1樓：一等郵差
很明顯他不想讓你超過他。這就是所謂的企業內部蛀蟲。很多企業都有這樣的人。自己無能還咬別人。
打架要受到處罰：輕者罰款、重者拘留、嚴重者會被起訴，罰款加坐牢。
東方不亮西方亮，再去找找他家吧。別做傻事。
2樓：雙雙的心情
首先，你在人力資源這塊5年的時間了，可能這位人力資源的主管還沒你時間長，你過去了肯定威脅到他在公司的工作地位。現在社會每個人都會有工作的壓力，所以上司看到有能力的人不見得會表現的那麼友好。
在面試方面，不要表現的那麼要強，其實弱一點有時候是好事，第一印象很重要，第一面的感覺一定要給對方好的感覺，女士一定要化淡妝，給人清新自然的感覺，衣服大方得體。最重要的是隨機應變了，記得一定要學會讚美別人，是人都喜歡聽好話。
個人的脾氣要會忍耐，你一巴掌過去，你當然要想想後果，這個是要負民事責任的，如果對方起訴的話，微笑也很重要。時刻保持微笑是加分的關鍵。
最後，送上祝福，祝找到滿意的工作，加油！
3樓：匿名使用者
盡量克制情緒了。打人總是不對的。輕則被對方公司的保安湊一頓，重則被報派出所啦。
從事hr職業的人的素質也是參差不齊，但大多數hr素質還是比較高的。碰上這樣的hr就當多乙份經歷了，不能因為他對自己的不認同就否定自己了。以後碰上這種人就繞道走好了，惹不起還躲不起啊。
跟他們生氣完全就是跟自己過不去。
4樓：夢幻是我老大
很遺憾。社會上的hr幾乎都這樣，
除非你是被內定的，或者10000塊實力去拿3000塊錢的（即使如此，還是會被非議）
慢慢耗吧，積累面試經驗。說官話。
只好如此。
除非呆在自己公司不走
如何禮貌跟hr說面試換時間
5樓：泛員網
可以打個**過去，就說之前談面試時間的時候，忘記已經確定好其他事了，造成現在時間衝突，所以想換個面試時間。一般來說，hr都會同意的，記得溝通時略帶歉意。
泛員網，是深圳市泛亞人力資源股份****打造的中國首家第三方全國人力資源共享服務中心，並創新推出「網際網路+」hrssc的服務新模式。
昨天面試的時候（終面）感覺沒有發揮好，想跟hr聯絡爭取一下機會。這樣做好嗎？hr會不會覺得很討厭？
6樓：離殤雨歇
不會，hr會很開心的。有禮貌的面試者餘舉不多啊。
尊敬的hr您好。我是昨天面試的xx。冒茄旅昧問下我的面試情況如何，如果打擾到您十分抱歉。顫毀凳
7樓：轟轟
為了自己，爭取一下何方，面試行則鋒過了，盯滾你檔晌賺了，不過，人家討不討厭你和你有何關係？？大膽的去爭取，不要後悔就好。
如果你是hr，在面試的時候應注意什麼，如何決定要錄用此人？
8樓：職場新萌圈
面試官：如果我錄用你，你將怎樣開展工作？如何回答？
9樓：匿名使用者
看面試的個人的動作表情等等細節，還有潛力，其他場面話也要走走過場。
10樓：
一般公司面試時間很短，問題也有限，簡歷也是大概掃一下，很難對應聘者做出全面的了解，所以只能通過應聘者的言談舉止及對應聘者的總體印象來決定是否錄取。甚至可以說是憑對你的感覺來決定，畢竟面試官也是人，也有喜怒哀樂，也許他一見你就很反感，無論你簡歷及面試表現多好，也未必會錄用，相反，如果對你的第一印象很好，即便你後面的表現不太好說不定也會被錄取，面試有時候真的很難說，同樣的人和表現方式，不同的情況下去面試結果頁會不一樣哦。
至於具體的樓上幾位已經說的很好了
11樓：
對於已經進入初試的候選人來說，基本達到崗位標準。
每個人或多或少都有首因效應，或者經驗判斷，hr什麼的樣的人就非常有可能招到什麼樣的員工。
決定是否錄用，通常考慮的主要因素：
1、應聘者綜合素質（專業能力、溝通能力、悟性、性格、興趣。。。。）2、路程問題（家庭住址離公司的距離，確保穩定性）3、家庭背景（特別的崗位需要考慮家庭背景）4、薪酬標準是否符合候選人的期望
面試時，hr讓你提問時，應該問什麼問題？
12樓：匿名使用者
一、工作內容
是什麼樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現在的公司工作崗位越分越細，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。
在這種「光環」的照耀下，很多人都會花了眼，所以在面試時你一定要問好你的工作內容是什麼。不然，到時給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。
二、工作地點和時數
在面試時，一定要問清工作地點。因為公司在各地有很多分公司的話，可能在不同的地方都會工作。應試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數限度。
這樣，你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應聘者提出類似的適當的問題，對方都會做出解答。
三、試用期限和培訓機會
不管你是不是剛畢業的大學生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢問，如：「有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規定，不知貴公司是否亦有此規定？
」如果公司有這些規定的話，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。
四、薪水及福利
薪水的多少對任何求職者來說，都是很關心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時，也有工作人員忘了的時候，面對這種情況，如果應聘者如果直截了當地問薪水可能不是很好，這時，你可以用旁敲側擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來探詢該公司對新進人員的薪水做法。
另外，也可以公司的年度業績為話題，來探詢公司對於福利獎金的作法
13樓：匿名使用者
嗯，同意沙發的看法，工作具體內容、工作場地和工作時間、使用期限和培訓機會以及薪水和福利
14樓：匿名使用者
公司的發展情況，公司的近些年的計畫，公司對員工的培訓和晉公升機制
千萬不要問有關工資的問題
面試時，可以向HR詢問哪些問題，面試時，hr讓你提問時，應該問什麼問題？
孟廣橋說人力資源 主要有三個方面的問題，第一，薪酬問題 第二，崗位需要的能力 技能問題 第三，待遇及加班情況。 翼12704言澆 這個崗位薪資多少？福利如何。別不好意思問，這個十分重要，我就是吃了這個虧，當時沒認真問，被hr隨便糊弄過去了，等到最後結果出來了，薪資差了同行業兩千塊，害我白等了一個星期...
面試時比較成功，與hr討論工資待遇的時候，我覺得有點低，hr說讓我回來考慮一下，他也向公司匯報下情
打，機會是自己爭取的，對方看到你有意願，更加願意給你想要的薪資。面試後說領導出差，等領導回來再定，這是收了我呢還是沒有呢？一般如果你面試兩個星期之後一點答覆都沒有，就說明面試成功的機會是不怎麼大的，就算領導是出差了，但是如果公司要招人，他也可以先看一下你的簡歷之類的，問一下你的情況，這些時間應該也是...
在面試時,hr問最近是否有看一些書
這是在測試你的綜合素質.讀什麼書,有什麼體會,將直接展現出乙個人的綜合素質高低 理智且睿智的回答他吧.面試官問到自己最近在看什麼書籍該如何回答 首先既然會問到看書這個問題,我覺得面試官是想知道你是否是乙個注重學習的人,關於什麼方面或許並不是重要的,如果沒看的話可以說一些比較喜歡的書籍,有在看的話就最...