1樓:法幫網
第一,合法原則。訂立集體合同是一種法律行為,必須遵內循合法原則。所容謂合法,主要包括訂立程式和合同內容合法兩個方面。
集體合同訂立程式合法,是指當事人雙方在集體合同平等協商、簽字、登記等各個環節上,符合法律有關規定。
集體合同內容合法,是指集體合同的各項條款,必須符合我國法律、法規的有關規定。符合法律規定並不等於照搬法律規定,而是指集體合同的內容不應與國家法律、法規相牴觸。
訂立集體合同只有遵守合法原則,才能得到國家的認可,集體合同才具有法律效力。
2第二,當事人地位平等原則。集體合同當事人,不論是公有制企業還是外商投資企業、股份制企業、私營企業,在簽訂集體合同的過程中,都處於平等的地位,而不存在隸屬關係。
第三,協商一致原則。集體合同是當事人雙方意思表示一致而達成的協議。協商是我國處理勞動關係的重要方式,也是簽訂集體合同的基礎。
當協商不能取得一致意見時,應申請當地**組織有關各方協調處理。
第四,當事人義務對等原則。集體合同當事人雙方所承擔的義務,不論是企業的義務,還是工會及全體職工的義務,都表現為對等原則,即一方在從對方履行義務中得到利益的同時,必須履行合同規定的義務。
集體協商和集體合同必須遵循哪些原則?
2樓:廣西師範大學出版社
1合法的原則
「集體協商應遵循法律、法規的規定和平等合作的原則。」合法原則是指勞動關係主體就勞動權益的協商、訂立程式和協商的內容,訂立的合同條款必須符合有關法律法規要求。否則,就是無效或違法,就要承擔法律責任。
這其中,對協商和訂立內容條款中有關勞動標準的把握,必須以《勞動法》規定為最基本的下限,集體協商準則和集體合同內容必須高於此,集體協商和集體合同不能照抄照搬最低規定。
2平等合作和協商一致性原則
集體協商的主體雙方在法律上是平等的,不存在隸屬關係,雙方都有對等的權力和充分表達意願的資格,任何一方都不能依仗權勢強加於人,或只反映乙方的權益簽訂不平等合同。同時,企業的利益和職工利益相輔相成,是乙個對立統一體,從根本上說,企業發展了,職工的工資才能提高,雙方必須本著合作的態度,力求協商一致,共同確定。
3權利與義務相結合原則
集體協商和集體合同的主體雙方在實施過程中都有一定的權利和義務。有權利就有義務,有義務也必須有權利,體現民主、自主和平等的法律要求,任何一方只強調自己的權利而不承認對方權利,只要求對方履行義務而自己不履行義務都是不允許的。
4兼顧各方利益的原則
集體協商的主體雙方都必須按法律規定,承認對方的權利,任何一方也都有權維護自己的權利,雙方在考慮自己權利時,也要兼顧對方權利。工會在代表職工協商時,既要維護職工的合法權益,又要從企業實際出發,把改善勞動條件同企業發展結合起來,從而達到協調穩定的勞動關係。
5維護正常的生產工作秩序的原則
集體協商和簽訂集體合同是為了更好促進企業健康發展,增強企業活力,維護正常的生產工作秩序,只要保持良好的合作態度,許多問題都可以合理解決,但必須防止使用強制的或過激行為強迫另一方接受自己的觀點。如有不同意見或暫時達不成一致意見時,也不能影響生產秩序,而必須採取其他途徑或辦法解決。
簽訂集體合同應當遵循哪些原則
3樓:刺身金魚
進行集體協商,簽訂集體合同或專項集體合同,應當遵循下列原則:
1、遵守內法律、法規、規章容及國家有關規定;
2、相互尊重,平等協商;
3、誠實守信,公平合作;
4、兼顧雙方合法權益;
5、不得採取過激行為。
4樓:手機使用者
集體合抄同的協商與籤襲訂集體合同(collective contract)是指企業職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項,通過平等協商達成的書面協議。
進行集體協商,簽訂集體合同或專項集體合同,應當遵循下列原則:
1、遵守法律、法規、規章及國家有關規定;
2、相互尊重,平等協商;
3、誠實守信,公平合作;
4、兼顧雙方合法權益;
5、不得採取過激行為。
集體協商應遵循哪些原則
5樓:匿名使用者
答:新《集體
合同規定》第五條規定「進行集體協商,簽訂集體合同或專項集體合同,應當遵循下列原則: (一) 遵守法律、法規、規章及國家有關規定; (二) 相互尊重,平等協商; (三) 誠實守信,公平合作; (四) 兼顧雙方合法權益; (五) 不得採取過激行為。
6樓:匿名使用者
1.遵守法律、法規的規定。這一原則的中心是指集體協商必須符合法律的要求。首先,集體協商主體必須具備合法的資格;其次,集體協商的內容必須合法,經過集體協商達成的集體合同中的各項具體勞動標準不得低於法律、法規規定的最低標準;再次,集體協商必須按照法律、法規規定的程式進行。
2.平等原則。平等自願是指集體協商主體雙方,即工會或職工代表與企業代表在集體協商過程中的法律地位完全平等,不存在隸屬關係,雙方都享有平等的建議權、否決權、贊同權和陳述權,任何一方都不得將自己的意志強加於對方。 3.合作原則。
合作原則是指集體協商主體雙方應本著合作的精神進行集體協商,不得有過激行為。任何一方必須考慮到對方的意見和共同的利益,既不能只強調企業的發展而損害勞動者的利益,也不能只強調勞動者的利益而影響企業的發展。
求 《集體合同規定》，高分求 論集體合同制度的意義
內容來自使用者 很久 集體合同規定 中華人民共和國勞動和社會保障部令 第22號 集體合同規定 已於2003年12月30日經勞動和社會保障部第7次部務會議通過，現予公布，自2004年5月1日起施行。部長 鄭斯林 二 四年一月二十日 第一章 總則 第一條 為規範集體協商和簽訂集體合同行為，依法維護勞動者...
怎麼看工資集體協商制度的建設企業工資集體協商制度
工資集體協商，是指用人單位與本單位職工以集體協商的方式，根據法律 法規 規章的規定，就勞動報酬 工作時間 休息休假 勞動安全衛生 職業培訓 保險福利等事項，簽訂集體的書面協議。根據中國國情，國有和國有控股企業經營者工資收入，不屬於工資集體協商的範疇。建立工資集體協商制度就是維護勞動者自身利益的一種有...
集體合同簽訂後應報送勞動行政部門批准這就話正確嗎
集體合同簽訂抄後應報送勞動行政部門批准 bai，這就話正確性是對 du的zhi，但準確性不夠。準確的說法是 dao集體合同簽訂後應當報送勞動行政部門 勞動行政部門自收到集體合同文字之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。勞動法 第三十三條 企業職工一方與企業可以就勞動報酬 工作時間 休息休假 ...