簽了勞動合同主動辭職有工資嗎？

1樓：動物達人

自動離職也是有工資的，因為職工付出勞動，就應該拿到勞動報酬，只不過單位可以不支付經濟補償金。根據勞動合同法規定，職工提出離職，應該提前乙個月和單位告知。在單位有違法違規情況下，職工可以隨時離職。

計算工資也比較簡單，就從離職那一天開始算起，根據天數確定。單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為你辦理離職手續，包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。建議協商解決，協商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位註冊地的勞動仲裁委員會申請。

也可以委託律師代為仲裁。

勞動法規定，勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此，勞動者為公司工作了，公司就必須為勞動者支付工資，如果不支付工資，是違法的。

而即使是自動離職，但畢竟勞動者是為公司工作過，同樣需支付勞動者工資。公司可因你的自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程式的規章制度度之下，比如規章制度經民主程式討論經大部分職工認可，進行公示，員工入職有進行培訓並簽名確認等，或者勞動合同中有約定。否則公司就不能隨便扣減員工工資，因為公司沒有行政處罰權。

而至於扣減工資，一般不能超過20%，或扣減後所剩工資不得低於最低工資標準。

2樓：帳號已登出

已簽訂勞動合同自動離職有工資。根據已簽訂勞動合同自動離職有工資。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

勞動者自動離職的，屬於違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。

3樓：華鍋的**

簽訂了勞動合同後，勞動者離職的話，需要提前乙個月提交書面的辭職報告，如果做不到，用人單位能舉證你給單位造成了損失的話，最高可以扣除你當月工資20%作為賠償。

主動辭職但沒簽過勞動合同不給工資

4樓：梁澤勇

法律分析：首先要證明存在勞動關係及拖欠工資的數額，證據包括：勞動合同、工資發放證明等。

如果沒有簽訂勞動合同，那麼工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。對於惡意困纖拖欠汪手仿工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。有了足夠的證據後可以先和老闆協商解決，協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。

如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後十五天之內到法院起訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第薯旅八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

沒有籤勞動合同主動辭職有工資嗎

5樓：胡威

法律分析：有工資的，1、沒有簽訂勞動合同自動離職能拿到工資；2、上班快三個月沒有簽訂勞動合同，本身就是違法行為，用人單位應當向勞動者每月支付二橡御型倍的工資。3、未籤勞動合同損壞了勞動者的合法權益，需要向勞動者支付經濟補償。

法律依據：《工資支付暫行規定》第九條勞動關係梁猜雙拆舉方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

6樓：點行**

法律分析：勞動者自動離職的，屬於違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。

對斗山確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自搭亮願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第知銷寬十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

7樓：

摘要。親，這個問題由我來哦<>

<>簽了勞動合同主動辭職有工資的哦，首先在勞動合同內，勞動者不論是履行法定的離職手續後離職，還是無故擅自離職，用人單位都有義務結算該勞動者的工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。