1樓：淺唱幸福
壓力面試必須承認，部分hr喜歡利用壓力面試側面測試面試官。遇到這種情況，不能慌張。要經常記住，面試是乙個雙向選擇的過程。
不卑不亢是最好的表現。這時我們可以禮貌地問對方拿什知姿敏麼來判定自己是7k。自己和1w的區別在**？
這個3k差距需要多長時間冊穗才能彌補？這種搭枝協商不會失去風度，會給對方留下大方的好印象。總之，堅持不懈，我們就能贏！
談工資技巧不足各崗位的招聘將有預算範圍，即靈活的空間，7k或1w取決於協商技術。首先要明確自己的保守底線，其次在陳述理由時強調自己的價值，讓對方相信你這個值。
2樓：愛情來了擋不住
我會告訴他我期望的工資是多少，並且告訴他自己的能力，以及以前在公司時的薪資搭顫，並且向他保證自己以後在公司知敏敗裡一定會好好幹拿局活，爭取多接幾個大專案。
3樓：放手的田園
對飢仿螞於這樣的情況爛埋，我個人會保持乾宮的態度，讓hr看到我的上進心，會通過自身的不大手斷努力，讓自己變得更有價值。
你理想工資是一萬，面試時候hr說你只值七千，你會怎麼說？
4樓：春季的風啊
直接告訴他我拒絕這樣的結果，因為我理想的工資是10000的話，給我7000會讓我覺得這份工作並不值得。
5樓：雙魚愛仕達
我會笑笑，然後走掉。因為這樣的公司根本就不認識人才，所以這樣的公司沒有發展前途。
6樓：秋風體育
我會說你把我看得太低了，我的能力是絕對值1萬的。
7樓：家博寶貝啊
遇到這樣的情況，我一般會跟hr說那我回去考慮一下，咱們雙方都考慮一下，進行乙個雙向的選擇。
8樓：花花就是我
我可能會說我會用實力來證明自己，並且提公升工資。
面試官問理想薪資，怎麼？說的太多會面試失敗嗎？
9樓：雙子小黑嘿
不會的，你可以根據自己的真實情況進行選擇，可以適當的高一些，然後要看對方的情況。
10樓：羅文
如實就可以了，告訴對方自己想拿到多少工資就行了；是的，如果說的太多的話，面試一定會失敗的，說話的時候一遊中定要有邏輯性飢槐，一定要有目爛磨友標。
11樓：王芳芳麼麼噠
直接，直接把自己理想的工資告訴對方，會核培讓對方有乙個明確的瞭解，應該根據自己的能力說自禪氏穗己的工資水平，如果說的特別多的話，對方就會覺得自己是乙個特別不好的人，也賀卜會面試失敗。
招聘薪資寫6千去面試只給3千，你怎麼看當下這種現象？
12樓：潘老師健身課
其說是套路，倒不如說是被迫無奈吧，同乙個崗位，同乙個職級，同乙個行業人，人家的公司招聘資訊寫著4千到1萬，自己的公司寫3千到6千，即便是最後到手工資都是4千，但是你覺得哪家公司更容易招到人？所以說其實這已經不是套路了，而是大家預設的潛規則，不光是人事部門知道，連大部分應聘者心裡也是有數的。
這個薪資確實存在一定的誤導性，但是不代表你就一定拿不到。公司當初給的薪資並不是在騙你，只不過你想拿到最高的工資，需要付出很多努力，外加一點運氣才可以，只不過你看到那個6千就已經心動了，忽略了之後需要付出的代價。從一開始的面試中，hr肯定是會按照最低的起點來評定的。
我們作為應聘者在參加面試的時候，要學會自己分析判斷。
一般在面試的時候面試官都會問我們的期待月薪是多少，如果說乙個崗位的薪資待遇構成是比較單一的，那麼結合自己先前的薪資待遇以及公司在招聘資訊上標明的範疇給出乙個自己期待的數字。比如你先前的工資是5000，現在這家公司的薪資待遇在招聘資訊上寫的是3千~6萬，那麼我一般會開出5000-5500中間的數字。
如果這個崗位的薪資待遇構成是多樣化的，就是基本工資+績效工資+提成+獎金+補貼，這型別的，那麼當公司有意錄取你之後，你就仔細問清楚薪資待遇各項是多少，各項的考核標準是怎麼樣的？績效是怎麼考核的？提成怎麼算？
獎金是月度獎金還是年度獎金之類的。作為應聘者，你不要害怕去和面試官談錢。
關於薪資待遇這一塊，在正式入職之前瞭解清晰一點，對於公司和應聘者都是有好處的。如果公司有意錄用你，你也確實喜歡這份工作，那麼你在開始談薪資之前可以明確地向面試官表示：「我看好貴司的發展，對貴司提供的這樣崗位也很感興趣，我能更加詳細地瞭解清楚公司的薪資待遇情況麼？
一般情況下，公司是不會拒絕的，因為公司如果打算錄用你，這些問題面試官也肯定需要向你解釋清楚。
13樓：懶得可愛的小李
我非常接受不了。這種行為也是非常的不道德了，而且已經涉嫌欺騙勞動者了，應該讓企業受到懲罰。
14樓：春季的風啊
是非常正常的，很多公司都會這樣做的，並且這是一種常態了，已經習慣了，只有這樣才能招來人。
15樓：職場導師小璇璇
很多用人單位都存在這種欺騙面試者現象，都是用高薪先把人吸引過去，然後降薪錄取，這種行為很不道德。
16樓：行樂樂樂行
這種現象屬於特別嚴重的詐騙行為，而且這樣的話，員工流失情況就比較嚴重，而且這樣的話也不符合招聘的規章制度。
17樓：陳遠紅紅紅
非常反感這樣的現象，而且這樣的現象也屬於欺騙面試者，是非常不好的行為。
18樓：家博寶貝啊
個人感覺這樣的行為是很不恰當的，屬於欺騙面試者，為了達到自己的目的而利用這種手段，是讓人很厭惡的。
19樓：強哥遊戲辣評
我覺得這樣的現象真的是應該堅決打擊的，因為這明顯就是虛假宣傳。
面試官問我理想的薪資是多少，我該如何？要的太多會導致面試失敗嗎？
20樓：愛娛老司機
面試官問我理想的薪資是多少，我該如何？要的太多會導致面試失敗嗎？
當你沒有工作經驗，那旁毀卜你要看你精挑細選的公司平臺在業內影響力和競爭能力如何，倘若公司平臺很好，一般薪資也不會太低，你可以說：「相信貴公司會按照高效的薪酬體系給我一樣職位高效的薪資」。如果你早就有一定的經歷過，那根據以往公司的經歷，以及對業內整體薪資情況的把握，各個餘哪方面對比打探。
對即將入職的崗位薪酬應該具有乙個大約的範圍把握，可向別人顯露你心態做人的底線範圍，但注意，顯露的做人的底線應比內心真實做人的底線高一點點，避免人力資源部不由自主調低薪資。我對崗位非常滿意，覺得自己的水平也非常不錯，也是有把握的情況可以直接對應聘者說出自已的期望薪資，這種事情一般都運穗會做到求職者的薪資待遇。假如你可變性該公司能不能要錄用你的時候，可以這樣說相信貴公司可以提供相對應的薪酬體系，也相信貴公司有乙個完整的薪資結構管理制度，因而按照公司的管理制度來走就可以。
我對該公司並沒意向，這種事情下，你可以說出比本身期望薪資更高工資，倘若薪資達到於你，也可以選擇是否入崗，終歸工作中或者為了掙錢。薪資談低了，還把時間和精力放進在學習上，早日拜師學藝，接著果斷換公司，因為基本上工資太低，靠漲薪提高效益，能被同崗不一樣薪威脅到開始懷疑人生。回到這樣的事情，如果你是初學者，薪級就可以。
當你攜帶專業能力的，用心科研下行業薪級，不能低於本身期望值。每個人都有巔峰期，只需你能夠，且不怕苦不怕累，把工資談妥，以後好好工作上，未留顧忌。
21樓：云云呀
我認為你應碼譽該說自己心裡面真實的想法，一定要結合自己的情況來說，這樣就可以了，並不會因為你要的太多導致面試失敗，反而你要的多一些，會遲行段讓帶慧面試官覺得你很有野心，有上進心。
22樓：動感湯圓
我覺得你是可激棚以如實的，你可以把自己預想的心思如實的告訴面明派則試官；要的太多並不會導致面試失敗的，主羨困要還是看你是否足夠的優秀。
23樓：情感導師素顏
首先你態度一定要非常的自信，這樣的話扮臘你提轎缺祥出的薪資對方才會認可，同時你的薪資期待值也應該是你之前工資的兩倍左右閉搏。
面試時候想跟HR吵架
很明顯他不想讓你超過他。這就是所謂的企業內部蛀蟲。很多企業都有這樣的人。自己無能還咬別人。打架要受到處罰 輕者罰款 重者拘留 嚴重者會被起訴，罰款加坐牢。東方不亮西方亮，再去找找他家吧。別做傻事。首先，你在人力資源這塊5年的時間了，可能這位人力資源的主管還沒你時間長，你過去了肯定威脅到他在公司的工作...
面試時比較成功，與hr討論工資待遇的時候，我覺得有點低，hr說讓我回來考慮一下，他也向公司匯報下情
打，機會是自己爭取的，對方看到你有意願，更加願意給你想要的薪資。面試後說領導出差，等領導回來再定，這是收了我呢還是沒有呢？一般如果你面試兩個星期之後一點答覆都沒有，就說明面試成功的機會是不怎麼大的，就算領導是出差了，但是如果公司要招人，他也可以先看一下你的簡歷之類的，問一下你的情況，這些時間應該也是...
面試時HR問到 「性格和崗位不符，你要如何改變」時，該怎麼？
很明顯，這個飢配問題是帶有結論性的。雖然不管怎麼都可能無法胡則扭轉乾坤，但任何乙個其實都能體現自身的修養和綜合爛做指素質。如果要怎麼怎麼改，未免有點過於遷就，對方也不一定相信，還是維持原判。如果不改，呵呵，那就更沒戲了 因此這時拿不拿到機會已經是次要的了，更多的是在和對方 人的可能性。需要展示自己對...