1樓：徐說法律
不會。員工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療戚差期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。所以，員工請病假的，用人單位是不能扣職工工資的，相反還需要支付員工在病假期間一定的工資，如果在病假期間，用人單位直接扣除工資，屬於違法行為。
需要了解的是，工作過程中總是會出現身體不舒服的情況，此時最好是及時就醫**，以免拖下去導致病情嚴重。然而員工去醫院**，必然就會耽誤工作，就需要向單位請病假。出於對勞動者利益的保護，我國法律中規定請病假屬於勞動者的合法權利。
總的來說，如果你要請病假，那麼一般不用擔心因為請病假就被扣工資的問題，正常的病假都會按照平常來發放工資，在法律上更是如此。
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法律依據
關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
第高前皮五十九條。
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業悔孫按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%
2樓：自省
正常情況下，員工在病假期間，用人單位應當發放本市執行的最低生活費。
病假會扣工資嗎
3樓：李劍敏
法律分析：病假不會扣工資，但是根據工作年限，給予的醫療期是不同的，超出理療期是沒有工資的。
法律依據：《企業職工患病或非因工襪汪稿負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際陵雹工告孝作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
病假是否可以扣工資
4樓：清湯芥麥面
病假扣績效工資不違法，無正當理由扣基本工資違法。病假工資可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基譁和數/月計薪天數）×計算係數×病假天數。
【法律依據】關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第五十九條。
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假辯散工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低攜蘆氏於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
病假可以扣工資嗎
5樓：孫旭權
病假可以扣工資。《關於運頃埋貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十九條規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
法律乎猛依據】
關於貫徹執行若干問題的意見》第五十九條。
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內旁螞由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
病假可以扣工資嗎
6樓：鄭晶晶
法律分析：扣蔽並，但還是有病假工資的。職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞粗塵動合同約定和國家規定，巨集凳跡向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
病假可以扣工資嗎
7樓：洪利
可以。病假工資的支付標準為：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資的70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資的80%。
並且，用人單位支付勞動者的病假工資不應低於當地最低工資的80%。
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第五十九條 職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病虛者救濟費，病假工資或疾病救濟費可以枝舉低於當地最低工猛譽碧資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
病假會扣工資嗎
8樓：知道律臨
【法律分析】病假不會扣工資，但是根據工作年限，給予的醫療期是不同的，超出理療期是沒有工資的。
【法律依據】企業職工患病或非因工負傷醫閉改型療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的殲慎為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五轎猜年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
請病假單位會少發工資嗎？
不會。員工患病或非因工負傷 期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的 所以，員工請首首病假的，用人者祥數單位是不能扣職工工資的，相反還需要支付員工在病假期間一定的工資，如果在病假期間，用人單位直接扣...
月薪6500,請病假工資怎麼算
職工病假工資按不低於當地最低工資標準80 由用人單位自主確定支付辦法。根據 勞動法 第四十七條 勞動部 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 勞部發 1995 309號 第59天規定，用人單位職工病假工資，由用人單位按照不低於當地最低工資標準80 依法自主確定支付辦法。勞動法 第四十七...
新員工病假會被開除嗎
由於你目前正患病，公司不能開除你，你的班長更無權開除你。法律依據 中華人民共和國勞動法 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同 一 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 二 在本單位...