1樓：小雞吃水果
很明顯，這個飢配問題是帶有結論性的。雖然不管怎麼都可能無法胡則扭轉乾坤，但任何乙個其實都能體現自身的修養和綜合爛做指素質。如果要怎麼怎麼改，未免有點過於遷就，對方也不一定相信，還是維持原判。
如果不改，呵呵，那就更沒戲了……因此這時拿不拿到機會已經是次要的了，更多的是在和對方**人的可能性。需要展示自己對個人性格是有客觀中立的認知，並且對這個職位對從業者的要求也有全面的瞭解。
2樓：南歌
那世寬麼我就改變自己團鎮的性格來迎合崗位。畢竟我工作的內容就是要把自己崗位上的工作給做好。自己的情緒不算什麼，錢才搜或亮是王道。
3樓：情感導師素顏
首先我覺得每個人的性格都是可以豎缺改變的，而且餘念辯崗位和性格兩者都是有適應性高虛的。性格也可以因為崗位的變化而變化。
面試中哪種行為，會讓hr覺得你與崗位不符？
4樓：劉春蕊
對於現在的職場來說，員工離職真的沒什麼好大驚小怪的。每個企業都會有人離職加入公司。但企業hr仍需多關注員工動態，及時發現有離職意向的員工，提前瞭解和預估離職情況，提前做好人力儲備，減少離職的工作週期；讓人力資源工作更加專業高效。
員工想跳槽，也不是沒有預兆，只要hr仔細觀察，還是能發現的。優秀的獵頭總結了幾點，希望能幫助hr，做好準備，防患於未然。
乙個很少接**的人突然接到頻繁的**，職場每個人都有自己的套路，一旦養成習慣就很難改變。hr需要做的是瞭解公司每個員工的狀態。比如乙個很少接**的人突然接到頻繁的**，這些**不是外賣和快遞，可能是面試邀請。
這個時候人力資源部的工作人員要注意這個員工，平時可以互相聊天，看看這個員工在工作中有沒有什麼問題，以便探查和關心。員工經常休假。
很少休假的員工，在一定時間內突然頻繁休假。作為hr，你要注意。也許下次你收到這個員工的辭職申請表。
員工很少請假的原因大概是去新企業面試，這個時候hr要做好心理準備。多與員工溝通，瞭解彼此的動態。和老闆吵架乙個平時看起來很和善的員工，最近卻一反常態，經常和老闆對著幹。
老闆讓他做這件事，但員工不得不做那件事。如果出現這種情況，很大原因是員工和老闆的關係不好，但是一直積壓。
這時它突然爆發了，最大的原因是，只有當你找到下乙份工作時，你才有信心和你的老闆爭論。hr正在等待收到辭職報告。可以說，調節員工與領導的關係也是員工關係中的一項重要工作。
這是最明顯的事情。乙個平時工作積極的人，突然工作不好。他要麼在經期生病，要麼有換工作的計劃。
打算跳槽的員工沒有以前那麼認真了，覺得閉著眼睛也能工作。作為hr，一旦發現這種行為就要好好說話，做好最壞的打算。
5樓：王祿
溝通並不是非常的清晰，在介紹自己能力的時候，介紹的是比較含糊的，在說自己工作經歷的時候是有著很多矛盾的，自己說話也是磕磕巴巴的，比較緊張的。
6樓：小美生活小集錦
在面試的時候出現了遲到的情況，而且在面試的時候態度也非常不好，沒有把自己的個人情況介紹清楚，就覺得有點不符合。
7樓：帳號已登出
你說話的態度，會讓對方覺得你不適合這個崗位，而且對你這個人整體形象也大打折扣。
8樓：魚與魚塘
不上專業的問題，這樣的情況會讓hr覺得你比較沒有能力。
面試怎麼你的性格似乎不太適合這份工作?
9樓：噠不劉
首先，問題時候要明確具體，最伏告好以條條來呈現，在優點和缺點這個問題上，不能只說優點，也不能只說缺點，最好是優點說四五條，缺點說兩三條，就是說缺點要少於優點。
其次，講優點要重點突出，講缺點要略略帶過，而且不能講與面試缺姿明單位招錄很不相符的缺點。避免談到無法改善的弱點，比如我算數必須用計算器，我腦子不好用看書不理解。避免談到致命弱點，比如脾氣怪異不喜歡合作遲到早退等。
第三，談已經在改正的缺點，有明確計劃來改正的缺點。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。談乙個利用你的優點改正的缺點，順便帶出乙個優點。
談已經在改正的缺點／有明確計劃來改正的缺點。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。
舉個例子：我覺得我數學能力不太好。因為一直在國外讀書，這方面缺乏系冊遊統訓練，回國做過幾次數學的筆試，發現做不過國內的朋友。
如果工作對資料分析要求比較高，我在入職前會自己提高對相關軟體的使用水平」
那是不是意味著你不注意細節呢？」
相反，我很注意細節，上次跟同學一起做乙個市場調研的project，我主要是做調研的設計和執行，同學負責資料的分析，儘管專案結果很好，得了獎，但我發現在分析上我做不到同學那樣好，所以我覺得我的數學能力對資料的敏感需要提高，以後才能獨立負責乙個project。
面試時，問我應聘的職位和專業不符該怎麼
10樓：喬愛熙
面試官之所以會提到「專業不對口」這個問題並不是認為你不能勝任這個崗位，也不是希望從你早襪嘴裡得到更多專業性的知識，而是希望你表達自己對這個崗位的看法，從而判斷非專早睜罩業的是否符合招聘要求。
你在面試前需要對該工作崗位有初步的瞭解和認識，最好是多查查資料。以免在面試的過程中。對方提出問題你會「一問三不知」，一定要讓對方感覺你是有備而來，這樣被聘用的機會也就更大。
在面試的過程中，你要充分展示自己的優勢以及綜合能力，也就是說不管從任何細節中你都陸鬧要表現出自己有積極的工作態度，並且是乙個主動承擔責任的人，這樣才能獲取對方的好感。
要自信，不管問題怎麼，要自信，先思考，在，儘量避免答非所問。
面試時，可以向HR詢問哪些問題，面試時，hr讓你提問時，應該問什麼問題？
孟廣橋說人力資源 主要有三個方面的問題，第一，薪酬問題 第二，崗位需要的能力 技能問題 第三，待遇及加班情況。 翼12704言澆 這個崗位薪資多少？福利如何。別不好意思問，這個十分重要，我就是吃了這個虧，當時沒認真問，被hr隨便糊弄過去了，等到最後結果出來了，薪資差了同行業兩千塊，害我白等了一個星期...
面試時問到怎樣理解幸福人生和成功事業？該怎樣？
我的幸福人生中建立在我的事業成功上！二者是統一的，也是我會一直追求的！面試時問到erp和sap系統知識怎麼回答 erp是一種管理思想，不過現在行業內普遍認知是管理軟體。sap是erp軟體的乙個商家，是全球erp軟體行業的巨頭，好比是運動品牌界的阿迪耐克，就是這個意思。在我認為，erp就是幾個互相不關...
面試時，被問到職業規劃該如何得到面試官的認可？
基礎，是指個人教育和各種與此相關的證明硬體，什麼是專業，什麼專業，讓面試官瞭解自己，這只是大致的。能力，這和基礎是相互映襯的。基礎的重點是知識，能力的重點是知識，這意味著我能做什麼，我做了什麼，我能做什麼。如果有例子，可以舉出來。準備，準備是戰前的想法，人們不打無準備的戰爭，準備是在他們進入公司之前...