1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
如何申請勞梁弊橘動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決卜慎書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求橡團繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：網友
嚴重違法公司規章制度可以開除的，一般曠工三天直接開除。
被公司開除多久可以仲裁
3樓：尹鳴鶴
根據《 勞動爭議調解仲裁法 》(2)第桐顫二十七條規定， 勞動爭議 申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 勞動關係 存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，對於你的離職後多久可以申請仲裁這個問題，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
辭職 證明勞動者和用人單位解除了勞動關係，因此辭職後 申請勞動仲裁 的有效時間一般為一年。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞雀輪歲動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發頃睜生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
員工在廠裡打架被開除可以仲裁嗎
4樓：王煥坤
法律分析：勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者打架被用人單位開除的，用人單位不需要支付經濟補償金，用人單位應當依法支付勞動者的合法工資，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私鄭橘舞弊，給粗慎用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條喊凳團件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
勞動仲裁後員工會被開除嗎
5樓：潘達談娛樂
勞動仲裁期間，如果員工行為滿足被辭退的條件依然是可以辭退員工的。如果員工因為解除勞動關係的問題再次和單位出現糾紛，依然是可以申請勞動仲裁進行維權的。
無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。員工達到退休年齡者，是沒有經濟補償。
員工上了乙個月班被開除現仲裁,企業該怎麼辦
6樓：
員工上了乙個月班被開除現仲裁，企業該怎麼辦。
您好！當企業接到員工的勞動仲裁後：第一，主動與申請人進行協商，儘量達成一致意見。
第二，協商不成時，可以通過請求當地勞動部門聯絡溝通，請求他並宴們居間進行協調。第三，如果是必須走到勞動仲裁庭時，主動配合勞動仲裁部絕碧銀門提交答辯書，及參加仲裁庭審。第四，對新進的員工一律簽訂書面勞動合同，明確雙方權利義務，並且到勞動部門備案，嚴格執行勞動相關法律法規。
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第三十條規定：勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。
勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式慧拿的進行。
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說到加班是在平常不過，在國內基本上很多公司都有這種現象，並且有些行業已經把加班作為了一種行業常態。甚至很多的職員認為加班是在平常不過，慢慢已經習慣逆來順受。領導們佈置一些過分的工作也只能忍氣吞聲，沒有辦法，人在屋簷下不得不低頭，還有一種就是為了生活所迫，也只能低頭。但是有這麼一位小張春節拒絕帶電腦回...
廠裡開除職工怎麼賠償，公司開除員工怎麼賠償
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我昨天被廠裡給開除了，但今天中午廠裡給我們貼了個通知，罰款一萬五千元，說是給廠裡照成了損失，我想問
工作單位開除員工必須要有合法 合理的理由，依照法律解除勞動合同，否則員工有權要求工作單位依法予以經濟賠償。如果因為員工的行為造成工作單位的經濟損失，用人單位可以根據事實情況和員工的責任，要求員工給予一定的賠償。但必須實事求是，沒有事實和理由是不能要求員工賠償的。工作單位對於員工的處罰，包括經濟處罰，...