1樓：angela韓雪倩
人員性質：若是在職公務員就填寫「在職享受實際公務員」。
企業單位就填「在職非公務員」。
職工性質分為三種：勞務工：勞動義務工人。合同制：與單位（或企業）簽訂單位時間有償工作。全民：指正規國家職工，享受一切國家給予的待遇。
拓展資料：
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。
派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。
勞動者與生產資料結合的一種方式。勞動合同是勞動者與用人單位為建立勞動關係而達成的協議，亦稱勞動契約。勞動合同制最先實行於資本主義國家，社會主義國家如蘇聯、匈牙利、保加利亞、波蘭、羅馬尼亞、蒙古等也予以採用。
在任何社會，勞動者都必須與生產資料結合，才能夠進行社會生產。在資本主義制度下，勞動者與生產資料的結合是通過工人向資本家出賣勞動力來實現的。工人和資本家通過訂立勞動合同，以確定雙方的權利和義務。
訂立合同的雙方表面上是平等的，但實際上，工人處於被資本家剝削、奴役的地位，不得不接受苛刻的僱傭條件。因此，資本主義制度下的勞動合同所體現的勞動關係是僱傭關係。
2樓：多少錢可以胡來
正式職工
合同工兼職人員
臨時工**部門或行政事業單位還需要看有編沒編，職稱等等。
3樓：笑笑師伯
性質大約說的是本質和特性。不知道你問的是不是人的特性或叫性格。因為性格決定命運。
有很多人不知道性格為何物。性格是乙個十分複雜的心裡的構成物，它包含著各個側面，具有各種不同的性格特徵。性格特徵就是指性格的各個不同方面的特徵，它主要有四個組成部分：
1、性格的態度特徵。2、性格的意志特徵。3、性格的情緒特徵。
4、性格的能力特徵。簡單的說，性格就是由乙個人的態度、意志、情緒、能力組成。
人員基本資訊裡的人員屬性是什麼意思？
4樓：河傳楊穎
人員屬性是在勞動法及勞動合同法頒布實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
人員屬性分為正式職工、合同工、兼職人員、臨時工。
正式員工為：通過試用期考察後被公司正式錄用的員工；社會招聘員工：通過在社交****尋找應聘者或公布空缺職務。
正式員工為通過試用期考察後被公司正式錄用的員工，企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期，通過這個試用期來考察乙個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。
合同工和正式工的區別
1、工作許可權不同：
合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。
2、招聘方式不同：
合同工是通過人事部門，或者用人事部門自行發布招聘資訊，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關係；正式工則是通過公****、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。
3、在**部門，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制，福利待遇也不同；
在民營企業中，兩者沒有特別的差別。
5樓：love生活
人員屬性是你和這家公司的用工關係。
可分為兼職人員、臨時工、正式職工、合同工等。
人員屬性是在勞動法及勞動合同法頒布實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
擴充套件資料：
在現行的企業用工中還有一種形式，就是「勞務派遣工」，其性質和特點是「臨時性、輔助性和替代性」，不屬於用工單位的正式職工，而是用工單位臨時（不得超過6個月）租賃勞務派遣公司的員工。
簡單地講，勞動者與其工作的單位不是勞動關係，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關係，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協議。
勞務派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜尋合格人員，經嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇並確定。
然後用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。
什麼是機構性質？？？
6樓：drar_迪麗熱巴
機構的性質是機構的根本屬性，是由機構的職能所決定的。通常我們將機構的性質分為三類進行管理，即行政性質的機構（廣交上包括國家機關、黨派和群團機構），事業性質的機構和企業性質的機構。
機構性質管理的要求在於準確合理地確定機構的屬性，從而使機構更好地改造其職能，為科學、合理地核定人員編制提供條件。一般說來，機構的性質決定著人員編制的性質，而不是相反。目前有些行政性質的機構使用事業編制，並不表明這些機構是事業性質的。
將相同性質的機構單位歸併在一起，就形成機構部門。資金流量核算中區分了如下幾類機構部門：非金融企業部門、金融機構部門、**部門、住戶部門、非營利服務性機構部門。
特點：（1）階級性 國家機構是為統治階級服務的。
（2）社會性 國家機構一般以全社會正式代表身份，以全社會名義進行活動。
（3）整體性 國家機構是統一的整體，是有機構成的政治組織體系。
（4）強制性 統治階級通過國家機構的活動普遍地約束全體社會成員，這樣做一是依靠法律強制，一是依靠暴力強制。
工作性質是指什麼?
7樓：楊子電影
按照腦copy
力和體力標準，工作可分為腦力bai工作和體力工作。du前者主要是zhi
運用智力完成工作內容的工dao作，包括組織管理性工作和業務實施性工作。組織管理性工作具體包含組織、領導、管理單位人事、財務等內容，一般都是具有職權性質的工作；
業務實施性工作則是不負責組織管理而是根據崗位職責要求，憑藉專業技能或智力完成其崗位工作任務的工作。如科研人員的研究工作、教學人員的教學工作、醫務工作人員的醫療診斷和**工作等都屬於業務實施性的腦力工作。
在實踐中主要是那些直接從事生產勞動和服務的工作。如從事生產線上的裝配工等。當然，有些工作的特點可能表現的沒有這麼明顯，而是腦力和體力兼具。
財產或者主要涉及財產作為工作內容為標準進行分類，可分為直接以財產作為內容或物件的工作和不直接以財產為工作內容或物件的工作。
通常，單位主管領導、財務人員等所從事的工作為前者；後者是指其工作本身不是以財產的經營、管理或者保管等為內容，但是由於履行工作職責而臨時對財產予以保管、使用、處置等。
8樓：思考讓我成熟
你說的好象是求職簡歷表上要填寫的內容吧？這裡指的「期望工作性質」是指：你想去的幹的工作類別。
比如：是服務行業？是飲食行業？
是生產性質的單位？還有其他。乾脆你就寫你的特長、技能，想謀求專業對口的工作。
事業單位是屬於什麼性質的單位？
9樓：哇哎西西
事業單位一般是國家設定的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於**機構，與公務員是不同的。
事業單位(public institution)是指由**利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受**領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。
一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。
10樓：新院第一高富帥
事業單位的性質表現形式為組織或機構的法人實體。
公安，法院，檢察院屬於行政單位，不屬於事業單位。事業單位是指由**利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
事業單位一般是國家設定的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於**機構，與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位。
事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、隊、院、社、臺、宮、館等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀監會、保監會、質監站、安全生產監察大隊等。
擴充套件資料：
事業單位與公務員的區別
一、工作性質
1、公務員從事的主要是國家行政事務性工作
2、事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。
二、工資收入
1、公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資
2、事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高。
三、保險福利
1、公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。
2、事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。
四、用人方面
1、公務員的錄用、提公升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行.
2、而事業單位人員的錄用、提公升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理許可權要大一些。
11樓：重慶基層考試
事業單位考試又稱事業編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省、級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心(事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施)。目前尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考 ，一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名。
招考公告發布在各級人事、人才**上，筆試和面試基本上各佔一半，分數有的46開，一般無最低分數線。
事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。(《事業單位登記管理暫行條例》***第252、411號令)，事業單位不屬於**機構，一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。
1、全額撥款事業單位
也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。
2、差額撥款事業單位
按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算;單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院等。差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。
按照國家有關規定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包乾或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經費自收自支過渡。
3、自主事業單位
又稱為自收自支事業單位，是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。
會計的工作性質是什麼，會計工作的性質有哪些
會計的工作性質按是否以財產或者主要涉及財產作為工作內容為標準進行分類，屬於直接以財產作為內容或物件的工作。會計是以貨幣為主要計量單位，以憑證為主要依據，借助於專門的技術方法，對一定單位的資金運動進行全面 綜合 連續 系統的核算與監督，向有關方面提供會計資訊 參與經營管理 旨在提高經濟效益的一種經濟管...
辦公室文員的工作性質是什麼
一般文秘專業的做這個比較多，說白了就是辦公自動化，word文件，excel工作表等，公司的大小內事情接觸的很多很雜，容文員一般要求不高，懂電腦就行，一般心高氣傲的大學畢業女生不會選擇這個，感覺很不能鍛鍊人，工資一般，低的也就八百左右，當然大的企業會高些。文員幹的時間不能太長吧，學到東西了，鍛鍊了就趕...
建築技術員的工作性質是什麼，在建築工地上做技術員，主要是做什麼工作？
熟悉施工圖紙，掌握施工規範 標準 圖集中的基本內容，嚴格執行公司 專案部的各項規章制度及工序檔案。參與編寫施工組織設計及專項施工方案 技術措施並監督執 況。負責對勞務分包單位進行分部分項技術交底，檢查 督促施工班組按各級技術交底要求進行施工。參加圖紙會審，做好圖紙審查意見的收集 彙總及圖紙會審記錄的...