1樓：乙隻大象
勞動者正常辭職的，用人單位是不能無故剋扣其工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者 申請勞動仲裁 。 一、如果是給用人單亂殲差位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局 勞動監察投訴 ；優點：
方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁，要求支付工資。
如果 未簽訂勞動合同 ，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的 解除勞動關係 ，還可以要求 支付經濟補償金 。優點：
除了工資外，還可以 主張經濟補償 、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點改遲： 二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。 《勞動爭議調解仲裁法 》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金： （一）剋扣或者無故 拖欠勞動者工資 的； （譁皮二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低於當地 最低工資標準 支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：網友
首埋咐坦先來說嗯，工人受傷是不是在工作期間，如果在工彎桐作期間的話，那麼可以向公司申請工傷賠償嗯，如果簡判你受傷之後要辭職的話，那麼肯定是要按出勤的話，是會相應的扣你出勤的，這個未出勤的公資。
因傷辭職扣工資嗎
3樓：
摘要。您好，親親，因傷辭職不扣工資的。根據《中華人民共和國勞動法》和相關規定，如員工因病或非因工負傷需要離職，應該經過醫院或其他相關機構的認定，並向僱主提供相關證明。
在這種情況下，僱主應該依照國家法律和相關規定，向員工支付相應的工資和補償，不得扣除員工的工資。
您好，鬥漏親親，因傷辭職不扣工資的。根據《中華人民共和國勞動法》和相關規定，如員工因病或非因工負傷需要離職，應該經過醫院或其他相關機構的認定，並向僱主提供相關證明。在這種情況下，僱主應該依照國家法律和相橘純關規定空伍爛，向員工支付相應的工資和補償，不得扣除員工的工資。
但是，如員工因個人原因提出辭職，僱主可以依據雙方簽訂的勞動合同和公司的規定進行扣除。此外，雹顫在員工穗鬧離職前，應該將所有的工作和業務交接妥當，並按照公司的規定辦理離職手續。如員工沒有按照公司的規定辦理離職手續，僱主有權依據相關規定對員工的工資和補償進行猜肆罩相應的扣除。
總之，如員工因病或非因笑握工負傷需要離職，應該根據國家法律和相關規定，向晌公升弊員工支付相應的工資和補償，並宴族且不得扣除員工的工資。如員工因個人原因提出辭職，僱主可以依據雙方簽訂的勞動合同和公司的規定進行相應的扣除。
21號在公司開機器的時候閃到腰了，然後繼續上班了，22號疼的不行請假去拍**了，我自身原因又查出有骨質增生，醫生不讓悶絕祥久坐和彎腰幹活，我工作就是久坐彎腰幹活，我提出辭職巨集缺公司讓我提前螞搏乙個月，我23號又去上班了還加班了，下班的時候腰又痛了，我直接請了乙個星期，公司有權扣我病假工資嗎。
我沒有報工傷，我只想盡快離職。
親親，您當時就該申請工傷了。
親親，說明原因，公司是不能扣您工資的。
1我這會還可以申請工傷嗎，2可以因為我身體不好提離職直接離職嗎。
親親，有醫院相關證明可以申請工傷的。您因身體不好想要離職，建議您先和公司進行溝通，說明自己的情況，並梁啟備請求公司協助解決。如果您的病情嚴重，影響到正常工作，可以考慮在醫生的指導下提出辭職，並向公司提交相關證明材料。
但是需要注意的是，離職前應按照公司規定辦理離職手續，例如交接工橡毀作、清算薪旁兄酬等。
嗯，離職單我寫了，昨天加班後回來腰痛，我請了乙個星期的假，工資都是壓乙個月的。
親親，這種情況可以到勞動部門反應情況。
嗯，這樣請假我可以一直請病假吧。
工傷員工離職後怎麼辦啊?
4樓：刺敲道
1.工傷職工離職後可以依據 勞動能力鑑定 結論以及相關法律法規獲得工傷賠償。 2.
工傷的賠償標準是伍禪依據《 工傷保險條例 》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。 3.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被 認定為工傷 ，可享受如下工傷待遇：
1）醫藥費由用人單位全額墊付； （2） 停工留薪期 內（工傷**、**期間）純橘工做橘團資按原待遇發放； （3）停工留薪期內需要護理的由單位負責； （4）住院期間 伙食補助費 按由工傷職工所在地標準發放； （5）如經勞動能力鑑定為1- 10級傷殘 的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘）， 一次性傷殘 補助金， 一次性工傷醫療補助金 （5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘 就業補助金 （5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
員工因工傷離職後怎樣處理
5樓：猴雅獻
1.工傷職工離職後可以依據 勞動能力鑑定 結論以及相關法律法規獲得工傷賠償。 2.
工傷的賠償標準是伍禪依據《 工傷保險條例 》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。 3.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被 認定為工傷 ，可享受如下工傷待遇：
1）醫藥費由用人單位全額墊付； （2） 停工留薪期 內（工傷**、**期間）純橘工做橘團資按原待遇發放； （3）停工留薪期內需要護理的由單位負責； （4）住院期間 伙食補助費 按由工傷職工所在地標準發放； （5）如經勞動能力鑑定為1- 10級傷殘 的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘）， 一次性傷殘 補助金， 一次性工傷醫療補助金 （5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘 就業補助金 （5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
工傷員工自己辭職有賠償嗎
6樓：李淼
工傷員工自己辭職有賠償嗎？勞動者工傷認定後辭職，用人單位也應當給予補償。職彎碧工發生工傷，經**傷情相對穩埋遲舉定後存在殘疾、影響勞動旦友能力的，應當進行勞動能力鑑定。
鴿子受傷了要用什麼藥，鴿子受傷了怎麼辦啊？
這個要分傷在哪個部位？傷得有多重？一點點皮肉傷，用聚維酮碘消毒液搽傷口消毒，每天搽一搽，等它自己長好。如果皮肉傷較大 但沒有深及腔體 用聚維酮碘消毒的同時，口服多西環素 人藥就切四分之一片，獸藥的多西環素也叫強力黴素，最好買可溶性粉，按包裝上指導的藥量來 防止衣原體感染爆發。要是傷著腔體，比如把嗉囊...
我是鐵路工人,要辭職怎麼辦理,鐵路客運職工想辭職,但不知道該怎麼辦
你們簽訂正式 抄的勞動合同了嗎?若簽訂了,按上面的規定,提前乙個月書面通知公司,要求解除勞動合同,必須是書面的,如果乙個月後,領導還沒批准,按照勞動法那你也是可以離職的,只是需要你把工作交接清楚,按照公司的規定,領取你的工資,因為是你自動提出離職的,沒有任何經濟補償的,但是你應得的工資是一分不能少的...
受傷了怎麼辦安全教案 被燙傷了怎麼辦中班安全教案反思
被燙傷了怎麼辦中班安全教案反思 中班健康教學 燙傷了怎麼辦 活動反思。在活動的開始部分，我首先出示 燙傷的各種 來引導幼兒瞭解燙傷對身體的危害，孩子們看著這些燙傷留下的疤痕，顯得特別吃驚，特別是有過燙傷經驗的幼兒能積極發言，說出自己燙傷的原因 經過，以及被燙之後的感覺。孩子們知道了燙傷對身體的危害和...