1樓：小麥聊生活
作為職場新人，如果想辭職，應該認真考慮這個決定，並認真思考自己的原因。如果決定離開公司，不要過於內疚或愧疚，因為這可能會影響自己的職業發展。以下是一些建議：
1. 坦誠地與公司溝通：如果高液決定離開公司，最好坦誠地與公司溝通，並感謝公司給彎或予的機會。可以向主管或人力資源部門說明離職原因。
2. 給公司留出足夠時間：如果需要時間來安排離職，請儘量給公司留出足夠的時間。這將有助於公司更好地安排工作，同時也有助於自己保持良好的職業形象。
3. 妥善處理離職手續：離開公司前，確保妥善處理所有離職手續，包括完成工作交接、退還公司物品、結清工資等。
4. 保持職業道德：離開公司時，要保持職業道德，不要帶走公司機密或客戶資訊，不要損害公司利益。
5. 保持聯絡：離開公司後，可能與公司保持聯絡，戚鬧物尤其是如果仍然在行業中從事相關工作。與公司保持聯絡，有助於保持良好的職業形象。
不要過於內疚或愧疚，這是正常的職業發展選擇。與公司坦誠溝通，妥善處理離職手續，保持職業道德，並保持良好的職業形象。
2樓：北京八面來風
辭職後面對公司該怎麼辦就怎麼辦，沒有必要有什麼負罪感，現在都是雙向選擇的。
辭職後，如何面對公司？
3樓：清麗還文雅灬工匠
首先，你應該知道辭職返襲是一種常見的職場行為，公司也會為此做好準備。雖然你的離開可能會給公司帶來一定的不便，但你不應該因此感到過意不去。每個人在職場上都有選擇離開的權利，這是一種正常的行為。
如果你對離職感到內疚，可以考慮以下幾點：
與公司領導或直接上游跡級談一談：告訴他們你的離職意向，說明你的離開並非是對公司的不滿或不滿意，而是因為你的個人原因。與他們坦誠交流，可能會幫助你減輕內疚感。
為公司完成手頭的工作：在你辭職之前，儘量完成你手頭的工作，確保公司的運營不會受到太大的影響。這也是對公司的一種負責任的態度，可以讓你離開時更加自信和坦然。
提供合理的離職通知期：在你辭職之前，應該向公司提供充足的離職通知期，通常是兩週到乙個月。這可以給公司充足的時間去做人員調配和安排，減少對公司的影響。
最後，你需要明白，每個人的職業生涯都是不斷漏磨兄變化的，離開當前的公司也許是你追求更好發展機會的一步。做出這個決定並不是對公司的不敬或不負責任，而是為了自己的職業發展做出的理智決策。
辭職後，怎麼面對原來的公司？
4樓：網友
職場上，有些人對於自己的工作現狀感到不滿意，提出辭職，這樣的狀態已經是很正常的現象了。但是有些職場新人在產生辭職想法的時候卻會產生一種「早備對不起公司」的陸銷燬想法，從而左右為難。……這時候需要當事人全面分析自己所處的具體情況，並採取妥善措施加以應對。
具體來說包括對於公司的培養自己要有感恩之心、自己在職期間要全力以赴工作做出最佳業績，以及只要自己完成了本職工作任務就無愧於心可以坦然辭職這三個方面。1，自己對於公司的培養要抱有感恩之心，忠於公司。當我們入職工作以後，公司會對我們進行相應的培訓，使我們具備相應的工作能力。
同時，在工作中公司也會對我們進行關照，使我們工作更加順利。……對於這些，自己應該懷有感恩之心，不但要努力工作，而且還要通過自己的努力工作來回報公司對自己的關心和支援。2，自己在職工作期間應該努力工作做出良好業績。
當自己入職工作以後，自己在日常工作中要努力工作，做出良好的業績，這既是自己事業發展的基礎，同時也是自己對於公司的一種報答。……當自己做出了足夠好的工作業績之後，自己既可以以此為基礎去爭取事業上的成功，同時自己也可以通過這種方式來報答公司對自己的培養和愛護。3，只要自己完成了本職工作就無愧於心，可以坦然辭職。
雖然公司對於自己有知遇之恩，但是由於自己的實際情況與工作崗位之間存在不匹配的情況，因此自己可能會面臨發展困境，並因此提出辭職。……這時候只要鬥睜自己在工作中完成了本職工作任務，就無愧於心，就不必有對不起公司的心理，這時候自己完全可以坦然辭職，與公司和平分手，去尋找真正適合自己的新工作，去追求事業上更好的發展。
如何向公司辭職？
5樓：帳號已登出
1.提前和領導說你辭職的意願。
作為職場新人的話，要是你決定要辭職了，就不要有對不起公司的心理。如果實在覺得你突然辭職會有點不妥的話，可以提前和公司的領導聊聊，詳細說一下你的情況。比方說：
你覺得公司氛圍蠻好的，可能於你而言，有些不太適合。這樣讓公司的人知道你之所以要離職，是因為你對工作有另一方面的想法，離職也是因為你的工作意願發生了變化。當你與領導溝通過後，領導會瞭解到你的真實想法，也會尊重你的選擇的。
2.既然要辭職了，就不要有這種愧疚的心理。
當你想好了要辭職，說明在這個公司，你覺得你目前所做的工作限制了你的發展，或是說你想換工作領域，所以才會有想辭職的想法。彎襪仿不管是什麼原因，促使你產生了辭職的想法，都足以說明你想另謀高就了。那麼從你個人職業發展考慮的話，我覺得你不要有任何愧疚的心理。
畢竟選擇工作也要與自身意願相匹配，既然決定好要離開了，可能這工作不適合你，所以才要走，真的沒什麼。
3.只要自己決定了要離職，就不要想太多。
你可以這樣想：其實辭好雹職於你來說，不過是換了個工作環境。而公司那邊，也不會因為你的離職，有太大的損失，所以就不要覺得會對不起公司了，你也不要有任何心理上的負擔。
既然你想好了要向公司提辭職，那就不要給自己太大的心理壓力，就走正常的辭職流程就好。而公司呢，對於你的埋纖離職，也不會有什麼太大的不捨，這個職位，你不做，他們再招新的人來做也可以，公司還是會像往常那樣運轉，坦然看待這件事就好。
簡單來說，既然想好了要辭職，就不要有任何對不起公司的心理，畢竟作為職場新人，也要考慮自己的職業發展路徑。如果覺得會對不起公司，也大可不必，考慮自身就好。要是真的覺得你辭職會對公司有所虧欠，那在離職前，就好好跟領導說，體面點離開。
如何跟公司辭職
6樓：十二動物情報局
如果你是一名新員工並且想辭職，但又覺得對不起公司，首先要明確自己的想法和原因。在做決定之前，請考慮以下幾點：
1. 分析辭職原因：仔細思考你想辭職的原因，是吵清坦因為工作不適合你，還是因為其他原因，如公司環境、同事關係等。確保你的決定是基於充分的理由和分析。
2. 與上司或同事溝通：在做決定之前，嘗試與上司或同事溝通你的困擾和顧慮。他們可能會給你一些建議，幫助你解決問題。此外，他們可能會理解你的處境，減輕你對不起公司的感覺。
3. 考慮試用期：如果你還在試用期內，可以利用這段時間來更全面地瞭解公司和工作。試用期可以讓你和公司雙方都有機會在正式僱傭前評公升桐估彼此的適合度。
4. 制定計劃：如果你最終決定辭職，制定乙個詳細的計劃，包括尋找新工作、通知公司和完成交接等。這將幫助你更順利地進行職業轉變，減輕你對不起公司的感覺。
5. 保持專業：在辭職過程中，保持專業的態度和行為。誠懇地與公司溝通你的決定，儘可能地完成交接工作。這將有助於你在離開公司時保持良好的關係。
6. 切勿自責：辭職是個人職業生涯中的乙個正常過程。儘管你可能覺得對不起公司，但要理解自己有權為自己的職業發展和幸福做出選擇。在這個過程中，儘量不要過於自責。
總之，如果你作為新員工想辭職，首先要明確你的原因正迅和想法。與上司或同事溝通，充分利用試用期，制定計劃，並保持專業的態度。同時，切勿過於自責，理解自己有權為自己的職業發展和幸福做出選擇。
碰到這樣的公司我該如何辭職？
7樓：我是認真的忽悠
我感覺我碰到這樣的領導，我會選擇辭職的，因為乾的不開心，工作的時候不開心了，我可以離開這裡在工作當中，我選擇離職的原因主要是因為我感覺這個工作沒有發展前途，在這工作的不開心的時候，我會離開的。
在工作中，大家之所以會產生辭職的念頭，無非是以下幾方面原因，首先就是自己對於眼下的工作並不喜歡，認為這樣的做崗位對於自己來說並沒有什麼發展，正所謂男怕入錯行，女怕嫁錯郎，對於我這樣的男生來說，選擇乙份自己並不喜歡和適合的工作，強迫自己堅持下去是一件很痛苦的事情，而且這樣的工作讓我看不到任何的希望，那麼我就會第一時間選擇辭職，讓自己及時的止損，而不會在白白耗費自己的時間和精力。另一方面，當找到乙份工作工作一段時間之後，發現這樣的工作崗位，自己很難適應和自己的上司，以及同事很難融洽的相處，那麼我也很有可能會產生辭職的念頭，因為如果說沒有乙個讓自己真正覺得開心的工作環境和工作氛圍，那麼，這樣的工作堅持下去的話，只會讓自己更加的折磨，在這樣的工作環境和工作氛圍之下，自己也很難取得預想的工作成績，達到預定的工作目標，與其這樣，還不如儘可能的選擇乙個更適合自己的工作崗位，當然了，在工作中遇到的一些小的挫折和困難，我們還是應該以平常的心態去看待，而不應該讓這些小的挫折成為我們辭職的理由，如果這樣的話，我們就很難真正的得到成長。
生活離不開工作，希望大家都能夠找到適合自己的工作，認真工作。
離職前應該怎樣做，才能更順利地離開公司？
8樓：楊光心理
當你決定離開當前工作時，最好先把注意力集中在尋找新工作並確認在新公司的工作條件和待遇是否符合你的期望。只有在正式獲得新工作 offer 且在確認灶胡新公司能夠滿足你的職業發展方隱差攔向、薪資待遇等需求後，再考慮提出離職申請。
如果在獲得新工作 offer 之前提出離職，你可能會面臨失業、沒有工資收入等影響生活的風險。此外，在離職之前也需要確保你已經與當前公司達成協議，並按照公司要求完成了所有的離職手續。
因此，先獲得正式的 offer 再提出離職是乙個更為穩妥的選擇，可以避免不必要的風險和麻慶皮煩。同時，也要注意儘量使兩個工作的交接順利，以便維護自己的形象和未來的職業發展。
9樓：暗騎士佳亞
但是在離職前，做好這幾件事，不僅有利於跳槽面試，甚至對之後的工作也很有幫助。
1、確定自己想要什麼。
分清優先順序，想清楚自己想跳槽，是更看重公司平臺、發展空間、穩定性，還是薪資、工作氛圍 。
2、做一次完整的工作覆盤。
理清自己的工作內容、優勢、欠缺能力等等。
整體上：1）公司是負信前責什麼業務的？有哪些主要部門？如何協同工作 ？
2）所在部門做什麼？指標是？團隊如何分工 ？
3）你是負責什麼工作的？kpi是什麼？創造了什麼價值？有哪些改進空間。
具體上：梳理自己做過的滑中清重要專案，專案覆盤等等。
文件、工具梳理：
把工具模板、文件資料沉澱下來，可以帶到之後的工作中。
3、根據意向公司和崗位，找到自身欠缺的地方。
2）提煉jd裡要求的核心技能，看自己欠缺在哪兒。
3）如果不急著跳槽，可以嘗試在公司內，找個相匹配的短期專案，學習和鍛鍊一下相應培喚的能力。
入職要謹慎，離職也要適當謹慎。
辭職後感到迷茫該怎麼辦？辭職後迷茫找不到方向
我當時辭職的時候，心裡的感覺就乙個字爽，先是回家玩了幾個月，可是越來越發現很沒意思，但我絕不後悔當時從那家公司辭職。後來就開始找工作，根本不知道自己想要找什麼樣的，只是每天待在家裡，有面試就去，沒有就歇著，越來越不知道自己要幹什麼，也很迷茫。但是慢慢發現是自己的原因，既然自己還是想要在外邊闖蕩，那就...
辭職後很迷茫，該怎麼辦，當你辭職後覺得很迷茫很無助的時候你會怎麼辦？
可以先調整幾天，調節一下心情。理性梳理一下自己的就業經驗，哪怕痛苦也需要梳理一下。看之前經歷了幾份工作？各從中學到什麼？自己從中體現出了哪些優勢和不足？各類工作是否具有可延續性？你需要思考一下自己到底想做什麼？你對自己想做的工作是否有了解？這一步其實是在剖析自我。自己有哪些社會資源？這些也是你工作的...
關於辭職後違約金的問題，關於辭職後公司要求違約金的問題
根據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同法 規定，需要支付違約金的情況有兩種，第一種是服務期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對起進行專業技術培訓的，可以約定違約金。就是說雙方協商...