1樓：博愛傑杰
集體合同是指企業職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，通過平等協商達成的書面協議。
1、主體不同：集體合同的當事人一方是企業，另一方是工會組織或勞動者按照合法程式推舉的代表。勞動合同的當事人是企業和勞動者個人。
2、內容不同：集體合同的內容是關於企業的一般勞動條件標準的約定，以全體勞動者共同權力和義務為內容。勞動合同的內容只涉及單個勞動者的權利義務。
3、功能不同：協商訂立集體合同的目的是規定企業的一般勞動條件，為勞動關係的各個方面設定具體標準，並作為單個勞動合同的基礎和指導原則。勞動合同的目的是確立勞動者和企業的勞動關係。
4、法律效力不同：集體合同規定企業的最低勞動標準，凡勞動合同約定的標準低於集體合同的標準一律無效，故集體合同的法律效力高於勞動合同。
2樓：匿名使用者
集體合同，全稱應為「集體勞動合同」是指企業職工一方與企業就勞動關係有關事項，通過集體協商簽訂的書面協議。普通合同，指單個勞動者與企業訂立的勞動合同。他們的區別在於集體合同的簽訂方一般為工會，而普通合同的簽訂方為職工個人，合同相對方均為企業。
同一企業，普通合同中約定的職工相關待遇不得低於集體合同，否則相應條款無效。
什麼叫集體合同？集體合同與普通合同有何區別？
3樓：kiki肉包子
集體合抄
同是指企業職工一方與用bai人單位就勞動報
du酬、工作時間、休息休zhi假、勞動安全衛dao生、保險福利等事項，通過平等協商達成的書面協議。
集體合同與普通合同的區別：
主體不同：集體合同的當事人一方是企業，另一方是工會組織或勞動者按照合法程式推舉的代表。勞動合同的當事人是企業和勞動者個人。
內容不同：集體合同的內容是關於企業的一般勞動條件標準的約定，以全體勞動者共同權力和義務為內容。勞動合同的內容只涉及單個勞動者的權利義務。
功能不同：協商訂立集體合同的目的是規定企業的一般勞動條件，為勞動關係的各個方面設定具體標準，並作為單個勞動合同的基礎和指導原則。勞動合同的目的是確立勞動者和企業的勞動關係。
法律效力不同：集體合同規定企業的最低勞動標準，凡勞動合同約定的標準低於集體合同的標準一律無效，故集體合同的法律效力高於勞動合同。
請問集體合同與勞動合同有何區別，集體合同與勞動合同的聯絡與區別分別是什麼？
集體合同和勞動合同都是調整勞動關係的重要形式和法 律制度，兩者有著密切的聯絡，在訂立目的 內容等方面也有共同之處，但集體合同和勞動合同又有著明顯的區別，兩者不能等同，也不能相互代替。兩者的主要區別是 第一，集體合同與勞動合同的當事人不同。集體合同的當事人一方是代表職工的工會組織，另一方是企業。勞動合...
簽訂集體合同的原則,集體協商和集體合同必須遵循哪些原則
第一,合法原則。訂立集體合同是一種法律行為,必須遵內循合法原則。所容謂合法,主要包括訂立程式和合同內容合法兩個方面。集體合同訂立程式合法,是指當事人雙方在集體合同平等協商 簽字 登記等各個環節上,符合法律有關規定。集體合同內容合法,是指集體合同的各項條款,必須符合我國法律 法規的有關規定。符合法律規...
求 《集體合同規定》，高分求 論集體合同制度的意義
內容來自使用者 很久 集體合同規定 中華人民共和國勞動和社會保障部令 第22號 集體合同規定 已於2003年12月30日經勞動和社會保障部第7次部務會議通過，現予公布，自2004年5月1日起施行。部長 鄭斯林 二 四年一月二十日 第一章 總則 第一條 為規範集體協商和簽訂集體合同行為，依法維護勞動者...