1樓：愜意又斯文灬小兔子
您好，工廠裡上班，徒弟不聽話。師傅想開除他但沒權利，怎麼辦：在這種情況下，師傅可以向工廠的管理層或人力資源部門報告徒弟的行為問題。
他可以提供詳細的情況說明和證據，以便管理層瞭解徒弟的行為對工廠的影響。如果管理層認為徒弟的行為問題嚴重，並且可能對工廠的安全或生產造成威脅，他們可能會採取相應的措施，例如警告、停職或解僱。
另外，師傅也可以嘗試與徒弟進行溝通，瞭解他的問題所在，巧枝慎並幫助他改搭亮正錯誤。如果徒弟能夠認識到自己的錯誤並加孝敬以改正，那麼這個問題可能會得到解決，師徒關係也會更加融洽。
最後，師傅可以考慮向工會或勞動監察部門尋求幫助。這些機構可以提供法律援助和支援，幫助師傅維護自己的權益和利益。同時，他們也可以幫助徒弟瞭解自己的權利和義務，並避免類似問題的再次發生。
2樓：非無永
工廠裡的上班徒弟不聽話，師傅想除他，但沒有權力去辦理，這可能是個棘手的問題。
首先，師傅可以嘗試和徒弟進行有效的溝通，力求讓徒弟明白自身的行為不能簡肢夠繼續下去，這樣可能會有改變。如果在溝通的過程中，徒弟仍然不聽話，師傅可以向上級領導直接彙報這個情況，由上級領導進行處理攔槐世。
如果僅僅憑藉師傅自身的力量，想要除掉這個徒弟，那就比較困難了。可以嘗試做一些與之相關的管理措施，比如：讓徒弟被迫調整工作時間，提高工作要求，甚至責令明賀徒弟做一些不願意做的事情。
但是，這些措施可能會導致徒弟更加不聽話，不願意配合，所以要謹慎行事。
總的來說，師傅可以嘗試通過有效的溝通，向上級領導彙報，或者採取一些管理措施來解決這個問題，但不能硬性的去驅逐該徒弟。
3樓：進貨呵護
在這種情況下，師傅可以採用多種方式來解決這個問題：
一、師傅可以和徒肢孝畢弟坦誠交談，以和諧的方式來處理這個問題，讓徒弟清楚地知道自己的行為會帶來不良後果，以此來讓徒弟發揮正確的工作態度。
二、如果徒弟的行為仍然不改，師傅可以把徒弟的不良行為上報給負責監督的管理者，讓他們根慎滲據工廠的規定來處理這個問題。
三、師傅可以給徒弟一定的懲罰，比如減少他的休息時間歷芹、下班後延長工作時間等，讓他對自己的行為有所警惕，讓他能更加重視自己的工作。
四、師傅可以給徒弟一定的賞識和獎勵，讓他知道自己的行為成果有價值，從而能夠激勵他按照工廠的規定工作，從而達到改善徒弟的行為的目的。
學徒經常被師傅兇怎麼辦
4樓：諸葛雅容
如果您的師傅經常兇您，這可能會讓您感到困惑和沮喪。以下是一些建議，希望能幫助您處理這種情況：
1. 確定原因：瞭解師傅為什麼兇您，可以更好地處理這種情況。如果您不知道原因，可以向師傅詢問或者尋求其他導師或同事的幫助。
2. 保持冷靜：即使您感到受到不公正的對待，也要儘量保持冷靜。避免情緒化的反應，因為這可能會讓情況變得更加緊張。
3. 尋求支援：如果您感到無法應對這種情況，可以尋求其他導師或同事的幫助。他們可能會提供不同的觀點和建議，幫助您處理這種情況。
4. 改進自己：如果您確實存在一些問題，導致師傅經常兇您，那麼您可以嘗試改進自己。通過學習新技能或者改進自己的工餘賣作方式，您可以提高自己的能力，減少錯誤並避免師傅的批評。
5. 考慮換師傅：如果您發現您和您的師傅之間無法建立良好的關係，那麼您可以考慮換師傅豎絕逗。這巨集和可能會讓您找到更好的學習機會，並避免不必要的壓力和負面情緒。
5樓：合思雨
心虛接受和不要抱怨。根據查詢相關資核遊虧料顯示，通常在你當學徒時，總是被師傅罵，那你就要認真想想，問題究竟出在**，是自己不夠努力磨納，還是自己做的事情改神達不到師傅滿意的效果，同時學徒在師傅被罵時不要和師傅頂撞，需要虛心接受也不要抱怨。
在工廠裡，師傅會故意教錯徒弟嗎？
6樓：在橫店影視城搖頭的鸚鵡
一般彎轎毀不會，帆物。
因為出錯了可能引發大問題，埋備。
但如果其中有私人糾紛，這就不好說了。
在企業做學徒工，有師傅帶著，後來師傅受不了徒弟，跟上級領導反應說不想教他了，這個徒弟之後會怎麼樣？
7樓：網友
你好，我覺得要看這個師傅是什麼原因不帶這個徒弟了，如果是以這個徒弟無法勝任工作的理由的話，領導可能會重新審查這個徒弟是否真的無法勝任工作。
2，找領導主動道歉，並表達人事變動給他帶來了麻煩，並告訴他，這份工作你很喜歡，你會更加努力的學習和工作，希望他能夠給你一段時間的機會。
最後一點我想說，認真工作，嚴於律己，一定會得到對方的尊重的。另外，談話要真誠。
工廠老師傅為什麼拒絕帶徒弟，就算多給錢也不願
8樓：網友
1、帶徒弟，影響自己一天的工作量，現在工廠普遍是計件的。
2、老師傅普遍操作技能很好，但理論水平不高，一件事他能做的很好，但說怎麼幹的就困難了。
3、帶徒弟，徒弟能不能成材是個未知數，成材了，師傅有面子，不成材，有苦說不出。
4、帶徒弟是要負責的，這個責任是在他崗位職責之外附加上的。
5、老話說，帶出徒弟餓死師傅，這種現象也是存在的。畢竟師傅年齡都偏大，而社會更容易接受年輕人。
9樓：匿名使用者
帶新人很煩，師傅自己表達能力不太好，遇著比較複雜的工作，帶新人很困難。
新人的學習能力參差不齊，如果學習能力差的、腦子不靈光的，很難教。
最主要的就是新人出了問題，直接負責人就是師傅，包括產生的損失和工期延誤，全部都會歸咎於師傅「沒帶好」
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