公司單方面要求調換我的工作崗位，我不同意就要我待崗處理。我現在不想在公司上班了。該怎麼維權啊

1樓：匿名使用者

根據你來的敘述，個人認為源，公司單方調換你的工bai作部門和崗du位是違反合同約定的，如果不能與zhi公司就dao此問題進行協商的話，你完全有權以公司單方違約為由解除勞動合同，並要求其承擔6個月本人工資的經濟補償金，至於06年4月至次年2月的社保補繳主張則可能因超過仲裁時效而喪失勝訴權。

勞動爭議案件依照法律的規定，應由勞動仲裁機構先行處理、裁決，如涉案當事人對裁決結果不服的才能向法院提起訴訟。

如果將案件提交仲裁或訴訟，應準備的證據包括但不限於勞動合同書、工資條等。

以上意見供參考。

2樓：匿名使用者

親啊，保險這個可以，但是工資要有合同。這種事情常有，反過來你的意思是你幹維修的職員，公升值成為物流的經理就不合合同要求嗎。現在時找到你原來拖欠工資的證據。

公司要求我換崗位，我不同意，該怎麼辦？

3樓：濤聲海韻

公司要求當事人換崗位，當事人不同意，公司執意換崗將違反我國《勞動合同法》，當事人可以解除勞動合同，並要求公司賠償。

單位要給當事人換崗位，沒有當事人同意，根據《勞動合同法》是不可以的。

勞動合同約定好的崗位，一方不得隨意要求變更的。除非用人單位與勞動者協商一致，才可以變更勞動合同約定的內容。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定

第八條　用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第十七條　勞動合同應當具備以下條款：(四)工作內容和工作地點；

第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

第二十九條　用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第三十五條　用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

第八十六條　勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

4樓：溥赫褚欣笑

你有選擇的權利，當然可以不換。但是作為公司，他也會根據個人能力和公司實際情況作出合理調配，如果不涉及到薪資和個人發展的話倒是可以考慮一下。

5樓：

廣東胡律師：

1、你可以以公司未與你簽訂勞動合同為由要求賠償去申請勞動仲裁；

2、你只能要求公司給你補齊三金，沒有法律條文支援你提出額外的賠償；

3、不屬於違約；

4、公司目前的行為並不屬於單方面違約只能說是未與你協商後擅自調你的崗。

6樓：善愛景陀嬋

1.我是否可以通過仲裁機構來解決我的勞動合同違約問題（以公司方面沒有提供我簽合同時所簽的勞動條件為由）並提出賠償？答：可以，協商——勞動仲裁——訴訟。

2.我能否通過仲裁要求公司就三金未交問題提出賠償？答：可以。

3.我現在如果辭職算不算違約？答：不算違約，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費用的，勞動者有權解除勞動合同。

4.現在的狀況是不是公司已經是造成了單方面違約？答：用人單位未依法履行合同。

5.公司在這一年多的時間內給我發的工裝在我要離職的情況下可不可以扣除這不過分費用？答：具體情況具體分析，以工裝的性質而論。

回答滿意，請採納。