1樓：康老師**解答
勞動者要求用人單位支付加班費，應該在離職1年內申請勞動仲裁。並且一般加班費只支援申請勞動仲裁前2年的。對於2年之前的加班費，勞動者承擔全部舉證責任。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：
勞動爭議的仲裁時效為爭議發生之日起一年之內。
3樓：just偏執成性
債權債務糾紛訴訟時效為兩年。
加班超過36小時公司受到什麼樣的處罰，為什麼沒有這方面的具體法規！！
4樓：百家百談
根據《中華人民共和國勞動》第九十條規定用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第四十一條規定用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條規定有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條規定用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
5樓：人人哦哦哦課
只有每月加班不得超過36小時的規定，但沒有超過後如何處罰用人單位的規定。所以，超過的時間，你有權拒絕加班。
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（即加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；
生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計畫外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
月工資、日工資、小時工資、加班工資均可根據以下規定計算：
1、《國.務.院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
星期天拒絕加班被公司 罰款違法嗎
6樓：baby無知的螞蟻
單位不能對員工進行罰款的，是屬於剋扣員工工資行為違法。
依據《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
車間有名員工因晚上沒來加班,經理決定罰款50元,請問罰款通知怎麼寫?
7樓：匿名使用者
員工未加班罰款50元違法。
根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位安排加班，應回當徵得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班。因此，用人單位以員工未加班罰款50元，是違法行為，無論是制度規定的，還是某個領導的決定，都是違法無效的。答
8樓：中顧網律師解答
把大概copy情況寫一下，主要就bai寫明因什麼原因（必須合理）需要du員工加
班，zhi並且已經正式通知員工，且員工並未就此dao提出異議，也沒有表明拒絕加班，在這種情況下，員工在理應加班的時間，沒有按時前來加班，也沒有就此向公司請假，故違反公司規定，今除以罰款50元的處罰，以示警告。
特此通知。
9樓：匿名使用者
通知茲有本司員工某某工號多少，違反公司管理規定於什麼時候擅自不加版班影響公司的管理權
秩序。經公司研究決定給於書面警告處分一次，罰款50元特此通知
某某公司年月日
10樓：匿名使用者
《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
不去加班還罰款， 還要通知批評。。 無語
11樓：燈塔10號
這是不合法的，晚上加班決定權在員工，員工可以選擇不加班。
公司已經被國稅局登出，不交罰款有沒有影響
你們因為什麼被登出？是自己去登出的還是稅務局直接把你們登出的？公司在國稅局黑名單對會計從業資格證有影響麼 要承擔一定的風險，也就是說如果事務所用了你證書後，結果不湊巧報表什麼的出現了問題，那麼這個時候證書持有者要承擔很大的責任，甚至有可能吊銷證書，更嚴重的是要承擔刑事處罰，因此，掛證需謹慎，要把控好...
可轉債多久到期？到期後會自動被公司贖回
國海 你好，市場中的可轉債期限一般是1 6年。通常可轉債很少會出現到期自動贖回的情況，一般是投資者進行債轉股，或者被上市公司強制贖回，當上市公司可轉債的正股價連續15 20天高於轉股價的130 則會觸發強制贖回，公司將以103元的 贖回。在這種情況下投資者喪失了轉股的機會，但是獲得一部分收益。當上市...
工作七年從來沒為法過公司的規章制度罰款或書面警告的！現在公司就說我犯錯，罰單都沒開過就說開除，我
有乙個月的經濟補償，數額為近12個月的平均工資。必須有，而且是代通知金 經濟補償金 賠償金，你可以去當地勞動局申請勞動仲裁，這官司怎麼都得贏 有的。公司違法解除合同還應另外支付賠償金。賠償金為經濟補償金的2倍。書面警告帶罰款公司一次書面警告就把我的福利取消了他們這樣做合法嗎 公司是有自己的規章制度的...