1樓：如何搞關係
這個要看簽定的是藝人合作合同還是正常的勞務合同！
如果是勞務合同，散悶那麼是可以辭職的，如果是藝人合作合同，那就要看合同當中的解約條款了，有的合同公會橘飢會給提前解約的藝人衝伍彎規定高額的補償費用，需要提前避坑。如果確實是這種情況，那就只能夠跟公司協商了，協商不成就只能找律師尋求法律幫助了。
主播公司的合同簽訂三年不讓退公會合法嗎
2樓：古東玲
公會不讓主播退會合法嗎？主播怎麼退公會？
要具體問題具體分析。
如果是在合同期限內，雙方的合同關係尚未解除，公會有權拒絕主播退會。
如果是公司存在過錯，主播不想繼續播的，則可以爭取合法合理解約，要求公司配合退會，並追究公司違約責任。
主播想解約退會時，可以先找一下公司是否存在虛假宣傳行為（虛假宣傳高底薪、高提成、高流量扶持等）、是否存在違約行為（合同約定的公司義務沒有實際履行、拖欠保底工資、拖欠提成、拒絕提供扶持等）等，以公司存在過錯為由，主動聯絡公司洽談解約事宜。
此時的談判就非常講究技巧，既不能提及是因自身原因無法繼續合作，又不能過於直白指出公司存在的過錯，避免激化矛盾，所以主播在蒐集到公司存在過錯的證據時，要注意儲存好，在談判解決時委婉提粗螞出公司存在的種種問題，引出合同無法繼續履行，友好解約。
如果公司態度強硬，拒絕談判或者拒絕解約的，則主播要儘快向公司傳送書面的解約函，明確指出公司存在的問題，明確提出解除雙方的合同關係，並要求公司承擔違約責任、賠償損失及配合辦理轉會事宜。在傳送解約函時，建議使用郵政ems特快專遞，並在快遞單上明確悉碼註明內品名是「xx解約通知書」巖陸埋，保留好快遞底單及妥投回執，確認公司簽收快遞後，將簽字後的解約函通過微信、電子郵件等方式，再次傳送給公司的工作人員，雙重保險，確保公司收到該函件。
解除合同後，公司不配合退會的，主播可以起訴，請求法院確認合同已經解除，並要求公司配合辦理退會手續。
那麼主播怎麼退公會呢？
根據抖音直播退會規則，抖音直播退會分為4種情況：
第一種情況：首次加入公會的主播可以選擇7天無理由退會，不需要經過公會同意。但，乙個只能享受1次7天無理由退會，比如主播已經使用過一次7天無理由，加入其他公會後，即便是在7天內，也無法再行使7天無理由退會的權利；
第二種情況：加入公會已滿七天，需要公會在系統上點選同意，主播才能順利退會；如果公會拒絕退會的，主播可以提出申訴，寫明申訴理由、事實等，並提供相關書面證據，比如公會剋扣分成、要求主播擦邊、沒有按約提供直播運營服務等；
第三種情況：如果公會拒絕退會，申訴也被駁回的，可以直接斷播120天，120天后可發郵件向平臺申請退出公會，平臺在1-3個工作日核心實主播滿足要求後，當即解除主播與公會的合作關係；
第四種情況：如果加入的公會設定了付費退會，主播可以選擇直接付費退出公會。
3樓：暨懌悅
不合法。主播公司是向經紀公司提出申請後，會由經紀公司進行**面試，考察合巖仔格後會和主者歲播簽約。主播公司的合同簽訂三年不讓退公會不合法，加入工會120天就可以退會，首棗睜在我的直播後臺點選無條件退會即可。
主播工會沒簽合同 不給退會怎麼辦
4樓：
摘要。主播工會沒簽合同不給退會可以與工會進行協商。與工會進行協商：
可以與工會負責人進行協商，說明自己需要退會的原因，並要求工會提供相應的退會服務。可以在溝通過程中達成共識，並簽訂相關協議。
主播工會沒簽合同 不給退會怎麼辦。
主播攔雀工會沒簽合同不給退會可以與工會進行協商。與工會進行協商：可以與工會負責人進行協商，說明自己需要退會的原因橡衡迅，並要求工會提供相應的退會服務。
可以在溝通過程中達成共識，並簽訂梁此相關協議。
親與工會協商無法解決問題，可以考慮向相關法律援助配晌隱機構尋求幫助。法律援助機構可以為你提供法律諮詢和法律援助服務，幫助你維謹拍護自己的合法權培廳益。
如果工會違反了相關勞動散液模法律法規的規定，例如拒絕提供退會服務，可以向當地的勞動監察部門進行投訴。勞動監察部埋叢門可以對工會的行為進行調查，並要求其改正違法衝緩行為。
他說怎麼說的 你願不願意是你的事臘鬥，我對你己經作出了最大的讓步，我也不可能因為你而對我公司的主播造成影響，多少人都是說著這樣轉頭又者局配是另一套的？你一邊首指享受著公司的支援和教導，一邊又要甩開公司，有這樣的好事你告訴我。
可以向當地的勞動監察部門進行投訴。
主播進工會籤合同怎麼退出
5樓：銳銳說法
主播沒簽合同一般是可以解除工會的。依據我國《民法典》的相關規定，合同是指平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的協議，因此主播沒簽合同對雙方當事人都不具有法律約束力。
民法典》第四百六十四條。
合同是民事主頌陪李體之間設立、變更、終止民事法律關係的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關係的協議，適用有關該身份關係的法律規定；
沒有規定的，野遲可以根據其性質參照適用本編規定。
民法典》第亂賀四百六十五條。
依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。
直播公會不讓離職怎麼辦合作合同怎麼寫
6樓：
摘要。申請與受理 1、調解範圍： (1)因確認勞動關係發生的爭議 (2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同 (3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議 (4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議 (5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
6)法律、法規規定的其他勞動爭議 2、調解組織： (1)企業勞動爭議調解委員會 (2)依法設立的基層人民調解組織 (3)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。 企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。
職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
親親，第一，要看你和公司之間簽訂的是什麼合同，如果雙方之間簽訂的是合作合同，那麼就需要具體看合同裡關於雙方解除是如何約定的？有約定的按約定。第二冊首，如果你滾純們簽訂的是勞動合同，那麼你只需要提前30天告訴公司要解除州備數合同，30天期滿後便可以離職。
申請與受理 1、調解範圍： (1)因確認勞動關係發生的爭議 (2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同 (3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議 (4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護弊悶發生的爭議 (5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。 (6)法律、法規規定的其他勞動爭議 2、調解組織：
1)企業勞動爭議調解委員會 (2)依法設立的基層人民調解組織 (3)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議喊卜談調解職能的組織。 企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。
企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。鄭碰。
直播公會不讓離職怎麼辦合作合同怎麼寫
7樓：
摘要。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
親親直播公會不讓離職，您可以申請勞動仲裁，可以自離。勞動者提前三十天以書面形式通碼核帶知用人單位，可以解遲蘆除勞動合同。即使用人單位不同意氏明，勞動者也可以在三十天後離職。
當然，在雙方協商一致的情況下，用人單位同意勞動者提前離職的除外。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合敏配吵同約定賣搏的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動橋侍合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
直播公司沒有簽訂勞動合同已經辭職可以要求退工會老闆不給退
8樓：
摘要。親親，您好，很高興為您解答<>
直播公司沒有簽訂勞動合同已經辭職可以要求退工會老闆不給退可以申請勞動仲裁的哦，沒簽勞動合同是不符合勞動法的，可以申請乙個月到一年期間二倍工資的，提交書面的離職報告，公司是不能不讓你走的，也可以去勞動仲裁，就算你沒有勞動合同，可以保留提供勞動力的證明，也是可以證明勞動關係存在的哦。
直播公司沒有簽訂勞動合同已經辭職可以要求退工會老闆不給退。
親親，您好，很高興為您解答<>
直播公司沒有簽訂勞動合同已經辭職可以要求退工會老闆不給退可以申請勞動仲裁的哦，沒簽勞動合同是不符合勞動法的，可以申請乙個月到一年期間二倍悄辯慧工資的，提交書面的離職報告，公司是不能不讓你走的，也可以去勞動仲裁，就算你沒灶悶有勞動合同，可以保留提供勞動力的證明，也是可以證明勞啟答動關係存在的哦。
親親，勞動合同，又稱勞動契約、勞動協議。勞動合同是調整勞動關係的基本法律形式，也是唯睜弊確立勞動者與用人單位勞動關係的基本前提，在勞動法指族中佔據早橋核心的地位。我國《勞動法》第16條第1款規定：
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。」以合同期限為標準，勞動合同可分為三類：
固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同期限，是指勞動合同的有效時間，是雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止的時間，也是勞動關係具有法律約束力的時間哦。
和公司簽了一年合同可以中途辭職嗎
法律依據 中華搜扒人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位仿握，可以解除勞動合同。勞動者世大昌在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。簽了勞動合同可以中途辭職。無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的。勞動者享有自主擇業權。勞動者提...
簽了試用合同可以辭職嗎，合同月的
當然可以，試用期合同為的就是雙方有個認識過程，公司認為你不適合公司，或是你認為這家公司不適用你，都可以很簡單地說byebye。按勞動合同法，提前三天提出就可以了。沒有勞動合同法22 23條額情形，可以辭職，參考 中華人民共和國勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術...
主播合同怎麼解約，簽約主播如何解除合同
法律分析如果是一方因對方違約解除合同的，碰納手可以要求違約一方承擔違約責任 一方想要解約，可以選擇合同約定的解約事由或者是法定解約事由，另需要按照約定程式履行通知義務 如果是被解除一方，需注意對方解約是否符合合同約定或法律規定的解除條件，己方是否有補救措施，以及對方解約給己方造成的損失。法律依據中笑...