1樓：傾流一最
複試時，可能又要做一次自我介紹，然後有可能會問到職業規劃，近期目標，還有如果你被錄用了你要如何開展工作，你對薪水待遇的期望，等等無非就是今天公司錄用你了，今後你能為公司做什麼，帶來多少效益，能否與公司共發展。
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為“望聞問切法”。其中的“望聞”應該說對求職者也有指導意義。
望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。
這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。
所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
2樓：匿名使用者
一般面試都分初試和複試
初試一般有兩種情況：
第一種，由人事部門面試，如果他們覺得比較適合再推薦給用人部門的領導面試。
第二種，直接由用人部門領導和人事部門人員一起面試，通過後再由老闆進行復試以決定是否錄用。
所以對於複試來說，第一種情況就是由用人部門的領導面試，所以會問一些專業性的知識以檢驗你的專業水平，當然，個人的一些情況也會問到的，比如個人學習情況，工作經歷等。
第二種情況下，複試人員就是老闆的，老闆一般不會問很具體的東西，基本都是閒聊，從閒聊裡面感覺應聘者是不是適合自己的公司的文化和性質，所以只要注意說話的方式和內容就可以了，不需要特別準備。
3樓：弭蕭餘倫
不會問你什麼太尖銳的問題的，說是複試，其實就是主管想看看你到底是個什麼樣的人。我經常幫公司面試一些新人，這都是很正常的事，就是負責人想看看他的新下屬到底怎麼樣，不用想太多，平心靜氣的去就行了
4樓：匿名使用者
複試一般是更高一級的經理對你的面試。具體的內容也要看你的初試都問了哪些問題，都有哪些人蔘加。
如果初試只是人事，那麼複試就會有部門經理來問些專業問題了。
如果反之（我們公司就是如此），初試是部門經理問到了些專業問題，那麼複試應該會是人事和你談具體的待遇問題了。
如果複試是總經理一級的人物，那麼一般會關係到更高層次諸如公司發展一類的問題。有可能讓你用英文回答。
總之，我的經驗是，不緊張，知道什麼就說什麼，只要你符合基本要求，那麼一般是會通過的。一定要自信啊！
good luck!
5樓：匿名使用者
初次面試一般是瞭解求職者的基本技能、工作經驗、薪資要求等基本資訊是否符合聘方要求，當這些都合格後進行復試。
複試一般會問：
1、職業規劃
2、具體工作內容如何、工作計劃等實質性的問題。甚至需要書面形式提交計劃
其實主要還是瞭解面試者的為人和能力是否能融入團隊或者勝任崗位。以及深一步談薪資待遇等
面試複試的話,一般問些什麼
6樓：職場心機婊
求職找工作的過程中，面試官說“有什麼想問我們的“是什麼意思？我們該怎麼回答？
7樓：敲黑板劃重點
複試一般是更高一級的經理對你的面試。具體的內容也要看你的初試都問了哪些問題，都有哪些人蔘加。
如果初試只是人事，那麼複試就會有部門經理來問些專業問題了。
如果反之（我們公司就是如此），初試是部門經理問到了些專業問題，那麼複試應該會是人事和你談具體的待遇問題了。
如果複試是總經理一級的人物，那麼一般會關係到更高層次諸如公司發展一類的問題。有可能讓你用英文回答。
總之，我的經驗是，不緊張，知道什麼就說什麼，只要你符合基本要求，那麼一般是會通過的。一定要自信啊！
8樓：匿名使用者
一般面試都分初試和複試
初試一般有兩種情況：
第一種，由人事部門面試，如果他們覺得比較適合再推薦給用人部門的領導面試。
第二種，直接由用人部門領導和人事部門人員一起面試，通過後再由老闆進行復試以決定是否錄用。
所以對於複試來說，第一種情況就是由用人部門的領導面試，所以會問一些專業性的知識以檢驗你的專業水平，當然，個人的一些情況也會問到的，比如個人學習情況，工作經歷等。
第二種情況下，複試人員就是老闆的，老闆一般不會問很具體的東西，基本都是閒聊，從閒聊裡面感覺應聘者是不是適合自己的公司的文化和性質，所以只要注意說話的方式和內容就可以了，不需要特別準備。
9樓：北京世紀精圖教育
初試是對你基礎能力的最初考核，比如:
1、你的學歷是不是公司的要求，
2、你的外觀，性格，第一印象是不是符合公司及企業文化，3、你的溝通能力，表達能力及承壓性是不是符合要求，4、你的個人價值觀及發展目標是不是和公司相符不同的公司對初試的要求是不一樣的，但是都基本離不開以上幾點。
複試基本上圍繞以下幾點:
1、你的工作背景是不是與這個崗位職責裡重點工作相符2、你的職業規劃是不是可以在公司這個平臺裡有發展空間3、你的薪資期望是不是公司可以有空間
4、你的工作經驗及綜合能力是不是可以在這個公司裡有更好的發揮5、性格和承壓性等深度測試。
10樓：匿名使用者
和初試沒什麼區別 先自我介紹 主要會問你對你應聘職位的熟悉度 當然有經驗的最好 還有你個人能力 主要是對工作的態度
11樓：匿名使用者
跟第一次差不多的問題
12樓：匿名使用者
你的工作學歷，或者是有沒有進過監獄？
13樓：匿名使用者
一般都不會問太多問題了,就是要多吹,能吹則吹
14樓：考研專業大姐
考研複試考上再交錢了
別再等了，機會是留
給有準備的人的！
複試突圍/調劑班，1元報名。先上課，考上再說錢的事情。
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複試抓緊啦
15樓：匿名使用者
1、對業務的理解和經驗之談。
2、對目前行業發展的瞭解與趨勢判斷。
3、對個人的優缺點及發展規劃。
面試成功，複試會問些什麼問題啊？
16樓：有文化的小蝸牛
通過面試之後，我們千萬不能放鬆，還要打起十二分精神應對接下來更加緊張的複試環節。既然能通過面試，說明公司對我們還是認可的，接下來千萬不能掉以輕心。
除開公司，面試官還可能會問關於應聘者的家庭背景及情況，以及未來的發展打算。如果是外地人，在本地沒有產業、沒有伴侶，又沒有長期發展的打算，應聘成功的機率會很低。當然，對於應聘者關於崗位的認識及專業知識與能力的考察肯定是重中之重，會在初試的基礎上進一步加深難度。
面試官的問題千奇百怪，我們不可能面面俱到的準備。一定要有良好的心理素質，在面試官提出刁難問題時見招拆招，做到有理有據的回答，給面試官一個好的印象，增強自己的競爭力。
17樓：傾流一最
複試時，可能又要做一次自我介紹，然後有可能會問到職業規劃，近期目標，還有如果你被錄用了你要如何開展工作，你對薪水待遇的期望，等等無非就是今天公司錄用你了，今後你能為公司做什麼，帶來多少效益，能否與公司共發展。
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為“望聞問切法”。其中的“望聞”應該說對求職者也有指導意義。
望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。
這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。
所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
18樓：專注社會時事人文
通過複試可以讓雙方對彼此有個更深刻的瞭解，複試一般都會問一些比較專業的問題和對公司還有個人的職業發展，複試時要放平心態，不要緊張，只要發揮自己的專業水平就好了。
19樓：青島小魚聊創業
會問一下自己的職業規劃、自己的工資要求、還有問一些如果在工作上面遇到困難，會怎麼解決，還有跟公司同事應該如何相處和更好的交流等問題。
20樓：農家小妹婉兒
面試之後，面試官可以問很多的問題。比如說一些個人理想，這些也是大家需要了解的。
21樓：路西文字
複試可能會問這些問題：第一，如果你能入職，能為我們公司帶來什麼效益；第二，你對這份工作的期望與目標是什麼；第三，如果我錄用你，你將怎樣開展工作；第四，工作中如果你難以和同事、上司相處，你會怎麼做；第五，你對未來的規劃是怎樣的。
22樓：風哈就風
複試得看是誰面
（1）你的上級領導，主要問的就是你所負責崗位的各類事物的處理辦法，以及你以前的做事做法；
（2）人事經理的話，更多會問一些攻心的，比如上家公司為啥離職，對以前的公司現在抱有一個怎麼樣的看法（這個必須得是感激以前的公司），若是女性會問你結沒結婚，什麼時候要孩子的問題
23樓：老朽俗不可耐
不會問你什麼太尖銳的問題的，說是複試，其實就是主管想看看你到底是個什麼樣的人。我經常幫公司面試一些新人，這都是很正常的事，就是負責人想看看他的新下屬到底怎麼樣，不用想太多，平心靜氣的去就行了
24樓：
你不用緊張，把自己真實的想法說出來就行了。順其自然，是解決易緊張的最好的法寶。
25樓：匿名使用者
初次面試一般是瞭解求職者的基本技能、工作經驗、薪資要求等基本資訊是否符合聘方要求，當這些都合格後進行復試。
複試一般會問：
1、職業規劃
2、具體工作內容如何、工作計劃等實質性的問題。甚至需要書面形式提交計劃
其實主要還是瞭解面試者的為人和能力是否能融入團隊或者勝任崗位。以及深一步談薪資待遇等
26樓：懶貓豬豬
基本不會，平常心就好
求職面試複試一般問什麼問題，應該注意些什麼？？
27樓：臧浩涆玄戈
對於複試來說，第一種情況就是由用人部門的領導面試，所以會問一些專業性的知識以檢驗你的專業水平，當然，個人的一些情況也會問到的，比如個人學習情況，工作經歷等。
第二種情況下，複試人員就是老闆的，老闆一般不會問很具體的東西，基本都是閒聊，從閒聊裡面感覺應聘者是不是適合自己的公司的文化和性質，所以只要注意說話的方式和內容就可以了，不需要特別準備。
注意事項：
1.收集資訊：瞭解當天活動安排，這很重要。包括瞭解面試官姓名和頭銜。可能的話，收集有關面試官的履歷資料。有些組織在**上釋出了員工簡介。
2.行程安排：複試中其它方面相比，行程計劃同樣重要。你必須提早5-10分鐘到達面試地點。行程計劃的安排方法
有很多種。你也許要自己安排或者在企業的協助下安排。
3.調查僱主情況，瞭解相關資訊：你能讓第一輪面試官給你傳送一些額外資訊。資訊可能和工作、企業、想要進入的部門有關。
4.穿著：職業裝永遠有助於打造良好印象。穿著要與應聘的工作相協
調。不確定時採用保守著裝。
5.薪水：你要準備回答的一個問題是期望收入。面試中，你也許會被要求給出一個數目。你必須知道那些和你能
力、職位相當的人們的起薪數目。回答工資問題的一個方法是給出薪水範圍。
城管面試會問什麼問題，城管面試題都問些什麼啊
面試問題 對城管工作的認識。答 具體職責就是協助城市管理局做好城市管理方面的工作，確保城市的環境得到有效的保持和維護工作。城管協管是幹什麼的？答 協助城管維護市容市貌，保障城市的文明協調。為什麼要參加城管協管員工作?答 盡到自己的職責和責任。改變市民對城管看法，體驗生活。面試城管，首先要知道城管的主...
徵兵面試考官會問些什麼問題,單招面試考官會問些什麼問題
1.為什麼要去當兵。2.當兵後有什麼打算。3.你到部隊後的目標和打算是什麼。回 4.你為什答麼要當兵。5.你對中國的部隊了解多少。6.你喜歡做哪種兵。7.當兵的意義是什麼。1.徵兵是指按照兵役法的規定,徵集應徵公民到軍隊服現役。2.根據 中華人民共和國兵役法 規定,根據人民解放軍和人民武裝警察部隊需...
怎麼準備面試？面試官一般會問些什麼問題
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。面試問題，無外乎以下5種型別 一 自我認知類 例題 請你做乙個自我介紹，並談談為什麼報考這個崗位？答題思路 回應 解釋 表態 考察核心 崗位匹配性。二 綜合分析類 例題 有種說法 腐敗是經濟的潤滑劑 談談你的看法。答題...