1樓：一糯星座助眠
要認清一點，職場當中，不是說認真做好每件事就一定能獲得認可和關注的，老實本分的人很多，但不是所有人都能獲得更多的機會！如果你想在職場中獲得領導的關注，大家的認可，那麼你除了要做好自己的本職工作以外，還要處理好職場人際關係！只有與同事領導間的關係維繫好了，才能讓大家有更多發現你的機會！
如果可能的情況下，為領導提供良好的投資專案，培訓計劃等等有利於公司發展的方針，當然你得注意與領導的溝通方式！
低調做人，是讓我們不管在什麼時候都要以謙卑、誠懇的態度對待同事或領導。因為他們的身上總有值得我們學習的閃光點。三人行必有我師焉，古人這句話不會有錯。
高調做事，是讓我們工作一定要認真，要有長遠目光，考盯運慮要周全，做好每一件大小工作，即使是微不足道的小工作凱毀梁，也要當作是任務來認真對待。這樣工作，不可能不被人看到的，上班前要做好工作計劃，下班後要學會自省總結。領導只能從效果判斷是能力所限還是態度不端，因為領導不知道努力的過程，可能判斷會出偏差。
像公司是要按計劃交差的，時間到了交出符合要求的產品才是硬道理。即使強調自己為了做這個產品殫精竭慮，只要不能按時交差，公司也不能把你的殫精竭慮拿到市面上換錢。有能力有水平的領導，對部下的工作要求也必然是十分嚴格的。
能力一般，再不用心做事，又做不好事，如果背地裡發洩不滿情緒，再大度的領導，也是不會一而再餘敗再而三的包容這樣的部下的。其實遇到這種一言九鼎，原則性強，工作要求嚴的領導，會出現強將手下無弱兵的局面的。容易取得成功進步是必然的。
2樓：情感導師素顏
我認手頌為還是吵薯歲值得的。因為在職場中本身就是非常難的，而且只有你的能力得到大家的認可，而且也確公升睜實有所成就的話，就能夠被認可。
3樓：史蒂芬斯
我認為還是值得努力的當你特別的認真中含，工作特別努力的時候，領導和同事都是可以看到的，你要虛心向別人學習，多學習別人好的地方這樣就可以得到認可；因為在職場工作中，當你非常賣姿笑努力非常認真的時候，領冊悄導就會非常喜歡，這樣對你自己也是非常有幫助的。
4樓：金牛愛仕達
個人認為不值得努力了；出現了這樣的情況，橡旁工作就會消極懈怠，鬧如盯沒有必要投入太多的感情，不值得自己付出那麼多液和的精力。
5樓：時間帶給我們的快樂
如果在職場工作消高得不到認可和配合真理，你的價值是握悔不夠高的，拿皮尺你還需要在工作中繼續努力提公升自己，不斷的學習。
職場中，為什麼我無論怎麼努力都得不到認可？
6樓：情感諮詢文章學長
首先，感謝你的信任和邀請！
我非常佩服你的勇氣，能從英語專業轉行去廣告策劃公司，實屬不易之決定，勇氣可嘉！對於你的提問，我想從如下方面進行解答，期望你能找個適合自己的方向！
1.先好好照顧自己的情緒，情緒需要看見。在公司快兩年兢兢業業，然得不到領導的認可，心中有很多的情緒，需要看見和調整。最好找朋友傾訴或其他釋放情緒的方式進行處理。
2.職業目標的確定和職業規劃的踐行。職業規劃就如同自己航行的方備唯向，指定了自己悶敏短長期的規劃，就不會太專注在領導的認可和態度上。
職業如何打造成自己的事業呢？需要從自身的興趣和人生方向出發，尋找適合自己的職業規劃。
3.認識自我，覺察自我，不斷成長！職場的人際關係，很多時候是我們的人際互動模式的再現。
我們雖然深處職場，但時刻考驗自己的多方面能力。對於領導的不認可，對於新人的看待，都是我們自己內在重視的價值觀和態度部分的呈現，是乙個非常好的學習成長機會，提醒我們可以如何仿罩培成長的更好。
路就在腳下，去留不是最重要的問題，問題是如何走，才是自己最想走的那條路！祝福你，相信你可以在確定方向後，越走越堅定，越走越遠！！
為何工作很努力，還是不被認可？
7樓：生梨情感分析員
因為職場是社會，努力的工作只有被領導族伍轎看見，才是有效的工作。同時在職場中，不橘腔僅要注兆肆意和領導搞好關係，更要和同事搞好關係，這樣同事才能將你的努力彙報給領導。
8樓：安妮的心動錄目
可能是自己努力的方向不正確，也可能是自己姿埋工作特別努力，螞冊褲但是悶簡沒有獲得乙個很好的結果，所以就等於白努力。
9樓：超級開心哦是
因為你的情商不是特別的高，你和一些人的關係處理的不是特別的好，這樣的話自己的工作是不被人認可的。
10樓：小豆子子梓
因為職場的競爭力是很強的，而且在職場中有很多優秀的員工，所以就會有這種情況的出現。
11樓：巨集盛
可能是自己在生活中是乙個特別老實的人，從來不會去拍馬屁，所以有的時候不會被認可。
工作很努力還是不被認可，這是為什麼？
12樓：劉沛雯
站在不同的角度，對客觀事物的思想認識已然不同。努力的標準是什麼？努力是怎樣量化的。
努力不是對自身行為的認知，是客觀評價，評價的標準即結果。同樣的工作，交給兩個不同的人去做，前者用時少效率高，努力的結果不言而喻，客觀評價為前者點贊，而後者雖然付出了時間和精力，結果卻不是客觀評價的期望值。生活同樣如此，很努力的工作，很努力的賺錢養家，起早貪黑，可生活品質依然停留在原地，想象和現實的差距依然很大，揹負著重重壓力，努力做事得到的結果卻令人唏噓。
執著追求本無過，不是努力就一定會成功，不是所有的付出都能收穫回報。人生路上需要堅持不懈的努力，選擇適合自己的目標努力需付諸實踐，更要具備有向上向善健康良好的心態，失敗不氣餒，成功不驕傲，努力換來的結果雖不盡人意，評價雖不高，但努力過就不會留有遺憾。
工作很努力還是不被認可，這是為什麼？這個問題得從幾方面去看。如果你人生態度很積極，工作有追求、有能力，在單位和同事處得很好，樂於助人，在自己進步同時能帶動大家共同進步。
每天滿滿的正能量，回家孝敬父母，照顧鄰里，熱情好客等，大家看到和接觸到的都是你的閃光的一面，大家對你的評價肯定會高 。但是如果其中乙個和幾個方面沒做好，大家評價不高也很正常。比如說你雖然工作很努力，但是方向只唯上，只討領導喜歡，而群眾不滿意。
比如說你很努力，但只是為了實現個人目標和價值，無視別人的訴求，在社會責任和公共領域付出很少。比如說你個人雖然混的很成功，但只有你及家人受益，而沒有惠及到親朋好友。
比如你辛辛苦苦努力，只是實現乙個個人願望，而這個願望和別人要實現的願望是互斥的，別人會因你實現願望而受損害。所有這些都會影響別人對你的評價！所以，你很努力，這很好，再看看方向是否正確，對組織和別人都是正相關，就勇敢去做。
不要太在乎別人說什麼。即使你在做正確的事情，如果初期別人不理解，說三道四，難道你就不去做了？歷史上許多科學家對真理的追求都經歷過這個階段。
所以，如果選擇是對的，就勇敢做自己！
13樓：劉心安兒
可能是因為你的工作成績並不是特別的好，也有可能是因為你的工作效率比較低，也有可能是因為你的能力並沒有被別人所看到。
14樓：陳遠紅紅紅
可能是因為自己在工作中並沒有太出色的成績，而且努力的方向也不正確，所以才不被認可。
工作很努力，但因為所做工作太基礎，不被認可，怎麼辦？
15樓：
1、、要清楚領導的工作要求的預期，就是事情做到什麼程度才是領導期望的。不是你認為做完了就結束了。
2、接受任務時，要學會向做階段性回報（反饋），讓領導能即時掌握實情的進度。可以在行進間、餐廳等地方做簡短的回報。
3、遇到問題無法處理，需要裁決時。要先提出幾個方案（各有哪些優缺點），讓領導打鉤。不給領匯出難題。
4、領導交代的事情，要快速的反應。可以是提交計劃等。作為第一要務要處理。
8、這樣你才能更塊的進入到核心群內（乙個部門是個大圈子，領導周圍的那幾個才是核心圈小圈，大部分的資源都是這個圈內分享的，比如加薪、好的培訓機會。不要站在大圈內看小圈喝湯，要進去吃肉）
16樓：網友
工作基礎沒什麼大問題，主要就是看你從現在這種很基礎的工作中你能學到什麼，而且你要善於學習，有的工作看起來非常基礎，但是做好是很不容易的。我剛開始工作的時候最經常做的事就是跟著前輩去開會，做會議記錄，那樣的會議我去了根本不會講話，而且別人講的我也不懂，涉及我們部門的也就幾句話，但是你想把會議記錄搞清楚會涉及到每個部門職責，生產方式，特殊加工等事情，仔細聽會有很多有用的資訊。希望你也能從現在的工作中學到更多。
因為工作基礎而不被認可，這是不成立的，即使你只是乙個掃地的，如果你做的很好，同樣會被認可的，不要因為工作是最基礎的那部分，看上去沒什麼技術含量，而懈怠，不論什麼樣的工作，只要你接手了，那麼就用你百分之百的努力去做。會贏來別人的讚賞和認可的。
17樓：使用者
基層工人，你需要被怎麼樣的認可，這個很重要，如果你期望值太高，就必須有相配套的資料墊底。
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失心瘋pu2enes du nixon 癲子 普羅旺斯。j one 我愛你愛zhi了整個曾經 我愛他dao，愛內到傾盡所有，他愛我，愛到無關緊要。聽 是寂容寞的 聲音 靜靜將我 沉溺 淋過雨的空氣 疲倦了的傷心 我記憶裡的童話已經慢慢的融化。1。什麼時候你會放 你的小舟來渡我？2 我所眷戀的不過是，...
為什麼我回答的都得不到你們的認可
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