1樓：創作者
存在。沒簽合同，但已經在用人單位提供合法勞動，其勞動關係同樣是成立的。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
中華人民共和國勞動法》
第七條【勞動關係的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
未簽訂勞動合同怎麼確認勞動關係
2樓：叨叨說法
建立勞動關係應當訂立勞動合同，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，如何證明勞動關係？
15個證據要點：
1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知簡訊等；
2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件；
3、工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保運鍵險記錄單、企業年金單、住房公積金單或其他工資發放記錄等(工資發放為現金可忽略);
4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；
5、其他勞動者的證言(除非該同事已經離職，否則該條不太有可操作性);
6、發表有自己作品的公司內部刊物或者公司**有關自己事蹟的報道；
7、工作記錄單，本人代表公司簽訂的採購合同、銷售合同，客戶業務記錄等；
8、由旁渣巧公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調崗通知書、解除通知梁世等；
9、公司或者公司工會發出的本人是當事人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證（甚至印有公司字樣的保溫杯等）;
11、與公司領導談話、工作情況的錄音、錄影；
12、財務借款單、報銷憑證等；
13、因交通事故引發工傷，交警部門調查詢問的筆錄；
14、勞動監察部門投訴登記、詢問調查筆錄等。
15、信用卡賬單郵寄位址為單位。
未籤勞動合同勞動關係怎麼確認
3樓：鄭萌
未簽訂合伏盯同，可以通過下列憑證來確認勞動關係：
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
一、職工勞動合同需不需要勞動局蓋章。
2007年10月之前，勞動合同需要鑑證，會有勞動局蓋章；之後勞動合同鑑證辦法廢止，勞動部門不再蓋章。勞動合同法第十六條規定：「勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效」。
因此，現在簽訂的勞動合同，只要沒有違反租巧相關法律的規定，同時也是建立在當事人雙方自願、平等、協商一致的基礎上籤訂的，那麼該勞動合同在雙方都簽字或者蓋章之後，就會生效。沒有勞動局的蓋章，並不會影響到該勞動合同的生效。
二、勞動合同對應屆畢業生有什麼影響。
簽訂合同後提前離職也是可以的。
由於各種原因，一些用人單位希望尚未畢業的學生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動合同。但是可以與單位簽訂勞務協議，或者簽訂實習協議，並在協議中規定雙方的權利義務。
勞部發〔1995〕309號檔案第12條規定：「在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
在你還保留學生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關係，只是勞務關係，符合僱傭關係特徵的，可以認定為僱傭關係。還沒拿到畢業證的仍然屬於在校生，不具備勞動法中籤訂勞動合同的主缺型和體資格，因此還沒拿到畢業證的應屆生簽訂的是就業協議書。就業協議是用人單位與學校及在校應屆畢業生之間簽訂的，對即將形成的勞動關係及勞動關係中雙方基本權利義務關係達成的協議。
就業協議形成的三方當事人是用人單位、學校、學校應屆畢業生。
勞動合同的簽訂是證明存在勞動關係最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規範。所以簽訂勞動合同對於維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。
注意：大家應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款；其次，要避免在空白勞動合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件並且將不利條件寫入勞動合同中以後，勞動者就處於不利地位了。
沒簽合同怎麼確認勞動關係
4樓：清湯芥麥面
沒合同的農民工可以通過以下憑證證明與用人單位存在事實勞動關係：用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；勞動填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄；其他。
【法律依據】鋒塌
勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條用人單位未與勞動者籤彎陸訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項銀鬧圓社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
勞動仲裁主張未簽訂合同的雙倍工資？
你在公司工作個月，那麼這家公司之前沒有營業執照嗎？需要提供詳細資訊才可以查詢出來。準備籤合同的公司是另外一家公司，跟你應聘的公司不一致，那麼你應聘的公司是否可以查詢到工商資訊？你需要準備基本證據，個月工資發放記錄 工作資料 工牌 考勤卡 出入證 工作服或者工友同事的證明等 查清楚公司名稱是你維權的前...
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未簽訂合同辭退不給開工資 100
未簽訂合同辭退不給開工資 勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關係的證明如 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明 用人單位為你辦理的暫住證 考勤記錄 社會保險繳納記錄 派工單 同事證言 離職在職的都可以 錄音錄影或者其它有你名字和公...