1樓：天卓尚品
在職人員場，一般來說，企業不可能隨便增加乙個人的實習期，一旦有企業規定增加本人實習期的事兒產生，無非便是二種狀況：漏消公司為什麼要增加本人的實習期呢？做為一家可靠的企業，它毫無疑問期待聘請的職工可以擔任工作中，而且在工作崗位上平穩的激發自身的工作能力。
因此，一般職工實習期完畢，都是會積極的給職工開展轉正定級滾搜悄，乃至許多公司會給一些主要表現優異的職工開展提早轉正定級。
一旦這類企業規定本人的試用期延長，則表明了公司對本人的主要表現不滿意，並沒有到達企業的期待，可是，企業一下子都沒有更強的候選人可以替代，再次去選擇乙個也要時長。在這個時候，企業就會有很有可能考慮到讓本人延長試用期，便於企業有較大的使用室內空間現在有許多一些空殼公司。
血族老總，專業想一些旁門左道來減少薪資成本費，盡最大的工作能力來盤剝職工的使用價值。
在其中乙個方法便是不斷的招聘實習生和新員工，由於這些人的薪水規定低，並且可以鬼鬼祟祟的不給職工買社保。
勞動合同法。
第十九條要求「同一用人單位與同一員工只有承諾一次實習期」，一旦增加，存有被確認為第二次承諾實習期的很有可能，屬於違紀行為，依據《勞動合同法》第八十三條要求「用人單位違背公司法。
要求與員工訂立實習期大渣的，由工作行政機關行政強制執行。
違反規定承諾的實習期已經承擔的，由用人單位以員工實習期滿月薪水為規範，按已經承擔的超出法律規定實習期的期內向職工支出賠償費」，用人單位將擔負法律依據。
但並不是全部的試用期延長均是違反規定的，獨特的情況下，用人單位處於充足的合理性的重要性，在法律規定最多時間內增加或是變向延長試用期，也是可以得到適用的。例如，職工在試崗內發生長期性的病假期，在最大試用期規定內增加，也會得到法律法規的適用。因而，實習期被延長了，提議貫徹落實實際增加的緣故，必需情況下，可以到工作行政機關反映情況或是提到訴訟。
對於離不辭職，更具有自個的就業和工作狀況而定。
2樓：簡簡單單百事通
應該燃胡頃選擇拒絕，然後去勞動局做乎申請仲裁，因為法律規定適用期是不可以超過三個月的，如果皮陸用人單位一味的延長試用期的話，也是屬於違法行為。
3樓：曉丹學姐
我覺得慎顫你可以向有關部門遊孝虛起訴，因為試用期的時間最多不能超過三個月，如果延長了期限，那神燃麼你就可以直接要求對方進行賠償。
4樓：金牛愛仕達
你應該立即制止譁滾這樣的行為，向用人單位問清楚，為什麼這麼做，是因為自己不夠能力，還是因為公司存在不正當的亂肢餘行為。飢亮。
用人單位可以隨意延長試用期嗎？為什麼？
5樓：一起悠哉悠哉
用人單位是不能隨意的延長試用期的，並且用人單位與勞動者之間也只能約定一次的試用期，當勞動合同裡面規定的勞動者的乙個使用年限為三個月以上，但是不滿一年，那麼試用期不得超過乙個月，而當合同裡的期限，他是一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月，而期限在三年以上的話，那麼試用期不得超過六個月。<>
僱傭勞動者的乙個公司，他要延長試用期，只有乙個目的，就是盡最大可能去減少它的用工成本，由此去提高最大收益，因為試用期的工資，根據法律規定，它僅僅是要求不低於本單位相同崗位上的人中的最低工資，或者說是不得低於當地的最低工資標準，如果試用期他與你進行解除合同的話，他只需要向你說明理由，他是不需要賠付相應的款項給你的，如果他是過了試用期，正式僱傭你之後，如果他隨意地去解僱你，沒有任何理由的話，他是需要賠付三個月的工資給你的。<>
即使是用人單位要去延長乙個試用期，這個延長之後的時間，加上之前的時間也是不可以超過乙個法律規定的上限的，並且他的延長的相關程式和條件都是要根據公司的相關規章制度的。在決定延長試用期的時候，他也需要在試用期結束之前向勞動者進行說明，不可以在試用期滿的時候直接向勞動者直接下達這樣乙個延長試用期的決定。<>
如果實在遇到不講理的公司方，您需要進行上訴，可以將其告到相應的法律部門，然後申請法律援助，為自己維權。拿起法律**為自己爭取權利是可以獲得最好的結果的，用人公司為了避免麻煩，其實不會與勞動者糾纏太久的。
6樓：小美生活小集錦
不可以隨意延長，因為在僱傭員工的時候，試用期也是由法律規定的有最長的時間，所以就不能夠延長，而且只能夠和勞動者約定一次的試用期限。
7樓：無能為力大蒜
是不可以隨意延長試用期的，因為法律當中就有規定要延長試用期，必須經過勞動者的同意。
8樓：金牛
用人單位不可以隨意延長試用期，因為這不符合法律規定，並且也不符合勞動法的規定，而且這對員工來說很不公平，所以當我們遇到這種情況的時候，一定要報警。
用人單位可以延長員工的試用期嗎?
9樓：齊麗芳
法律分析：單位不可以延長試用期時間。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，且不可以延長。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
用人單位能不能延長試用期
10樓：通竅又熱心灬福祉
公司是不能隨便延長試用期的，公司錄用新員工後，雙方簽訂勞動合同，裡面會約定勞動合同期限和試用期的期限，勞動合同期限三年以上的，試用期最高不超過六個月。雙方只能約定一次試用期，因此公司不可以在合同履行中延長。
一、公司可以延長試用期嗎？
鉛塵衫 用人單位是不能無故延長試用期期限的，一般試用期期限的長短由用人單位與勞動者在簽訂的勞動合同中進行約定的，用人單位是不能單方面延長試用期期限的。試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。
法律規定勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；不滿一年的，試用期不得超過1個月；不滿三年的，不得超過2個月；三年以上的，不得超過6個月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規定即可。
勞動者試用期需解除勞動合同的，可提前3日書面告知用人單位，注意儲存已遞交的證據(郵寄、錄音錄影等),到期後即可解除勞動合同。用人單位在試用期內解除勞動關係，必須及時通知勞動者，可通過各種方式，如**等。事實上，無論是否在試用期內解除勞動關係，用人單位都有將解除文書送達勞動者的義務，只是這一義務在試用期內尤其需要注意，即必須是在法定時限內。
二、試用期內不合格辭退有補償嗎？
在試用期間，被證明不符合錄用槐腔條件的，單位可以解除勞動合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。如果試用期用人單位解除合同有如下情況的，用人兄仔單位不用支付經濟補償金。
勞動法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
綜上所述，新員工入職後，和公司簽訂書面勞動合同，公司往往會約定乙個試用期，最長是六個月，公司和員工只能約定一次試用期，確定後不可以延長。在試用期內，也需要按時支付工資報酬。如公司能證實員工試用期不合格，可以提前通知解除勞動合同。
用人單位的試用期最長能有多久，用人單位在解除試用期員工時需要提前多久通知
勞動法 規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。試用期是指用人單位對新招收的職工思想品德 勞動態度 實際工作能力 身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動合同法 針對濫用試用期 試用期過長問題作出相關規定 限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，並且在勞動法規定試用期最長不得超過...
用人單位在解除試用期員工時需要提前多久通知
試用期內，用人單位解除勞動合同，如果符合 勞動合同法 第39條規定的，用人單位不需要提前通知勞動者，可以要求立即與勞動者解除勞動合同，不需要支付經濟補償金，如果符合 勞動合同法 第40條規定的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。用人單位也可以...
員工在試用期間發生工傷，用人單位需要負責嗎？
員工譁虧宴在試用期間發生工傷，用人單位必須要負責。根據 中華人民共和國工傷保險條例 相關規定，試用期間發生工傷的依法享受工傷保險待遇，因此只要在試用期間以內員工出現工傷的情況，那麼可以享受國家規定的各種工傷保險的相關待遇。 可以享受 中華人民共和國工傷保險條例 相關規定，試用期間的員工發生工傷以後，...