1樓：沒結婚呢
應顫銀該努力提公升胡改自己的自我價值，在工作的時候做好自己本職應做的工作，努力的提公升自己，尋找可以公升職的機會，在領導面前好好褲洞判表現自己，讓自己有得到被注意的機會。
2樓：認真又順暢灬海鷗
這個時候應該尋找自身的原因，努力提公升自己埋行指帶清的綜合能力，在工作過程當中彰顯自己的專業素養。這個時候才能受到領彎配導的重視。
3樓：蓉淼經驗之窗
我覺得你應該讓領導看到你的優點，應該儘可轎衫能的去和領導見面，可以製造和領導偶陪帆培遇的情況，然後儘量表現出你的才能蘆唯。
在國企上班得不到重用應該怎麼辦？
4樓：西北社會小公主
如果在國企上班得不到重用，自身的能力也不差，那麼可以去尋找其他的工作機會，不要一直待在乙個公司，那麼對於自身的發展也是很有限制的，天高任鳥飛，海闊憑魚躍，如果自身的能力足夠強，即使離開了這個公司，也能夠尋找其它的非常好的工作平臺。
5樓：網友
1、敬業認真，廣結善緣，你所做的每一件好事，會為你鋪路。2、在國企做事，不論過程，只論結果。3、領導交給你辦的事，要想方設法辦，否則會對你辦事能力失去信心。
4、也是最重要的：在國企，領導是最重要，也是最正確的。
6樓：創作者
應該努力提公升自己的專業能力，也可以去學習一些其他的技能，讓你的領導看到你是乙個非常有能力的人，這樣就可以得到重用了。
7樓：巨集盛
應該立刻和領導去溝通一下，應該把自己的想法告訴對方，還有就是在生活中應該努力的工作。
為什麼現在在國企工作還是被人針對
8樓：晚春不過一棵樹
進入國企應該被理解為一種福氣而不是你應得的國企一直被人們視為鐵飯碗和燙手的蛋糕，國企是除了公務員和事業單位之外最穩定的地方。
我自己也在國企工作過，很多員工從畢業到退休都在國企工作，國企的福利早些年就不錯了。例如住房分配、汽車分配和兒童教育都得到了極大的好處。隨著國家市場經濟的快速發展，國有企業已經不能依靠國家資源的支援來生存。
越來越多的國有企業必須參與市場競爭。
比如很多以前計入福利支出的補貼津貼現在很多地方都要求計入工資總額進行管理。***最新檔案規定，工資總額必須與福利掛鉤，即福利待遇不好的，必須降低工資總額，不得超過職工工資。國企經過這樣一系列的改革，其實國企的優勢已經所剩不多了，這可能意味著企業對**的依賴，不容易裁員。
如果要談收入，可能沒有同行業的民營企業高。
在國企上班，不想巴結其他人，會不會影響自己的仕途？
9樓：職場找老王
題主的思想出現了問題，在職場中雖然有靠溜鬚拍馬、巴結上司而獲得晉公升、加薪的機會，但大多數職場人都是靠能力獲得晉公升、加薪的機會。可能某些管理層喜歡重用那些巴結自己、會溜鬚拍馬的下屬，但這並不代表不會這些的員工就沒有晉公升、加薪的機會，自己不擅長這些，那麼就在其他方面發力即可，發揚自己的長處，別隻盯著自己的缺點。
很多職場人忽略了職場本質，眼睛裡只會盯著自己的缺點，以及別人比自己強的地方，以巴結別人、溜鬚拍馬為例，正因為自己不擅長，而別人因為擅長這些，獲得了晉公升、加薪的機會，就認為自己不會這些，可能會影響前途。但事實並非如此，職場中這類人畢竟是少數，對於企業、管理者而言，雖然他們可能會碧比較喜歡這樣的下屬，但事情必須要有人做、工作必須要有人負責，而這些擅長巴結別人、會溜鬚拍馬的人，不代表他們除了這些方面就沒有其他的能力。
我們不妨換位思考一下，假設你所負責的工作、你所掌握的職業技能並非是獨一無二的，你的同事也可以勝任你的工作，你所具備的能力對方也具備，但在此基礎上，你的同事還懂得巴結上司、懂得阿諛奉承那一套，那麼你的同事獲得晉公升、加薪的機會必然要比你多。所以，別隻把目光聚焦在自己不擅長的領域，要把目光聚焦在自己擅長的領域，而且並不是每個管理者都喜歡巴結上司、會阿諛奉承的員工，只要你的能力足夠強、職業技能無法被其他同事替代，你一樣可以獲得晉公升、加薪的機會。
此外，在特殊的環境裡工作，自己是否能夠獲得晉公升、加薪的機會，與個人能力、運氣、人脈、資源、背景等，都有很大的關係，僅憑巴結上司、溜鬚拍馬這一套，可能會成為上司面前的紅人，但不一定就會獲得晉公升或加薪的機會。
10樓：巨蟹阿斯頓
是的，在這樣的編制單位裡面，一定要維護好你的人際關係，如果你不想巴結其他人，就會影響自己的仕途。
11樓：劉心安兒
不會的，而且在國企上班，只需要做好自己應該做的事情就可以了，然後也不需要怎麼處理人際關係。
12樓：無能為力大蒜
我覺得可能會的，如果你不和他人處好關係，巴吉他們的話，可能不會公升職加薪。
上班得不到重用怎麼辦？
13樓：網友
是自己表現的不夠突出，還是你們那人才太多。。。總之是金子總會發光的，就看自己會不會把握機遇嘍。
國企的職員，怎麼樣做才能被重用
14樓：網友
以我在國企單位的經驗來看，如果想被重用，重中之重是搞好人際關係。如果你是辦公室職員，要和辦公室組長（或科長），單位領導，下至一線生產班組的班組長等，都要有乙個不錯的關係。
再其次，才是你的業務水平和能力，用不著出類拔萃，中等偏上，甚至中等水平，只要搞好了上述人際關係，希望都是很大的。
特別說一下與單位領導的關係，首先要混個臉熟，再其次就是要爭取更多的機會表現自己，在國企工作必須要當演員的。還有就是潛規則，給領導適當來點「灰色收入」也是必不可少的。
唉。。。也許看了這些會心煩，但是這就是現實，國企的現實。但我自己是萬萬做不到的：）
15樓：gy博
做事穩重，為人誠實，工作踏實，是基本要求，但是做到也不一定會被重用，但這是必要條件不可缺少的，沒有關係咱不怕，記住可以拉關係，但不能太過，就要看你自己的了，反正得慢慢來，能力不太重要，但是不能沒有。
16樓：網友
我感覺應該不斷提公升自己的能力，能進國企的都不一般。跟領導處好關係，和同事打成一片。再者就是提公升自己的專業，業務能力。
17樓：小枝說說
**不好的時候，這樣的公升維博弈，才有出路！
在國企做再多得不到領導賞識怎麼辦
要想在職場中得到領導的賞識，以下兩點是務必要注意到的 第一，自己要盡全力輸出。第二，聽領導的指示。要賞識幹什麼呢，幹活也不是給別人幹的啊。你的工作，不是非得要得到領導的賞識，而是要在自己的心理，進行對比，找到自己的進步點，在反思中，自己有所得，就是有收穫的。工作，做好你的本職就可以了！不要總是想有人...
在工作中，永遠都得不到重用的人是什麼樣的？為何領導不重用他們呢？
第一，工作不積極，無法按時完成工作的人。第二，喜歡在背後說人壞話的人。第三，投機取巧的人。緣故存在於這種對 怎樣才能被領導重用 的誤會上 到底是誰告誡我們，認真工作一定就會被領導重用的？大家翻邊各招聘平臺上職位jd和各企業的公升職管理方案，大約都找不到一項規定叫 工作努力 的，既然這樣，大家說很認真工...
婚姻裡得不到尊重怎麼辦，得不到互相尊重的婚姻還能繼續嗎
天長地久的 copy愛情就在你心中，就象很bai多人經 du常問這個世界上到底有沒有真zhi愛一樣，其實真愛就在dao你心中，只要你真心的付出，執著的追求，勇敢的犧牲，真愛就在你的身上發生，天長地久的愛情就是你的愛情。我們知道，愛是一種無私的付出和犧牲，愛的回報就是對方的永遠快樂 和幸福，如果你愛對...