工作環境中的「旁觀者」正在扼殺團隊的創造力，你認同嗎？

1樓：佴瑜英

當你試圖創業和建立乙個團隊時，挑戰不是批評，也不是憤怒或詆譭，而是冷漠，"矽谷的一位天使投資人吉爾-彭奇納說。" 如果沒有人關心你，沒有人會來找你，告訴你他們認為你很愚蠢。他們就會走開"。

<>在心理學上有乙個經典案銷畝例。bibb latane和john darley提出了 "旁觀者效應"（"吉諾維斯綜合症"），關於1964年美國發生的一起**案的37名證人沒有報警幫助他們的現象。也就是說，每個人都假設，因為周圍有這麼多人，有人會幫忙，而不是要自己動手。

這導致每個人都看著問題惡化到不可收拾的地步。瀰漫在辦公室裡的旁觀者效應同樣在侵蝕著解決問題的重要能力：創造力。

這種冷漠是產生一致性的原因，表現為團隊成員不表達自己的意見，會不假思索地同意領導或意見領袖的意見。他們擔心如果不這樣做，就會被有意識地從團體中孤立出來，沒有人願意被看作是團體中的異類。因此，許多團隊都在尋找方法，讓人們不再擔心被孤立的問題。

**調查公司qualtrics的實踐負責人德魯-漢森(drew hansen)說，許多企業團隊保持反饋的數量，放鬆對抗，創造乙個輕鬆的氛圍，避免在任何情況下的批評。但漢森承認，這是一種妥協，並沒有激發出獨立性或創造出真正的攔耐創新氛圍。

針對問題做得詳細解讀，希望對大家有所幫助，如果還有什麼問題可以在評論區給我留言，大家可以多多和我評論，如果**有不對的地方，大家虧衡森也可以多多和我互動交流，如果大家喜歡作者，大家也可以關注我哦，您的點贊是對我最大的幫助，謝謝大家了。

2樓：撒的謊

非常認同。這些人一直都在詆譭，根本就看不到付出，見識也非常的短淺，所以特別的容易打擊人的自信。

3樓：番茄味雞腿堡

認同，這樣的人會嚴重的影響企業的創造力，會導致許多人才流失，會給企業帶來嚴重的傷害。

4樓：帳號已登出

我認同這句話，因為現在企業創造力正在下降，而且市場競爭力也在喪失，缺乏人才。

辦公室裡的「旁觀者」，正在扼殺團隊的創造力嗎？

5樓：自己滴定

的確是這樣的，辦公室的這些旁觀者就是在扼殺團隊的創造力，主要是因為辦公室裡面的這些旁觀者，所以才導致辦公室裡麵人員緊缺，而且才會造成這種極度不平等的現象。

6樓：結婚發的

是的，這些人的存在會影響別人的創造力，也會降低整個團隊的業績，最終會影響人們的成果。

7樓：安妮的心動錄目

是的，這句話說的非常正確，這些旁觀者可以說真正是扼殺乙個團隊的人。所以我們應該去給辦公室制定相應的規章制度。