求職時如何克服自身的弱點？

1樓：臥槽無情

人生道路上，不同的人會面臨不同的轎卜機遇和挑戰。即使你沒有以上所說的東西，你仍然可以做出自己的貢獻。此外，你可以嘗試去學習新的技能，向身邊的人求助並與他們建立聯絡。

吸取經驗和知識和不斷鍛鍊自己是不斷改進和提高自身的有力途徑。不要低估自己的價值，每個人都可以有自己的地位並在他們的生活中發揮作用。求職者會面臨很閉餘穗多困難甚至會受到指責侮辱，所以當遇到類似情況時，應該努力做到以下幾點！

一、正視現實，做好充分的心理準備和思想準備。

平等就業是法律賦予公民的一項基本權利，但在現實中由於種種原因致使就業歧視在一定時期內將長期存在併產生影響，這是在短時期內不可避免的，要學會適應環境。

二、要學會應對可能遭受的歧視。

平時樹立「職業面前人人平等」的觀念，樹立自信，不隨波逐流。可以找做hr的朋友進行諮詢，對自己的求職方向、求職技巧進行指導，發現自己的長處或缺點，以及在求職中可能遇到的哪些歧視，然後從容面對，這需要乙個慢慢接受的過程。

三、在遭遇歧視時要學會據理力爭，必要時訴諸法律，用法律**維護自己的毀棚合法權益。

而對於社會來說，愈演愈烈的「就業歧視」現象，各界人士就是否應該立法規範存在截然對立的觀點。一種是主張立法，賦予**權力進行干預；一種主張不能立法干涉用人單位的用人自主權。後者的主要觀點是，優勝劣汰是市場規律，如果制訂法律限制用人單位自主權，是對用人單位的不公平。

2樓：武職王學長

關於克服自身的旁伏謹弱點的建議：

1. 要找到自己的優勢和特長，避免過於突出運基或過於突出。

2. 要了解自己的優勢和特長所在，不要僅僅侷限於當廳散前的能力和經驗。

3. 要學會面對挑戰和困難，不要害怕或畏懼。

4. 要注重自我提公升和提公升，不要過於依賴於別人或依賴於自己。

求職者如何克服自身弱勢

3樓：聊娛樂的吃瓜群眾

首先咐蔽州很清楚自己的弱勢，這個清楚包括哪些方面，什麼原因，怎麼克服。當面試官問到，可以說一兩條弱勢，注意說話技巧衡蔽，要表達對弱勢並察的態度不會因此自卑又不會認命似的不求改進。比如剛畢業，弱勢最明顯的就是沒有工作經驗，直接說，並且表達出想在工作中磨練進步。

如果對方沒有問到，可以不說。總之自己對弱勢的態度很重要，是否端正，能正視自己的弱勢並且積極的改變是最重要的。在正視自己的弱勢同時，可以適當說出自己擅長的，突出自己的優勢。

求職簡歷中如何彌補自己的弱勢？

4樓：謂我新憂

突出經驗：

實際上，實習工作的性質或內容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項任務。你也有可能早已學習過許多與你應聘工作有直接關聯的事物。這些事物必須在技術欄目中體現出來，就如你在工作經歷欄目體現出相關的工作經歷。

突出社團：比方說，在社團中曾經擔任過社長(或是創立社團)有時就代表著領導能力，獨立或經由團隊合作安排跨校聯誼、建教合作等活動，可能代表著協調力、談判力、團隊重視程度、或是開發市場的能力，利用社團經驗的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質與個性，也是另類彰顯能力與評估發展性的指標。

勤能補拙：你應該在簡歷中的工作技能部分強調「勤奮苦幹」、「可適應的技術來彌補你所欠缺的工作經驗」等等。這樣就可以給你未來的僱主留下較深的印象。同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意願以實現轉行和增加工作經驗的目的。

寫乙份簡明扼要的簡歷。

乙份簡歷應該包括了求職者最基本的資訊和與該職位的申請有關的一切資訊，一般而言，應屆生的簡歷建議包含以下內容：個人基本資訊、求職意向、教育背景、工作及實習經歷、專案經歷(如果有的話)、社會實踐(如果有的話)、所獲獎勵或證書、外語及計算機技能等建議按照以上內容及順序來寫簡歷。