1樓：勤奮的韻伊爸爸
沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁！
3、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年旦啟塵支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動糾模禪紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結果對訴訟沒影響。沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關係的證據，工資卡、出勤卡之類沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。
超過一年的視為無固定期勞動合同，沒有雙倍工資補償《勞動合同法》第十四條規定， 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者旁衫已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：弭曼青
沒有簽訂勞動合同，這是單位的責任，但是你在**工作總會知道的吧，那你就可以李穗去當地的桐州勞動部門去投訴，這不需要哪輪卜報警的勞資糾紛可以去找勞動部門解決。
3樓：網友
沒簽勞動虧祥鎮合同公司不知道在**如何報警？ 沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即銷粗走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)、補宴改繳社保等；協商不成可以申請勞。
4樓：匿名使用者
那你是什麼跟公司聯絡和工作呢，面試都沒有去過公司嗎，可以在勞動局查到公司位址。
5樓：網友
這個可以申請勞動仲裁。
沒有籤勞動合同不發工資可以報警嗎
6樓：點行**
可以，但用處不大。公安機關一般管轄的是刑事案件或者行政案件，勞動爭議最好找專門的勞動保障行政部門。即用人單位沒有籤勞動合同又不發工資，勞動者可以向用人單位所在地的勞動保障行政部門直接投訴，告知該部門工作人員用人單位的違法行為，讓其監督用人單位改正。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
沒有籤勞動合同可以到勞動局告公司嗎
7樓：黃豔紅
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關係的證明如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、考勤記錄、社會保險繳納記錄等等，只有證明雙方之間存在勞動關係，就可以申請勞動仲裁要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資。
8樓：小阿虎虎
沒有籤勞動合同受傷人公司不管。
9樓：戢嵐
1、企業可以在用工之日起乙個月內以勞動者簽訂勞動合同，你所說的沒有籤合同如果是處於這乙個月內，那麼「告」是沒有用的，因為企業是合法行為。
2、如果企業自用工之日起乙個月內沒有與你簽訂勞動合同，那麼你可以去人力資源和社會保障局勞動監察部門或者勞動仲裁委員會申訴，要求企業與你簽訂勞動合同，並按規定支付雙倍工資，補繳社會保險。
具體可以參考《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》
公司不給勞動合同可以報警嗎
10樓：上海婚姻家事梁聰團隊
在員工入職之後用人單位必須和勞動者 簽訂勞動合同 用以保障雙或猛方的合法權益，公司不給勞動合同肯定是違法的，若是 不籤勞動合同 以後若是想要維權會比較困難。
公司法第十七條 公司必須保護職工的合法權益，依法與職工簽訂勞動合同，參加社會保險，加強勞動保護，實現安全生產。 公司應當採用多種形式豎團高，加強公司職工的職業餘尺教育和崗位培訓，提高職工素質。
沒簽勞動合同拖欠工資報警有用嗎
11樓：陳樹田
法律分析：被拖欠工資不能報警，報警沒燃李用。拖欠工資屬於勞動糾紛不屬於警察管。
可以**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低螞段哪工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足悶碼額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
總公司勞動合同被轉到子公司沒簽合同合法嗎？ 20
總公司勞動合同被轉到子公司沒簽合同合法嗎？企業員工從總公司調入子公司，原來的勞動合同有種處理方式 原來的勞動合同繼續有效，變更勞動合同條款。 解除原來的勞動合同，與新單位簽訂新合同。中華人民共和國勞動合同法 第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原肢裂勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義...
沒簽勞動合同,年紀大了,公司讓走人，在公司做了8年之久
視為無期限勞動合同。公司解除合同者信時，應給與個月工資的補償。櫻嫌弊如果企業違法規定解除合同的，你可以脊族申請仲裁，要求雙倍補償。仔衝 根據我國 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位賣公升與...
公司沒簽勞動合同，而且拖欠工資，並且沒有工資條怎麼辦
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄 工裝 工作往來資訊 同事證言等。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資 獎金 津貼 提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額發放。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠...