1樓：西方失敗
按照規定，企業應當自職工入職之日起參加社會保險，包含養老、醫療、工傷、失業、生育保險。若企業未按規定參加社會保險，在此期間職工發生了醫療費用，則企業要按照當地醫療保險規定承擔職工的醫療費用，具體金額就要看當地的醫保政策規定。
希望能夠幫助到你，望採納！
2樓：匿名使用者
這就需要你和廠裡協商解決了。
本人在私人小廠上班，沒交保險，因車間地滑摔倒胳膊骨折，廠裡只承擔醫療費，我現在怎麼和廠裡走向正規程
3樓：匿名使用者
勞動仲裁，誤工費和營養補貼都不能少
4樓：俺是農民
先去找勞動監察大隊 下來做工傷鑑定 鑑定結果出來就到法院起訴
下班後，由於廠裡防滑設施不好摔倒造成骨折，廠裡沒有買意外險，社保，沒有簽合同，廠裡承擔什麼責任？急
5樓：匿名使用者
首先，根據我國法律上的規定，在上下班途中出現意外導受傷，屬於工傷範疇。
沒有簽訂合同，這沒有關係，你們的僱傭關係屬於即成事實，並不因合同是否簽訂而改變。
工廠應該按照相關工傷標準負責傷員的醫療費用。
6樓：匿名使用者
已形成勞務關係，應屬於工傷事故!
7樓：匿名使用者
可以或得醫療費如果不肯出可以打官司
去上班樓下腳扭骨折了和廠裡有沒有關係廠裡沒有交社保醫藥費都要自己出嗎
8樓：娜娜妮妮
當然跟企業有關係了，他要是不負責任，告他去。可以先申請個工傷認定，鑑定上工傷了醫藥費啥的都有企業付，在做個傷殘鑑定，鑑定十級。在賠付個4萬左右 。恭喜你發財了 。
在廠裡上班,意外砸傷腳部骨折,廠裡應不應該給工傷賠償呢?沒有社保的
9樓：劉志勇律師
是在上班時間內在廠裡受的傷，應認定為工傷。沒買社保，由單位承擔全部工傷賠償責任。
10樓：匿名使用者
應該算，在公司傷的應該就算工傷
上班一星期，廠裡沒給我簽合同也沒交社保，我左手大拇指末稍骨折，要求廠裡賠償應該怎麼做，如果訴訟有勝
11樓：godfrey江鋒
根據你表述的傷情，夠不上傷殘等級。你可以要求用人單位支付誤工費、停工留薪期工資、醫療費等。你可以向當地的勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁
我剛入工廠三天，下班後在廠區內打藍球骨折，廠沒有給我買社保及相關保險，廠有責任為我支付部份醫療費用
12樓：天長風
工傷的時間範圍為 上班至下班，直接上下班途中也可以算在內。 但你的行為是在下班後 用自己的時間在娛樂。
籃球作為一項對抗性比較強的運動 本身就具有一定危險性 需要當時人自己注意。
由於你沒有醫保 所以現在只能自己承擔所有費用，如果是另一人的行為導致你的受傷 根據侵權責任法 你可以向他索賠。你單位在這次事件中 不承擔責任
13樓：
廠沒有辦社保等屬於勞動法管轄，最多補辦。受理新增人員社保等事情，不可能三天就辦好的
至於在廠區內打藍球骨折，廠沒有責任
14樓：匿名使用者
如果廠方沒有給買社保和保險那麼廠方存在過錯，要給予賠償。
15樓：匿名使用者
你這是屬於下班後的個人行為，廠裡不承擔責任
16樓：匿名使用者
你和公司簽訂勞動合同沒有，公司應該給你支付部門醫療
我上班第一天，工作期間肩胛骨骨折，勞動合同沒簽，社保也沒交，請問廠裡是否應該賠償？現在廠裡只是讓我
17樓：
無論是否第一天上班， 只要是勞動合同關係，一切都要按照勞動合同法的規定來，工作期間受傷，原則上屬於工傷，用人單位為上工傷保險，就應該在工傷保險範圍內賠償。
現在就是聘請律師，蒐集證據，申請勞動仲裁，要求對方按照工傷標準賠償
18樓：匿名使用者
在廠裡受傷按理是陪的，沒簽合同發律不認同。總之是要賠的，不過要比簽合同的要少點。
19樓：匿名使用者
按道理是要賠償的，你既然上班了，就形成了事實上的勞動關係！
在廠裡上班受傷了，在受傷期間廠裡該不該把誤工費給出了
誤工費基本解釋誤工費，是指道路交通事故發生後，遭受人身損害的受害人需要接受診治以恢復健康，以及當事人的相關親屬需要參加交通事故的處理，無法正常參加工作或者從事 日常的經營活動，因此而造成經濟收入的減少，由負有責任的一方按照一定的標準對該項減少的收人給予的賠償。誤工費的發生與交通事故之間存在直接的因果...
春節放假期間銀行能貸款嗎，春節期間銀行能貸款嗎
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在廠裡下班樓梯間扭腳骨折算不算工傷
算,上下班路上都算,何況你還在廠裡樓梯。算,屬於上下班期間必經路段的意外事件造成的傷害,屬於工傷 在廠內上班扭到腳骨折了算工傷麼,廠裡應不應該賠賞 看受傷原因,完成工作任務造成的才屬於工傷 去社保局認定工傷後,費用工傷保險報銷 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷 一 在工作...