按時完成且工作程式規範、工作質量良好。
3、團結協作。在科室之間、科室內部能夠做好協作工作。
4、堅持工作創新。在理論上、實踐上有創新。
拓展資料：
員工的工作主動性主要分為四個層次：
第一層次：不用你的領導上級告訴你怎樣開展工作，便能積極出色完成自己的各項工作任務。
第二層次：當領導安排工作任務時，才會去做領導安排的工作，如果領導不安排工作，便不知道怎樣開展自己職責範圍內的工作。
第三層次：在領導安排工作任務後，需要經過領導的多次督促，迫於形勢才去開展自己職責範圍內的工作。
第四層次：工作的開展不僅需要領導進行工作任務的安排，還需要領導告訴他怎樣做，並且時刻督促盯著他才會去開展工作。
6樓：壹企譜_王圓
是否主動，從工作結果中就能體現。
主動工作的人，會積極思考並解決難題，直接把結果擺在你面前，敢於對自己的工作負責；
被動工作的人，往往缺乏任務規劃，等待上司安排。遇到問題就直接向老闆要答案，推脫責任。
主動性：有目標、有計畫、有擔當，並且帶著腦子工作。
——壹企譜
7樓：匿名使用者
願意積極地去承擔事情，不推諉不唯唯諾諾。其實，企業都需要員工主動地積極地去完成工作。但是一味地去命令或者去動員，效果都相當的不明顯。
focusdo基於任務獎勵機制管理員工，讓每個人的努力和成長看得見。挑動了員工需要利益驅使的痛點，還得讓他們也能夠享受聚光燈的照耀。優秀的人就是要樹立楷模和榜樣，讓其他人有參照地去努力。
如何使團隊中的每乙個人能夠主動承擔責任
8樓：匿名使用者
團隊協作能力的幾個要素
一、尊重，內外兼修的美德
9樓：匿名使用者
增強個人集體觀念，團隊是由每乙個個體組成，只有每乙個個體有集體觀念，才會主動承擔責任，為團隊發展貢獻自己力量。
增強團隊凝聚力與感染力。乙個團隊的好壞影響著個人對待團隊的態度。只有將個人與團隊緊緊聯絡在一起，個人才會主動承擔責任。
建立完善的獎勵與懲罰制度。對待團隊優秀人員予以獎勵，對待怠工人員，予以處罰，這樣整個團隊就會井井有條，所有人各司其職，主動承擔責任。
積極承擔責任的意義是什麼？
10樓：熱心網友
會激勵自己充分發揮個人潛能，克服種種困難
會贏得別人的信任，得到別人的幫助和支援
有利於促進社會文明、進步和發展
會獲得自尊自信
社會責任大概可分為四類：
一、經濟責任，就是找份工作養活自己、家人、以及可能有的後代。假如自行創業的話，還要給雇員開工錢，給股東分紅之類。
二、法律責任，主要是守法，比如納稅、贍養老人、愛護公物等等。
三、政治責任，比如選舉被選舉、門前三包、計畫生育等等。
四、道德責任，這個就是在前三項都做到的情況下，參加公益性志願活動，比如獻血、扶貧、支教、環保等等。
承擔社會責任的意義，是使整個世界或整個人類更加友好、和諧。
11樓：匿名使用者
①承擔責任既是個人有所成就的基礎，也是集體發展的必要前提。
②，有助於我們學會正確地做事，提高能力，獲得他人的認可與尊重，擴大自我成長的空間。
③，勇於擔責可以為自己贏得信任，可以讓自己被賦予更大的責任，從而擁有各國發展的機會。
12樓：匿名使用者
有助於激勵自己培養自己的責任意識。
13樓：斐古韻延濱
承擔責任意義如下：
一、承擔責任，能促進自己的成長，激勵自己充分發揮個人潛能，克服種種困難，去實現自己的奮鬥目標；
二、承擔責任，能贏得別人的信任，得到別人的幫助和支援；
三、承擔責任，能獲得自尊和自信，在履行責任中增長才幹，獲得社會的承認和讚譽。
承擔責任的重要意義
現在企業的發展並不缺乏有能力的人，但每個企業真正需要的則是既有能力又富有責任感的人才，而「責任是能力中的核心能力」。幾乎每乙個優秀企業都非常強調責任的力量，「責任」是最基本的職業精神和商業精神。他可以讓乙個人在所有員工中脫穎而出，乙個人的成功，與乙個企業成功一樣，都來自他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力，「責任勝於能力」，沒有做不好的工作，只有不負責任的人。
責任承載著能力，乙個充滿責任感的人才有機會充分展現自己的能力。
責任感，是乙個企業員工自己基本的能力，責任即是榮譽，為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的責任，主動自發最完美的履行你的責任，讓努力成為一種習慣，努力工作，忠誠於公司，在捍衛企業利益榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽，自己也會受到大家的尊敬。
有責任的人「利己也利他人」，只有負責人的人，才有資格成為優秀團隊中的一員，缺乏責任心的人，也就沒有了發揮才能的舞台。乙個人工作做得好與壞，最關鍵一點，就在於有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。人的一生必須承擔著各種各樣的責任。
社會的、家庭的、工作的……等。作為一名企業工人，對於自己應承擔的責任要勇於承擔。放棄了自己應承擔的責任時，你第一點也就放棄了你自己的利益，放棄了生活，放棄了企業的利益，將會被生活、企業所放棄。
記住，責任可以讓自己發揮出巨大潛力，能力永遠有責任束承載。
責任可以改變對待工作的態度，而對待工作的態度，決定了你的工作成績。我們在工作中，一定要清醒，明確認識到自己的職責，履行好自己的職責，發揮自己的能力，這樣，我們才會把工作由壓迫式，被動轉化為積極主動，並享受工作的樂趣，取得成績的快樂。
有些事情並不是需要很費力才能完成的，做與不做之間差距就在於責任。簡單說：按時上下班，準時開會一些工作小事情，真正能做到的並不是所有人，違反公司制度，說到本質就是一種不負責任的表現。
「責任重於泰山」這是我們經常說的一句話，每乙個人能夠承擔責任，也必須去承擔責任。這是因為從某種意義上說：「責任已成為人的一種立足之本。
」成為企業生存發展的重要能力。責任的重要意義關連著你、我、他，關連著我們的家庭、我們的社會、我們企業的健康持續發展。
為什麼要承擔責任，為什麼要勇於承擔責任？
鐵肩擔道義，妙手著文章 是文人的責任 出謀劃策是軍師的責任 安天下是天子的責任 自古以來，社會中的每乙個個體都被賦予了一定的責任，最廣為人知的名言就是 天下興亡，匹夫有責 通俗地講，責任就是分內的事，而所謂責任感，就是指個體在社會交往中，對自身的社會角色以及角色所應承擔的義務的一種認識和情感體驗，並...
員工剛入職上班途中受傷公司要承擔責任嗎
bai 1 在上下班途中,受到非本人主du要責任zhi的交通事故或者城市軌 dao道交通 客運輪渡 專火車事故傷害的應屬當認定為工傷 2 如果被認定為工傷,則公司要依照 工傷保險條例 的規定,承擔工傷賠償責任 3 法律依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷 一 在工作時間...
員工上下班開私車出事單位承擔責任嗎
律師是我 1 單位是否要承擔工傷賠償責任，要看事故的責任認定 2 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害的應當認定為工傷 3 法律依據 工傷保險條例 2010修訂 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事...