1樓：川外學姐
如果在國外，這個問題從來都不是乙個問題，因為答案是肯定的，為什麼不呢，但是中國人傳統的性格中比較內斂，舉困總覺得如果領導不主動提出這件事情，是不是自己不該提，會不會老闆並不打算讓自己公升職，提了這件事情後碧野會不會讓老闆覺得自己太急功近利而留下不好的印象，為此糾結，提了怕出現不好的結果，不提又不甘悔答喊心。
這個問題很簡單，首先要對自己有正確的認知，是否按照領導的要求認真完成工作，工作的態度、能力是否達到公升職的標準，公司的晉公升制度是如何的，是不是在規定之內滿足公升職的條件，當以上資訊確定無誤的時候，就可以大方的提出公升職申請。
提出公升職申請並不丟人，也不需要有那麼多的顧慮，不要害怕失敗，老闆不提你不一定是老闆不看重你，畢竟那麼多員工老闆也不是搞人事的，他並不知道誰到了該提拔的年限，平時事情多往往會忽略，你得主動提出才能提醒老闆。
也不要害怕失敗的結果，因為你要明白的是，主動提出申請才有公升職成功的可能，如果不提出可能永遠都勝不了職，那麼相比之下，肯定是主動提出公升職申請更好，即便失敗了，也知道自己為什麼失敗，知道老闆的想法，努力彌補自己的不足，爭取下一次的晉公升成功，年輕人就應當勇於展現自己，讓老闆看到你拼搏上進的心。
主動提出公升職申請是一件利大於弊的事情，我會選擇主動向老闆提出公升職申請。
2樓：徐子蓉
最好還是不要說，有些員工雖然說了會得到賞識的機會，但那皮液仿畢竟是少數，沒有人喜歡自己的缺埋亂點被乙個比自己等級低的人指出來，特別是被自己的下屬，如果你和老闆關係特別好，可以找乙個合適的時機，開玩笑的說出來，如果和老闆關係一般，建議燃纖不要當出頭鳥。
老闆不直接跟我說怎麼辦？
3樓：小新明星趣聞
可能他比較信任你的同事，或者領導沒有時間，也可能是你讓領導太失望了。如果工作中有安排的話，領導不會直接告訴自己，而是讓其他同事告訴他。可能因為領導委託的同事可能是他信任的同事。
他會在工作中把很多事情交給同事，包括你做錯了什麼，領導習慣於讓他局碰。
或者領導沒有時間，而你的錯誤不是乙個大錯誤，所以順便讓你的同事告訴你，也許你真的讓領導失望了，不想對你說更多。你害怕正面對抗會引起衝突，所以你找同事與你溝通時，要機智一點，這樣彼培猛此就不那麼尷尬了。
如果領導總是配臘橋讓別人告訴你一些事情，這讓你很疑惑。事實上，你也可以直接與領導交談，從而瞭解你的缺點，更清楚地瞭解領導的意願，更有效地完成工作。如果領導對情況不是很熟悉，領導會告訴他的同事做一些事情，然後讓他幫助聯絡你，這也是很正常的事情，沒有必要去想它。
畢竟，領導很多時候更關心做事的效率。
一些更為謹慎的領導者，在找到同事聯絡你時，可能不想讓你知道太多事情，但他們根本不想讓你知道，這對你可能不是很信任，也許你的角色不是很大，這對他們來說無關緊要，所以他們需要加強自己在工作中的角色。對於一些更關注人的領導人來說，他們將有乙個強大的利益網路。他知道什麼時候才能贏得更有用的下屬，這也是一種贏得人心的方式。
讓他人與你聯絡可能間接地表達了他人的重要作用。
事實上，在工作中，無論你在**，你都有自己的興趣，你會找到方法為自己爭取更多的興趣。你應該做好自己的工作，這樣你才能更好地保護自己，在工作中獲得更好的立足點。
4樓：小小新星座
當老闆不直接跟你說話時，可能是出於某種原因。以下是一些建議，幫助你在這種情況下應對梁攔：
1. 觀察和分析：留意老闆的言行，嘗試找出他們為什麼不直接跟你說話。這可以是因為他們很忙、性格原因、溝通風格等等。
2. 保持冷靜：在面對這種情況時，保持冷橡灶胡靜和理智。避免過度猜測和擔憂，這可能會影響你的工作表現。
3. 主動溝通：與老闆建立良好的溝通，主動了解他們的需求和期望。你可以找個合適的時機，禮貌地詢問老闆是否有什麼事情需要與你溝通。
5. 表現出積極主動的態度：在工作中表現出積極主動的態度，讓老闆看到你是乙個有責任心和執行力的員工。
6. 尋求反饋：定期向老闆尋求反饋，瞭解自己的工作表現。這有助於你瞭解老闆的期望，並調整自己的工作方式以更好地滿足他們的需求。
7. 建立信任：通過工作中的表現，逐步贏得老闆的信任。誠實、可靠、負責任的態度，會讓老闆更願意與你溝通。
8. 保持專業：即使在面對溝通障礙時，也要保持專業和敬業的態度。這會讓你在老闆和同事面前樹立乙個良好的形象。
總之，面對老闆不直接跟你說話的情況，保持冷靜，主動溝通，並努力改善雙方的關係。同時，保持專業的態度，展現出積極的工作表現，你會贏得更多的信任和尊重。辯悶。
老闆提問你意見，你卻不敢說，這時候該怎麼辦？
5樓：霓虹說教育
你要儘可能站在老闆的角度想問題，如果你能保證意見正確的話，你需要進一步鼓起勇氣向老闆講出來。
在多數情況下，很多老闆其實並不介意員工向自己提意見，老闆反而會認為員工在工作的過程中非常有積極性，所以才會質疑老闆的各類決策。他想提意見的時候，你首先需要明確老闆的性格如何，其次需要儘可能保證你的意見的準確性。
你首先需要揣摩老闆的性格。
之所以會這樣說，主要是因為不同老闆對待員工體檢的態度不一樣，有些老闆會非常喜歡員工向自己提意見，有些老闆則會在工作的過程中更為強勢一些。對於前者來說，你完全可以放心大膽向老闆提意見，老闆也會為此感到非常開心。對於後者來說，你要儘可能在提意見的時候有所保留，儘量不要隨意提意見。
你要能夠保證意見的正確性。
因為員工和老闆思考問題的角度各不相同，這就導致很多員工並不認可老闆的各類決策。在這個時候，你首先需要站到老闆的角度想問題，其次需要保證意見的正確性。如果你能夠堅持自己的意見準確無誤的話，你完全可以選擇勇敢向老闆提意見，你也沒有必要在工作的時候畏首畏尾。
你要保證就事論事。
有些員工可能會在工作的時候摻雜個人情感，他們會用個人的想法來評估工作內容。從某種程度上來說，我們需要在工作的過程中就事論事，如果你單純是因為工作的問題而想向老闆提意見，在適當考慮老闆的面子和尊嚴的情況下，你要儘可能鼓起勇氣講出你的想法。這個想法可能不會第一時間幫助你的團隊和公司解決問題，但可以成為相關方案的備選項。
6樓：我把月亮關掉啦
有許多人在面臨著自己老闆的提問的時候，不敢表達自己的意見。其實就個人而言，也應該去克服這樣的一種心理，因為每乙個人在成長當中的時候都應該去表達出自己的意見。這樣才會讓老闆覺得，我們是乙個非常有主見的人，如果再遇到一些工作的時候，也會優先的考慮到我們。
並且對於這樣的乙個有主見的人，在工作當中肯定會受到更多人的青睞，如果乙個人在職場當中任人宰割，那麼這個人肯定是在這一段旅途當中走不遠的。<>
需要盡力克服自己。
所以在遇到這樣一些情況的時候，我們首先需要反思自己，為什麼不敢說出來自己的意見。難道是因為領導的等級高過自己，才會有這樣的一種現象嗎？那麼表達自己的看法，其實不會對他人造成什麼影響，這只是自己的一種主觀的臆斷。
並且我們自己在表達自己意見的同時，也能夠去聽取他人的意見。所以自己在心裡面一定要克服這樣子的一種心理狀態，才能夠讓自己在這一條道路上越走越遠，並且能夠讓老闆認為我們自己是乙個可造之材。<>
儘量展現自己。
如果我們在生活當中總是以這樣的態度來對待他人的話，那麼他們就會覺得我們自己是乙個非常軟弱的人，而且會欺負我們。所以說，無論是誰想要聽取我們的意見，我們都要大方，從容地把自己的意見說出來，這只是我們自己的意見，並不是我們自己想要去控制他人的思想。<>
這是非常正常的一件事情，我們自己表達出來我們自己的看法，那麼在某乙個程度上講，也能夠讓我們自己被對方所瞭解。能夠讓我們自己的看法被對方所批評指正，這樣能讓我們自己更大的進步，也能夠讓他們瞭解到我們自己最真實的想法。在職場當中，這樣的一種方式是能夠促進雙方的進步的。
7樓：天鵝怎麼飛
我覺得你要先看看你老闆是哪種人，如果你老闆是個會聽取別人意見，你覺得公司**需要改說出來就是，只要是對公司有幫助；如果老闆是個只聽的進好話人，要先誇公司的好，然後在委婉的語氣說出公司不好。
8樓：小可情感諮詢師
說自己沒有意見，覺得老闆說得很好。既然不敢說，就直接附和老闆就行，不會出錯。
9樓：羅文
在這個時候我會克服這樣的心理，然後跟老闆說出我的意見，讓老闆覺得我是個不可多得的人才。
老闆不想用你了會是什麼舉動？
10樓：小紅豆兒
這個要看情況，有的老闆不想用你，直接會開了你；一般的舉動會表現為，不給你安排重要的任務，一直讓你從事基本普通的工作。
被單位勸辭員工注意事項：
1、如果被單位勸辭，您可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據證明(最好是書面證據，也可以是錄音、手機簡訊等)不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據很多單位的規章制度，員工連續曠工三天以上的視為嚴重違反規章制度，用人單位有權解除勞動合同並不給任何經濟補償，因此，不要不注意這個問題導致這個嚴重的後果。
2、如果一旦爭議已經產生，您一定想好辦法補救，證明當初不上班不是你故意曠工，而是用人單位的授意，可以通過人證，最好再輔助於其他證據，錄音往往是比較容易取得的證據。
3、再有，如果單位以您曠工嚴重違反規章制度為由開除您，您就要看看該規章制度指定的民主程式和是否對你有公示，如果你從來沒有見過這個規章制度，那麼依據它對你做出的開除決定你可以質疑他的合法性，提出異議。
4、被勸辭後要積極主張解除勞動合同經濟補償金，維護自身的合法勞動權益。
11樓：湖南人愛科技資訊
老闆不想用你了的表現有被嫌棄、當眾指責、將你邊緣化、給你很多的栽贓、脫離核心的工作等。
當乙個員工有價值時，即便放縱一些，老闆也會睜隻眼閉隻眼，假裝看不見；但當員工沒有價值了，老闆就會像換了個人，吹毛求疵，雞蛋裡面挑骨頭，做什麼事都得不到他的滿意，都會被嫌棄。
一般在公司裡，老闆都是唱白臉的人，「壞人」都是領導層們來當，若老闆喜歡當眾指責，數落你了，表明他對你的行為已經無法忍受，開始不顧及你的面子，心裡已經定位你不再重要了。
很多老闆為了最大限度的減少公司的開支，會卸磨殺驢，但又不會主動開除員工，因為公司主動，是需要賠付一定的補償的。
所以聰明的老闆們，便開始他們的表演了，經常以為員工著想的藉口，為員工配備徒弟或者把員工調離核心崗位，將其邊緣化，久而久之，員工就會受不了這種落差和冷落，氣憤辭職的，所以非常明顯的，這就是被老闆卸磨殺驢的前奏。
老闆有辭退我的意思嗎，我應該主動辭職嗎
老闆辭退你和你主動辭職是有區別的。老闆辭退你是有經濟補償的。如果是你自己主動辭職，則沒有經濟補償。當然不一樣，如果你主動辭職給公司是沒有關係的，因為是你主動解除合同，如果是公司把你辭退，就算公司違反合同，公司要給你補償的，如果不給你補償，可以到勞動局投訴，一般要補償三個月左右的工資，所以公司一般不會...
我主動提出想換個崗位，老闆說公司耽誤了我的前途，別強求，大概意思我懂，，求問有多大機率能繼續待到倆
老闆已經隱晦表達辭退你的意思了，可以考慮跳槽了，畢竟已經沒前途了還等什麼？還是簡單的告訴你吧，老闆說你走吧。我主動提出想換個崗位，老闆說公司耽誤了我的前途，別強求，意思我懂，求問有多大機率能繼續待到倆個月 兄弟 表面裝沒事人 暗地裡找找工作吧 找到直接跳 這裡已經不適合待著了 因為你在老闆眼裡根本就...
老闆結婚我不想隨禮，可以嗎，老闆的女兒結婚，得隨多少錢的份子錢，我不想去，能行嗎？
當然可以啦，禮尚往來嘛，但是不知道你為什麼會這樣說，老闆對你不好嗎，人這輩子都會有親人朋友，也免不了隨禮的這個習俗，只不過有的人喜歡交朋好友，隨禮多少而已，如果老闆對你不好，條件允許就換個地方，如果你覺得這個工作對你來說很重要，不想離開，那麼我個人覺得你也別太較真兒，畢竟你老闆也不是個神，只是個普通...