1樓：張大鋼
公司法定節假日不放假違法。所謂法定節伏擾臘假日特指就是法律所規定的特殊假期比如國慶，春節等。法定節假日原則上來說是應當給與職工休假的，但是用人單位如果因為自身需要勞動者進行加班的話，是應當支付對方不低於當日工資300%的待遇，並且在法定節假日不可以調休解決，雙休日調休的除外。
是違法的，李歷我國法律規定的公民放假的法定節假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位在缺滑法定節假日不能安排勞動者休假的，需要支付勞動者三倍的工資報酬。如果單位拒絕支付三倍工資報酬又不安排節假日放假，勞動者可以到勞動保障監察部門去投訴，也可以到勞動爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁。
公司沒有年假不合法，勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
拓展資料：公司只放法定假日，沒有周六週日，合法嘛？
按法律規定，這種工作時間安排是不合法的。
每週最多工作五天，這是法律的規定。超出的工作時間，即使是以給付加班費的名義，員工有權拒絕加班。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：柒爺來了
法定假日是國家規定的法定節假日，對於員工來說是有權利享受的休息日。如果企業安排員工在法定假日工作而不放假，需察碰要符合下列兩個條件：
1.企業應與員工協商一致，員工同意在法定假日上班；
2.企業應按照國家規定支付員工加班費或給予調休等相應談碰的福利待遇。
如果企業沒有得到員工的同意，強制員工在法定假日工作而不放假，則屬於違法行為，並可能會面臨勞動糾紛和行政處罰等後果。因此，僱主必須嚴格遵敗侍談守國家規定，在保障員工權益的前提下，合法地安排工作計劃。
公司無故放假合法嗎
3樓：張建
法律分析：企業能無故放假給員工，但是應支付相應工資。企陪念攔業能無故放假給員蘆胡工，但是應支付相應工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同高團規定的標準支付勞動者工資。
4樓：點行**
違法。公司規定員工不享受年假的話，這樣的規定是不符合法律規定的，職工累計工作年限滿一年的，依法享受帶薪年休假。公司不安排年休假的，應當按工資的300%支付工資報酬。
如果公司既然不按規定放假，又不按規定支付延長勞動時間報酬的，勞動者可埋橋以向工會組織和當地勞動行政部門投訴。 《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以鏈喊下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期棚液野間相同的工資收入。
5樓：王玉玲
法律分析：違法。公司規定員工不享受年假的話，這樣豎數的規定是不符合法律規定的，職工森答累計工作年限滿一年的，依法享受帶薪年休假。
公司不安排年休假的，應當按工資的300%支付工資報酬。如果公司既然不按規定放假，又不按規定支付延長勞動時間報酬的，勞動者可以向工會組織和當地勞動行政餘春首部門投訴。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
公司一直放假算違法嗎
6樓：中華肖
1、法律沒有明確規定公司不允許請假是否違法，因此是否違法還需要根據勞動者在單位簽訂的相關合同以及實際的工作時間進行考慮。 2、根據法律規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當 保證勞動者 每週至少休息一日。
勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
公司一直放假算違法嗎
7樓：網友
公司一直放假是否違法要依據具體情況而定。
根據《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
如果公司一直放假，且沒有違反勞動法規定，那麼是不違法的。如果公司一直放假，但是違反了勞動法規定，那麼就是違法的。
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