星期天強制加班不給雙倍工資合理嗎？

1樓：影評寶寶

根據《勞動法》的規定，員工每週應該休息一天，如果公司需要員工在休息日工作，應該型羨支穗虛付雙倍工資。

因此，如果公司在星期天強制加班但不支付雙倍工資，是不合理的。

您可以與公司溝通並瞭解相關政策，如果公卜族拍司依然不遵守規定，您可以向相關部門進行投訴或維權。

2樓：裝修諮訊

週末加班不給雙倍工資如果可以調休的，不算違法。如果不能調休的，族衡又不給加班費，屬於違法行為。勞動者可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。

法律規定休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

法律依據】勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的扒鬥百分之一百五十的工資報酬；

二)休息日安排勞動者工春穗磨作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

3樓：科里奧利力

如果僱主要求員工在法定節假日加班，應當拿鎮按照正常工作日的兩倍支付工資報酬，即雙倍工資。因此，如果星期天是法定節假日，僱主強制要求員工加班但不提供雙倍工資，是不合法的。但如果星期天不是法定節假日，工作時間超過了法定工時凳敬，按照法定加班工資標消粗粗準進行支付即可。

4樓：公夢菲

不合法，但是合理，因為大多數公司加班都沒有雙倍工資，你自己品。

5樓：網友

這種行為屬於違法行為。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。如果勞動者在雙休日參與生產勞動，但是用人單位拒絕支付百分之二百的工資，這時候態返可以進行協商，如果協商不成陸餘可以通過勞動仲裁，勞動者要根據法律途徑來維護早閉滾自己的合法權益。

週末加班不給雙倍工資違法嗎？

6樓：enjoy小喬

根據常見的勞動法規定，員工在加班時應該享受額外的加班工資或補償。具體的規定可能會好仿因國家和地區的勞動法而有所不同，因此我將提供一般性的資訊。請注意，我不是法律專家，所以最好諮詢高拿當地的勞動法律顧問或勞動部門以獲取具體的法律建議。

通常情況下，加班工資應該是按照勞動法規定的加班費率支付，而不僅僅是與平時工資相同。例如，在某些國家，週末加班可能需要支戚襪搭付雙倍工資或更高的費率。此外，有些國家規定了每天工作時間的上限，超過這個上限的工作時間也應該支付額外的加班費。

在你所描述的情況下，如果你在週六和週末加班，並且沒有獲得額外的加班工資或補償，這可能違反了勞動法。一般來說，僱主應該根據法律規定支付員工的加班費。然而，具體情況可能因所在地的勞動法規定而有所不同。

因此，我建議你諮詢當地的勞動法律顧問或勞動部門，瞭解你的權益和相關的勞動法規定。

如果你認為自己的權益受到了侵犯，你可以考慮採取適當的行動，例如與僱主進行溝通，瞭解他們的付款政策，或者向當地的勞動部門或相關機構舉報。他們可以為你提供進一步的法律建議，並協助解決問題。

7樓：wjwyy2008巨蟹

你好，如果合同籤的一年，實習期不得超過兩個月，實習期工資行比照同行業同崗位正遊枯式職工工資標準切不低於當地知磨輪月平均工搭信資，給不給加班費要看合同約定標準工時還是靈活用工，標準工時法定節日三薪，週末雙薪，工作日加班150%，靈活用工，就按照事先約定的工時工資計算工資，沒有加班費！