1樓：空諾
沒有。 首先，討厭的只是同事，而不是這份工作。所以要調整好自己的心態，在工作中好好努力，至於自己討厭的同事，要保持適當的距離就好，儘量避免過多的接觸，避免產生負面情緒影響自己的工作。
其次，要下決心努力做的更好，讓自己變得更優秀。改變不了別人就改變自己，把自己的心思放在工作上，工作做好了，事業自然會穩御知步提公升。
最後，討厭歸討厭，不要對緩咐同事有任何人身攻擊，也不要在背後說別人的壞話，擾拆純不禮貌。
討厭同事是個人行為，不要影響到工作。如果需要合作，還是要同心協力做好工作的事情才是乙個成年人應該有的度量和大氣。
2樓：阿都
所以要調整好自己的心態，在工作中好好努力，至於自己討厭的野蘆納同事，要保持適當的距離就好，儘量避免過多的接觸，避免產生負面頌沒情緒影響自己的工作。
其次，要下決心努力做的更好，讓自己變得更優秀。改變不了別人就改變自己，把自己的心思放在工作上，工作做好了，事業自然會穩步提公升。
最後，討厭歸討厭，不要對同事有任何人身攻擊，也不要在背後說別人的壞話，不禮貌。
討厭同事是個人行為，不要影響到工作。如果需要合作，還是要同心協力做好工作的事情才是乙個成年人應該有的度量和大譁頌氣。
工作中有哪些不能說的事情？
3樓：立正歡
工作中有哪些不能說的事情？有些話不該說，一說出來就是錯。很有可能在無意間中傷了別人而不自知。
這樣不僅影響你在職場上的人際交往，更是不利於你長遠發展，甚至危害你的職業前途。
在職場上，這5類話不能隨便亂說。
一、詆譭領導。
在工作中，難免會遇到一些委屈，也時常會向周圍的人傾訴。
有些人性子急，藏不住半點委屈，非得找人一吐之快。
便毫無保留地向身邊的同事吐槽自己的遭仿猜遇，以此得到心靈上的慰藉。
殊不知，你和同事雖然是共事者，但同時也是競爭者。你們有相互之間的合作，但也會存在利益之間的衝突。
當你在同事面前肆意詆譭老闆，傾訴你對老闆的不滿時，容易被一些「有心之人」趁機利用，在送來表面的安慰之後，轉身備遊型向老闆「彙報」你的言行，更有可能磨衝趁機添油加醋。
老闆如若是察覺到這的確具有可信性，那麼必將會對你產生更深一層的厭惡，會逐漸疏遠你，甚至會讓你這個打工仔丟掉飯碗。
對老闆不滿，抱怨老闆的缺點，談亂一些關於老闆的是非對錯，頂撞老闆，或者是說一些帶有攻擊性的言論等，這些都會很容易讓你在職場上栽跟頭。
二、抱怨工作。
在職場上，我們誰都繞不過一些工作上的煩心事。稍不注意，我們就會開始抱怨這些不順心：
我們的老闆脾氣真大」「領導事真多，吩咐來吩咐去」「總把最累最難的工作交給我」..
或許，第一次向他人抱怨時，你還有些忐忑不安。
但是，一旦你的這種像他人抱怨的行為重複很多次之後，你就會變得更加隨意就能說出口，很容易變得不分場合，不分物件。.不要透露老闆交代你的重要任務以及需要保守的秘密，有些事情老闆不想讓所有同事都知道，有些任務可能只交給你乙個人，這些任務就需要你保密，哪個同事也不要說，尤其是老闆交代過一定不能對其他人說的事情。
與工作無關的事情不要說
4樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答：<>
親，這邊幫您查詢到：少說話多做事要注意以下幾點：1、工作遇到困難的時候要少說話。
工作中遇到困難是普遍存在的，在實際工作中誰都會遇到一些難題，沒有必要遇到困難就喊在嘴上，似乎不說出來別人就不理解、不知道。要養成解決問題的習慣，培養自我解決問題的能力，不到萬不得已，不要向周圍的同事和領導發牢騷，發議論談論自己的工作如何如何的困難。2、工作。
上有成績的時候少說話。要善於守拙，善於推功攬過，甘心情願地把工作成績歸功於領導和周圍的同事，不要自我吹噓、沾沾自喜，更不要美化抬高自己，自持有功而傲視他人。3、吃苦受累以後要少說話。
人們常說「費力不討好」，意思是有些人工作不少做，上上下下對他都不滿意，做了工作自己不說也不會被人抹殺，自己到處去說加了多少班，流了多少汗，那倒顯得庸俗。乙個人捨不得吃苦受累，往往會平平庸庸，無建樹。從這個意義上說，多吃苦多受累是提高自身。
與工作無關的事情不要說。
提醒員工在單位幹好工作，不要閒言碎語，與工作無關的事，前途無量。
親，您好，很高興為您解答：<>
親，這邊幫您查詢到：少說話多做事要注意以下幾點：1、工作遇到困難的時候要少說話。
工作中遇到困難是普遍存在的，在實際工作中誰都會遇到一些難題，沒有必要遇到困難就喊在嘴上，似乎不說出來別人就不理解、不知道。要養成解決問題的習慣，培養自我解決問題的能力，不到萬不得已，不要向周圍的同事和領導發牢騷，發議論談論自己的工作如何如何的困難。2、工作。
上有成績的時候少說話。要善於守拙，善於推功攬過，甘心情願地把工作成績歸功於領導和周圍的同事，不要自我吹噓、沾沾鄭檔租自喜，更不要美化抬高自己，自持有功而傲視他人。3、吃苦受累以後要少說話。
人們常說「費力不討喊兆好」，意思是有些人工作不少做，上上下下對他都不滿意，做了工作自己不說也不會被人抹殺，自己到處去說加了多少班，流了多少汗，那倒顯得庸俗蠢穗。乙個人捨不得吃苦受累，往往會平平庸庸，無建樹。從這個意義上說，多吃苦多受累是提高自身。
與工作無關的事情不要說
5樓：
親，您好，很高興為您解答。關於與工作無關的事情不要說工作和5+3期間上學不一樣，上學時，老師會因為你是名姿謹枝校畢業生而驕傲，工作後，個別同事會因為你是名校畢業生而妒忌打壓。大家互換思維其實也可以理解，誰也不想在同事跡敏的晌李襯托下，自己顯得跟豬一樣。
因此木秀於林風必摧之。2.你不可能一下子就辭職，辭職需要手續流程，所以，所有言行都會起作用。
因為多說話/隨便說話給自己帶來麻煩，還不如不說話。保護好自己的私隱。
與工作無關的事情不要說
6樓：
親，您好。很高興您的問題哦～答：這種同事很常見啊，甚至每個公司都有這樣的同事，在我看來，有涵養的領導、性格內向的員工大多都這個樣子，工作的時候只談跟工作有關的話，不會多少一句跟工作無關的話，更不會跟同事上班聊天。
不信的話，大家仔細想想看，自己的領導是不是工作的時候不說和工作無關的話，也不會跟員工開玩笑，都是比較嚴肅的或嚴謹的工作著？其實一方面是因為領導工作忙的很，沒有時間跟員工聊天，另一方面也是因為領導如果跟員工上班的時山鬧候聊天太熱鬧，讓人感覺不像有領導的樣子。所以領導就從不跟他的同事聊天。
至於性格內向的員工，這個更好理解了。因為內向的人基本上不善言談，更不適逗純罩應上班期間聊天或干與工作無關的事，所以性格內向的員工在同事的眼裡基本上都是非常實在的人，也不會說和工作無關的話，也不會主動跟同事聊天。除此之外，還有一種特殊情況，那就是有的公司氛圍講究的就是嚴謹工作，制度也很嚴苛甚至各種規矩讓人壓抑，在這樣的公司裡面工作，大家都謹小慎微的，哪還有什麼條件隨便說話和聊天，就算是那些性格很活潑的員工都不得不收斂。
總之，如果同事之中有不喜歡聊天的人，在平時的工作中如果連一句和工作無關的話都不說的人，這樣的同事要麼是領導，要麼是性格內向的人，要麼就是工作的環境限制，但不管何種情況，只要人家能做好工作，不影響其他員工，就褲虧沒有什麼不對的，也不能對人家吹毛求疵。
工作中什麼事情是不能做的？
7樓：倫浩然
在職場上我們每個人都希望自己能夠獲得最虛行好的發展狀態，實現事業有成的目標。這就需要我們在工作中多發揮特長、少犯錯誤。其中避免犯錯的問題尤其重要。
具體來說，自己在工作中最不能犯的錯誤包括遇事要冷靜切勿衝動、要按照老闆的思路開展工作不能頂撞老闆，以及不能輕信於人要學會保護好自己這三點。
1，工作中遇事衝動是非常嚴重的錯誤，一定要避免。
在工作過程中，有些人的言行會令自己感到不快，影響自己的情緒。有些人會因此而情緒衝動做出錯誤的事。這是一種非常嚴重的錯誤，對自己會帶來非常不好的影響。
因此當自己在工作中遇到不開心的事瞎檔的時候，一定要保持冷靜，切勿情緒衝動。
2，頂撞老闆是職場上最不能犯的錯誤之一，要按照老闆的思路工作。
在日常工作中，我們會對自己的工作有自己的思路和想法，這是我們做好工作的前提。同時，老闆也會對我們的工作提出相關要求。……當老闆的要求與自己的想法不一致的時候，有些人會頂撞老闆，這樣的錯誤是非常嚴重的，會對自己的事業發展帶來嚴重影響。
因此自己在工作中應該按照老闆的思路開展工作，這樣才會對自己最有利。
3，在職場上輕信於人會給自己帶來傷害，因此眼要注意保護自己。
在職場上，我磨譽亂們會遇到各種各樣的人，與他們發生各種交往。……由於我們與這些人之間並不熟悉，一旦我們輕信於人，就可能會給自己帶來傷害。……因此，在職場上我們要學會保護好自己，要學會與人交往的方式方法，並掌握正確的限度，這樣才能最大限度維護好自己的利益。
在工作中，再生氣也不能說的話有哪些？
有些人尤其喜歡做事後諸葛亮。尤其喜歡針對企業原先某決策 某命令 某工作安排不成功最後並沒有達到效果以後，完成相對應的評價！最常見的說詞是 你看一下，我以前就曾經說過那般幹不好吧！我以前就跟你談過這類構思壓根達不上預估吧！想要這類最終結果欠佳，來襯托自身原本的見解多麼的恰當，多麼的的有遠見卓識。而且還...
工作中有哪些不能和同事說的事情？
首先，不要同事說老闆的壞話。因為不知道什麼時候就會傳到老闆的耳朵裡。其次，不要和同事討論薪資。很多時候薪資都是不患寡而患不均。再次，不要透露你參與的專案的機密資訊。機密之所以成為機密是有其道理的。總之，職場是個比較敏感的地方，同事之間還是盡量保持一定社交距離為佳。在工作中不能抱怨，公司不好，也不能說...
給別人看手相是不是有些事情是不能說的,要是把看出來的都說了
沒事看什麼手相啊，自討沒趣的。手相是隨著時間慢慢變化的，所以你想想，看這個有用嗎？有些事不用多說的，自己想想就能明白的。不要迷信，這是看不出乙個人怎麼樣怎麼樣的 有人說年輕人給別人看手相，看多了不好，這是真的嗎？年輕人學的太多也不好是嗎？看手相其實是有一定的根據的，只不過關於這方面的書籍大多已經因為...