1樓：嘆笑一世傾城
有請病假並公司同意公司就應該在病假期間支付病假工資。
病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業批准停止工作進行治病休息的期間。不少企業錯誤地認為，勞動者生病沒有為企業提供勞動，因此企業就可以不必支付任何報酬。其實，勞動者在**期間，不僅可以享受醫療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標準向勞動者支付病假工資。
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
(2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
病假工資的計算基數和計算係數確定後，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算係數×病假天數。
2樓：喜氣東來福滿門
這要看公司了。網友建議，僅供參考。祝你好運！
勞動合同法關於非工傷在家養傷期間單位是否發工資
3樓：火了帝
需要支付的，根據你的工齡計算。請參考根據《中華人民共和國勞動保險條例》第十三條 疾病、非因工負傷、殘廢待遇和第十六條的規定：
工人與職員因病或非因工負傷停止工作醫療時，其停止工作醫療期間連續在六個月以內者，按其本企業工齡的長短，由該企業行政方面或資方發給病傷假期工資，其數額為本人工資百分之六十至百分之一百：本企業工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。
（職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救治費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。）
停止工作連續醫療期間在六個月以上時，改由勞動保險**項下按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其數額為本人工資百分之四十至百分之六十，至能工作或確定為殘廢或死亡時止。
4樓：匿名使用者
病假的，應支付病假工資或者疾病救濟費。
5樓：匿名使用者
不會，看你請假的時間多少
因工傷在家養傷而工傷暫時未處理完企業給員工按病假發工資合理嗎？
6樓：寒豆小姐
職工發生事故傷害後，由用人單位向社會保險行政部門提出工傷認定申請，用人單位不予申請的，由工傷職工或近親屬向社會保險行政部門申請工傷認定。
工傷認定申請期間，用人單位暫按照病假發放工資的行為是合理的，並無不當。如果單位沒有申請工傷認定，職工本人或家屬應及時申請，莫把工傷事宜全寄託於單位！
7樓：
肯定是不合理的，需按規定給付工傷賠償金
員工在非工傷的病假工資該怎麼發
8樓：汪雨涵世界
1、勞動部關於印發《關於貫徹執行 ＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的通知第59條規定：「職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％」。你單位按照70%發過低了。
2、單位有代扣代繳社保的義務，口社保金是合理的，但是社保個人承擔部分只有：養老保險、失業保險、醫療保險，個人分別按照工資的8%、1%、2%承擔，個人累計承擔11%。你現在應該按照480元的基數承擔，最多按照760元為基數承擔，因此社保費應扣除480元*11%=52.
8元，最多扣除760*11%=83.6元，140元太多了，不合理。
3、根據以上道理，你的實際所的應該不少於480*80%-83.6=300.4元。
4、另一項政策可能你也會需要知道：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號）第三條對醫療期長短規定如下：「實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月」。在醫療期內，單位不可以辭退你，但是超過醫療期單位將有權辭退你。當然這種情況下，單位需要支付補償金（補償金標準該檔案中也有規定）。
衷心祝願你早日**！
9樓：
管他合法不合法。為那點錢和他打官司不值。人家那麼大公司還怕你告。
現在社會就是這樣，一點人情味都沒有。！
我女友說不理我就不理我呢，我想跟家裡借點錢做生意，還不給呢！
何況乙個外人，再加上你生病在家，沒事沒乾，還要他給你發錢！做夢！
所以怎麼辦呢。趕緊把自己病治好吧。
那後自己一定要努力，奮鬥。到時候混出來了，想報復誰就報復誰！
想怎麼活就怎麼活。人總要翻身的嗎。除非你認命了！甘心了！
10樓：匿名使用者
不合理,請病假就沒工資了
員工自己的原因摔傷了（非工傷），公司需要支付病假工資嗎？
11樓：童陳律師
員工自己的原因摔傷了（非工傷），受傷員工工資的支付：1、員工可以申請病假；2、病假期間，該用人單位應該支付員工病假工資，不得低於當地最低工資的80%；3、如果該單位未支付員工病假工資或以此解雇員工，員工可以申請勞動仲裁要求支付病假工資及賠償金。
法律分析醫療期的具體計算方法是：自職工病休之日起開始計算，在規定的時間內累計病休時間達到規定醫療期時限的視為醫療期滿。連續病休的，其節假日按病休日計算。
員工病假期間的工資，用人單位應當按照不低於本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低於最低基本工資的80%。標準工資和基本工資是兩個不同的概念。標準工資包括的工資專案較多，比如獎金、職補等都包括在內。
而基本工資就不包括那些名目，基本工資只是正常工作時間的工資。1、患病六個月以內的(疾病休假工資)：①連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%；②連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%；③連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%；④連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%；⑤連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。
2、患病六個月以上(疾病救濟費)：①連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數的40%；②連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數的50%；③連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數的60%。病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔
法律依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
12樓：勞動法諮詢師韓飛
1、你可以申請病假；
2、病假期間，該用人單位應該支付你病假工資，不得低於當地最低工資的80%；
3、如果該單位未支付你病假工資或以此解雇你，你可以申請勞動仲裁要求支付病假工資及賠償金。
13樓：匿名使用者
職工患病（非因工負傷）**期間,
在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%
比如當地最低工資900，
公司支付720的
14樓：法寶律師
指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
不是在這個範圍內的都不是工傷，所以公司不用支付工資。他喝醉酒不是在為了單位應酬之內就行，要是在應酬之內也算是工傷。
15樓：匿名使用者
從人道主義來說，應該的，具體標準應由雙方協商一致。
我公司剛剛打**給我，說是按照病假單來算的，他說工傷沒有堅定下來之前在家養傷工資按病假來算的錯的
16樓：王元頁
工傷只要社保局認定後，停工留薪期工資單位就按受傷前待遇支付繳費是停工留薪期滿才能進行
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
17樓：麥積財稅
這種演算法你能接受也可以，不能接受你可以找公司協商處理，這個是要看你傾向哪一種結果，什麼事都好商量。
工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑑定、勞動仲裁三個必經階段。很多農民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關係的認定。
摺疊醫療費
1.職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
2.**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
3.工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
4.職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。[3]
摺疊誤工費
(停工留薪期待遇)
1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
2.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3.工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
摺疊護理費
1.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2.工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%......
我在企業上班受傷，我在家養傷期間的工資是不是有企業老闆說給多少就給多少啊
工傷到傷殘等級鑑定期間你本人的原工資標準不變，由單位按照你原有的工資標準支付，單位不按照原工資保住支付的，可以向當地勞動監察部門投訴處理。這個國家有規定建議你查一下法律條文 免得被忽悠 肯定不是，按你原有工資標準給 最好是說的詳細點 我好向老闆說理啊 我也不懂 什麼根據什麼法律第幾條第你這屬於工傷，...
企業員工因工傷在家休病假，工資應該怎麼算
企業員工因工傷 在家休病假，如果是工傷停工留薪期間的，用人單位應按正常工資標準支付專工傷停工留薪工資屬的，如果工傷停工留薪已過，休病假的，用人單位支付的病假工資可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80 法律依據如下 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 勞部發 199...