1樓：bella積
因為公司可能會考慮求職者是不是已婚或者單身。有沒孩子等等。有的公司偏向求職者是已婚人士。
2樓：情緒精品軒
首先，我認為在面試中詢問面試者是否有談戀愛是乙個非常有意義的問題。這個問題可以幫助面試官更好地瞭解面試者的性格特點和個人經歷，從而更好地評估他們是否適合該職位。
首先，談戀愛是乙個非常普遍的經歷，幾乎每個人都會經歷。因此，詢問面試者是否有談戀愛可以讓面試官更好地瞭解面試者的個人經歷和成長曆程。這可以幫助面試官更好地瞭解面試者的性格特點、情感狀態和人際交往能力等方面的資訊。
其次，談戀愛也是乙個非常複雜的過程，需要面對許多挑戰和困難。因此，談戀愛的經歷可以反映出面試者的應對能力和解決問題的能力。例如，面試者是否能夠處理複雜的情感問題，是否能夠在面對挫折和困難時保持積極的態度等等。
這些都是在工作中非常重要的能力。
此外，談戀愛也可以反映出面試者的人際交往能力。在談戀愛的過程中，面試者需要與伴侶進行有效的溝通和協商，這需要良好的人際交往能力。這種能力在工作中也非常重要，因為工作中需要與同事、客戶和上級進行有效的溝通和協商。
最後，詢問面試者是否有談戀愛也可以幫助面試官更好地瞭解面試者的價值觀和生活態度。例如，面試者是否重視家庭和情感關係，是否有積極的生活態度等等。這些都是在工作中非常重要的因素，因為這些因素可以影響面試者的工作表現和工作滿意度。
綜上所述，詢問面試者是否有談戀愛是乙個非常有意義的問題。這個問題可以幫助面試官更好地瞭解面試者的性格特點、個人經歷、人際交往能力和生活態度等方面的資訊，從而更好地評估他們是否適合該職位。當然，在詢問這個問題時，面試官也需要注意尊重面試者的私隱和個人感受，避免過於侵入面試者的私人生活。
面試為什麼會問有物件了嗎？
3樓：知識無盡頭
在應聘時會遇到面試官提出各類的問題，每個問題其實面試官都是有相應的考察點。我是hr桔子姐，接下來由我解答「面試時，有的面試官為什麼要問是否結婚，有沒有物件呢？」以上的問題面試官大多數是會問女性應聘者，但也有時會對男性應聘者。
從以下角度分析。
一、應聘者是女性若應聘者是女性，面試官提出這個問題，大多數是考慮人員的貢獻值，畢竟企業花時間、金錢招聘某個崗位的人員到公司來上班，若是女性剛結婚，面臨著生小孩、從懷孕到產假休完最起碼要15個月，這個是面試官問此問題的動機，投入產出比是否合適。 儘管法律保護女性員工，但是大多數企業還山配是存在著對於女性用工問題上比較謹慎對待，所以就業市場上對於適齡未婚、已婚未育的女性用工還是比較多顧慮。二、應聘者是男性若應聘者是男性，面試官提出此問題，大多數是考察男性的經濟壓力、家庭責任這塊，往往已婚的男性比未婚的男性更具責任感、對待工作更認真負責。
未婚的男性更具開拓性、創造性，根據企業對待每個崗位招聘需求，選擇候選人也不一。無論是男性、女性就業的時候，都抱著積極此問題，因每個企業因素評定人員標準不一。1、確定你的崗位匹配度如果你有物件，往往表示你並沒有更多的時間加班，需要花費時間陪物件。
相反，如果你沒有物件，則會有更多的橡巨集下班時間來應對工作，甚至加班也不會更多的負擔。所以，有沒有物件可以很好的確定乙個人是否有更多的時間工作。也能說明乙個人有沒有一定的抗壓能力。
2、確定你的工作穩定性如果你有物件，但是感情不穩定，容易產生矛盾，那麼hr就會考慮，你是否會將情感上的負面情緒帶到工作中，影響工作。如果你與物件異地，那麼hr則會更多的考慮你是否能在公司長期發展，會考慮你會不會因為情感，而放棄工作，追隨物件。3、推測你可能的結婚時間、生育時間通過詢問「你有沒有物件」，hr可以大概的推測出你的結婚時間，甚至是生育時間。
尤其是對於女性求職者來說，hr會更加重視這類問題的提問。因為出於對公司用人成本的考慮，很多公司會考慮到員工結婚、生育問題，畢竟婚假、產假並不少。4、希望更全面的瞭解你並逗如指不是所有的面試官都是hr，有些有可能是求職者的直系領導。
所以，作為直系領導，更希望對自己的員工有個全方面的瞭解，無論是「物件」問題，還是家鄉、星座等，都有可能被提問。
職場中，為什麼很多公司在面試時會問女性有沒有男朋友？
4樓：來吧土人
當很多女性到一些企業去面試的時候，往往會被hr問到：你是否有男朋友？這個時候你應該去了解下為什麼對方會這麼問，並針對性的給與回答。
另外，還有些公司更怕有男朋友，這樣的話就意味著你已經在考慮結婚的問題，等你入職後，企業就必須面臨著你未來的婚假、產假、哺乳假等。在你請假的這段時間裡，公司要找人接受你的工作，對於企業而言也屬於損失。
面對這種情況，你必須展示給公司乙個你的未來規劃，讓對方知道你可以在工作和家庭上取得平衡。
5樓：雙子
但是如果是年齡大的人女性，對方又會問你，有沒有孩子等等，這樣他會考慮你最近有沒有生育計劃的問題，所以年紀較大的女性在換工作的時候需要多多考慮一下才可以。
雖然站在求職者的角度上想，這樣的做法是有點自私的，但是為了獲得乙份滿意的工作這也是乙個沒有辦法的事情。
6樓：網友
因為這是他們考慮是否錄用女性的條件之一，如果乙個女性有男朋友，面試官就需要考慮他的男朋友是不是在本地，錄用這個女性之後，她會不會因為男朋友提出要求而辭職去男朋友那裡，任何公司都不花時間培養了乙個人，卻沒做多久就辭職了。
有男朋友就要考慮她有沒有結婚的打算，會不會出現剛上班沒多久就要結婚的情況，婚嫁都是小事情，但是女性還有乙個產假的，很多公司都不想在女性員工上班沒多久之後就休產假，公司都不喜歡那些拿錢卻不能做事情的人。問有沒有男朋友，只是想推斷她會不會在短期之內結婚，或者說會不會生孩子，這才是他們想知道的。
7樓：北方的北方
因為女生在生活當中，如果有男朋友的話，其實可能會分散精力的。
乙個單身女性的工作效率其實是比較高的，我就是。我在以前單身的時候，在面對一些撲面而來的工作，我更多的時候其實是，欣然接受，因為反正我也單身，我多餘的精力也沒地方釋放，不如我就多做一點工作，這樣給自己積累經驗值，給自己乙個小目標。
但是我有了男朋友以後，他的狀態可能會影響我的工作狀態，如果我們兩個吵架的話，我可能一天都要想著這個事情，然後我的狀態就會超級差，工作效率也就超級低，所以有男朋友其實也並不是只有好處，也有很多衍生的廢品。
幸福和痛苦這兩個東西，要麼你都留著，要麼你乙個都別想得到，工作也是一樣的，面試官問你有沒有男朋友，目的就在於此。
8樓：網友
這是乙個很現實的問題，對於公司而言，在招聘年輕女性的時候會考慮很多因素，主要是評估你的婚育意願。如果還沒有男朋友，那麼女性很可能會將相當一部分精力投入到戀愛甚至感情糾葛當中；如果已經有男朋友，那麼女性很可能面臨著結婚和生育的大事，其中女性員工生育是任何企業不得不面對的大難題。
9樓：冷侃娛文
因為擔心女生因為男友而分心工作，雖然有的時候公司禁止辦公室戀情，但是很多人也在進行辦公室戀情，只不過不在乙個公司而已，這樣的問題就是防止女生有分心工作的現象出現。
當然，有些女生為了工作，暫時隱瞞戀情，到了一段時間以後被發現以後才承認，這樣的女生是有的，我們單位就有乙個女生是這樣的，領導就很生氣，但是沒有辦法！
10樓：網友
這個問題主要是考察這個應聘者是否會在這裡長期工作吧。
如果男朋友不在這裡，你就不會長期在這工作吧。
11樓：好想放假呀
我覺得這就是乙個試探吧，最主要的就是想問問你有沒有結婚吧。因為很多企業都被孕婦搞怕了，前段時間有個新聞就是乙個孕婦明知道自己懷孕了，卻謊稱自己沒有懷孕，然後去應聘，最後帶薪休假，弄的企業也是沒有辦法了。
12樓：靜好
現在的女性若是有男朋友的話，估計下乙個步驟就是結婚生孩子的事情了，現在公司怕的就是沒上多久的班，然後就是各種假，比如婚假產假等。
13樓：夏娃視聽
現在我們在面試的時候，很多女性都會被問到同乙個問題，就是有沒有男朋友的問題，我想說的是，這是乙個很正常很普遍的現象，為什麼呢？究其原因還是在於我只想讓你一心一意把工作把心放在工作上，他們不想，因為你男友分你的心，他們想要擔心的你能夠經常的加班，能夠為公司創造效益，可以說公司都是自私的存在。
14樓：匿名使用者
聽我們公司的hr說過相關的事情，其實問有沒男朋友只是第一步試探，最關鍵的是要問你結婚沒？有小孩沒？小孩多大了？
因為這3項很可能會導致女員工因為家庭的原因耽誤工作，比如結婚就得休婚假，不過婚假也就幾天也就問題不大，但結婚後隨之而來的勢必就是產假，產假時間可不短哦，再然後就是小孩出生後需要人照顧，經常生個病啥的，通常都是作為母親的女性請假帶孩子去看病。
有些公司的老闆比較強調員工效率的話，就會比較在意這些東西，往往就不會招這些女生。
15樓：網友
想通過這個問題，知道這個女性會不會短時間內結婚生孩子。
面試時，hr問你有沒有戀愛是出於什麼考慮？
16樓：明哥聊求職
hr肯定不是看上你了，或者想把表弟介紹給你認識。^^
女性求職者，面試時hr可能會問及婚育問題，原因很簡單……
這就可能造成企業比較大的用工風險，所以hr才會這樣問。
如果沒有男朋友，也不用多想，對面那個傢伙，應該沒什麼企圖，也不用琢磨這貨是不是侵犯了我的私隱之類的，反正也是沒有，就大大方方的說就行了。
年齡較大的單身女性，求職時會有乙個特別大的劣勢，無論你回答是否有男朋友，或者是否想結婚生子，hr都會天然有一種擔憂：你到了這個年紀，存在婚育的可能。
所以，單身大齡女青年，在跳槽的時間節點上，要多考慮下。
如果有男朋友呢？
可能有人會建議直接說假話，或者關係剛確立時間不長並不穩定，也或者就是不願意透露隱私，更可能是因為知道hr的目的，直接回答：沒有。
如果有乙個感情穩定，他嗷嗷愛你，你也嗷嗷愛他的男朋友，是在不忍心撒謊把他從地球上抹掉了，也可以耿直一點的說：有。
倘若如此，企業聘用你沒多久，你剛完全適應崗位，咔嚓……結婚休婚假了……這對於用人企業來講，是不樂於看到的。
雖說婚育是天賦人權，但是企業經營不是法庭判案，企業是要活下來，就要控制成本。婚假還是小意思，頂多是付了工資上了保險，人出去嗨皮幾天，更可怕的是……造小人。
雖說沒結婚也能生孩子，但是正常情況下，適齡青年結婚後造小人的可能性非常大，就算沒有計劃，萬一擦槍走火……
一旦懷孕，前三個月，就會反應很大，很可能會影響工作。
再者，生育之前，可能反應較大，有的孕婦可能要提前一兩個月甚至更久就要休息養胎，然後生育，要休乙個悠長假期……這麼長的時間，對於企業來講，非常蛋疼，為什麼呢？比如你是128天產假，四個月出頭，這段時間你的工作怎麼辦？
再招個人來接替你，那你產假後回來呢，如何安排？
讓其他同事受點累接過來你的活，那這得加點銀子吧？
最鬱悶的是，還確定不了你產假結束後是否迴歸……太多人休完產假就辭職了，企業也是鬱悶的不要不要的，更不要說，很多人一懷孕就開始「耍流氓」不好好上班，根本不顧及工作咋樣，企業如何處理……
作為求職者，hr問這樣的問題，建議你給她乙個可以放心的答案。
站在求職者的角度，這是有點自私，但確實……也是現實情況。
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