1樓：情感導師素顏
我會非常有自信，同時很堅定的告訴他，我想要的工資待遇是怎樣的，因為我的態度直接決定了他認為我值不值得這樣的工資。
2樓：沒結婚呢
其實我不會說目前的工資待遇，我會說在5年或者三年內，我預期工資待遇能夠達到怎樣的高度，在這樣的情況下，既能夠反映出你對工資高要求的想法，而且也不會直接的提出你所想要的工資，不會產生一些尷尬的感覺。
3樓：f但是
如果是我的話我就會說，我現在還不能確定，因為我不知道我對於這份工作的完成程度到底是怎麼樣的。
面試被問到原來工作的薪資時該如何？怎樣和面試官談薪資？
4樓：
面試被問到原來工作的薪資時該如何？怎樣和面試官談薪資？
親 對於這類問題，很多時候是無法避免的。提供兩種答案。 1、提高法 原來的公司薪資是5000元，現在的面試單位給出的薪資是6000元（招聘廣告上）。
這個時候就可以提高下自己的薪資水平，比如說5800左右。這樣新面試單位及時參考你之前的薪資給予確定新的工資，差距也不會大，也只會在這個基礎上進行上浮一點。最後的薪資可能是5800，也可能是6000 。
2、提高浮動法 同樣的例子，前一家公司工資是5000，面試單位的薪資是6000元。 這個時候可以說工資是5500元到7000元，隨後解釋浮動的原因。根據每個月的加班多少，工資會有較大的浮動。
舉個例子某月加班多少天，最後到手工資接近7000元等。 一方面說明了自己的工資多少，另一方面也側面表示自己是可以加班的。 3、福利待遇希望我的對您有所幫助，祝您生活愉快，如果我的對您有所幫助 希望您能給個5星讚。
面試被問到原來工作的薪資時，該如何正確的？
5樓：羅文
應該如實的告訴自己原來的薪資，沒有必要欺騙hr。
6樓：情感導師素顏
應該是以你原來薪資的倍來說。這樣你如果被錄用的話，那麼你的工資水平也會是比較高的。同時也認為你是值得這麼高的工資。
7樓：金牛愛仕達
不要告訴他具體的數值，要告訴他乙個區間，這樣面試官會覺得你這個人比較謹慎，會覺得你有工作經驗。
應聘時，面試考官問對工資有什麼看法怎麼回答？
8樓：侍初呂晴雪
首先可以如實回答，說出自己期待中的薪酬。自己在報出薪酬時，切勿盲目自大，一定要結合自己實際情況，以及公司實際環境，報出乙個合理的薪酬期望。
同時，可以問面試官，了解就業單位的薪酬制度等實際情況，可以說「每個人都有自己的期望，但同時我也願意服從該單位的薪酬制度」。不要以自我為中心，工資薪酬不是面試者乙個人說了算，它結合了好多實際因素以及用人單位的考慮。諮詢一下用人單位薪酬制度，可以體現出面試者的謙遜，會給用人單位留下乙個好印象。
最後，還可以表達出，如果對方給你乙個機會，那麼你也一定不會讓就業單位失望的。要在用人單位滿意的情況下，盡可能的表現出自己的實力，讓自己得到的利益最大化。
9樓：曹思恩應慨
就實話實說撒。
不能說的太低。
或者說不要啊那些。
因為這樣面試官就覺得你的能力可能都不是很高但是也不能說太高。
因為這樣面試官直接被嚇到。
最好是說比當地的最低工資保障高一些的。
然後再說。希望工作久了。
能力展現出來了。
工資能水漲船高、
10樓：歐陽芳蕤嵇虎
不要先開口，先開口就輸了！你可以把問題拋給面試官。例如「貴公司想必定會有自己的一套薪酬制度吧？！
請問如果我面試的職位的話在貴公司的薪酬制度中是怎麼樣的待遇？如果單單是我個人的想法的話，不夠客觀。我希望結合貴司的制度來考慮！
秒殺面試官！
面試人家問工資待遇怎麼回答
11樓：毛豆兒的豆得兒
一般企業都有自己的薪酬制度，不會因為求職者的要求就隨意調整，除非你的才能非常出眾，老闆很想拉攏你，不然你說高了或者說低了都不會有太大影響。當然如果你信口開河那就別怪招聘方無情啦。
我覺得把握幾個原則基本可以了：
1、把你的期望值放到發展的角度去談，看看你所選的行業未來發展如何，取個平均值基本ok，可以將自己目前的期望和未來的期望一起說，並給出你的理由；
2、如果你不想談或者怕談高了，記得給自己留條後路，不要拘泥於問題本身，可以強調一下自己更看重工作本身，希望公司幫你實現價值，3、面試外企要看重薪資要求這個問題，而本地企業則相反，老外多數希望看到你的主見，而國內大多老闆更希望你認同公司的價值，4、不管你的要求是多少，最好給出你值這個數的理由，這個理由千萬別是你的個人需求，因為企業不是做慈善的。
面試的時候，面試官問你最後問題「請給我留下你的理由」，你怎麼回答
通常這個時候大局已定，面試官這樣問你問題，既表示對你的尊重，也看你是否對工作真正了解，真正有興趣。你可以這樣回答 第一，我個人非常有熱情，非常嚮往和熱愛這個行業，渴望加入這家企業。表達你熱愛這份工作 第二，這家企業的高平台特別適合我的優勢和能力的進一步發展。我個人非常適合這家企業，與我報考的崗位契合...
面試的時候，面試官問你如果在工作中你和你的主管發生衝突你會怎
1 先從自身找原因，畢竟主管掌握的資訊麵比自己全面，他在工作中作出的版 決策肯定權有一定的道理。2 如果找了原因，認為自己還是正確的，那麼找主管溝通，注意方式方法，但一定要說明自己的理由。3 如果主管堅持自己的觀點，那麼按照主管的意見辦。因為你是下屬，你是對自己的主管負責，主管才對他的上級負責。溝通...
面試官問 你有什麼能力能勝任這份工作？你的職業規劃是什麼
關於勝任，你可以說出你在管理上的優勢，個人的優勢，能為公司帶來什麼直接或間接的利益。職業規劃最好是按照這個崗位的承上趨勢來回答。最好是同行業的。面試官面試時，問你有什麼優點和缺點？你有什麼能力勝任這份工作時，該怎樣答才能讓面試官滿意呢？面試官面試時描述自己的優點時要低調，比如說喜歡踏踏實實做事等等。...