1樓：鮮花盛開的時候
老闆辭退你和你主動辭職是有區別的。老闆辭退你是有經濟補償的。如果是你自己主動辭職，則沒有經濟補償。
2樓：1笑爾過
當然不一樣，如果你主動辭職給公司是沒有關係的，因為是你主動解除合同，如果是公司把你辭退，就算公司違反合同，公司要給你補償的，如果不給你補償，可以到勞動局投訴，一般要補償三個月左右的工資，所以公司一般不會隨便辭退人。
3樓：山人老施
被老闆辭退，就要賠償員工n+1的工資，例如員工在公司服務了1年，可以賠1+1總共兩個月工資。
自己辭工，則老闆不會賠償n+1，這就是辭退和辭職的區別。
4樓：感覺哦
好聚好散，沒必要跟老闆玩心機。
首要任務，就是找好下家，對自己來說是最好的選擇，最差的選擇就是被動開除，但不要主動提出辭職，除非你已經找好下家。
單位要辭退我，讓我申請提出辭職，什麼意思？
5樓：匿名使用者
你要辭職就什麼都沒有啊, 你工作這麼多年按勞動法單位是不能雖便炒掉你的, 要不就是違約要賠償的,具體你要諮詢比較專業的人, 但是籤的話肯定是對你不利的.
6樓：匿名使用者
因病醫療期結束，如果回單位在原崗位不能工作，單位應該給你調換崗位。不行，需要經過法定的鑑定程式你喪失了勞動能力。單位這樣做是為了逃避自己作為用工者的義務。
這是乙個明顯的不合法的申請，你不能輕易籤，也關係到你的利益。
雙方協商一致解除勞動合同也應該支付經濟補償金的。
7樓：匿名使用者
患病或身體原因 是不能辭退的 13年的經濟補償哪去了 不要籤 申請仲裁
8樓：柏律師
北京博融律師事務所
最好委託律師與對方協商解決，協商不成可以申請勞動仲裁！
以上回答僅根據本人描述所做初步判斷，僅供參考。
9樓：華睿律師
單位逃避經濟補償，不簽
10樓：羅不鐵
辭退你的理由太不充分了，你可以拒簽的
並未曠工，但老闆以曠工為由要辭退我，應該怎麼辦？
近日，有問我 公司以我曠工為由辭退我，這樣的做法合法嗎？這種做法合理嗎？我們先來看看 勞動法 第48條的規定 用人單位不得以勞動者曠工等理由解除勞動合同。用人單位解除或者終止勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付乙個月工資後，可以向勞動者提出辭退或者終止勞動合同。所以，只要你...
我主動提出想換個崗位，老闆說公司耽誤了我的前途，別強求，大概意思我懂，，求問有多大機率能繼續待到倆
老闆已經隱晦表達辭退你的意思了，可以考慮跳槽了，畢竟已經沒前途了還等什麼？還是簡單的告訴你吧，老闆說你走吧。我主動提出想換個崗位，老闆說公司耽誤了我的前途，別強求，意思我懂，求問有多大機率能繼續待到倆個月 兄弟 表面裝沒事人 暗地裡找找工作吧 找到直接跳 這裡已經不適合待著了 因為你在老闆眼裡根本就...
我的老闆這樣的性格，我應該怎樣和他相處呢
水中月 不要試著跟這樣的老闆成為無話不說的朋友，看樣子你的老闆也是個不愛說話的人，而且老闆都是不喜歡跟下屬聊天的，你只要做好你的工作，在他心情不好的時候給一兩句關心的話就好了。 既然你已經瞭解他是怎樣的人 不是怎樣的人了，為什麼還非要找話題去聊呢？ 沒事給他倒杯水吧,沒什麼的. 如何與上司相處之與上...